Strategie DEI a breve e lungo termine per far evolvere la vostra cultura aziendale

Che cosa significa diversità, equità e inclusione significa per voi? In iCIMS, il DEI è più di una conformità obiettivo. È un movimento attraverso l'intera organizzazione per attrarre talenti diversi, crearee un luogo di lavoro un luogo di lavoro inclusivoe trattenere i dipendenti attraverso equo processi ed esperienze eque.

Per spostare la vostra organizzazione da focalizzata sulla conformità a focalizzata sul movimento, voi avrete bisogno di un piano. Questi a breve e lungo termine DEI strategie vi aiuteranno a creare un'esperienza diversa, equa e inclusiva in ogni fasedella pipeline dei talenti. Con il tempo e l'impegno, è possibile vedere un cambiamento trasformazionale all'interno della vostra organizzazione.

Vuoi vedere come la tua attuale strategia misuras con le migliori pratiche? Scarica la nostra Scorecard del DEI.

Strategie DEI a breve termine

Il primo passo in ogni viaggio del DEI è quello di attrarre, coinvolgere e hire persone con diversi background e prospettive. Queste persone a breve termine DEI vi aiuteranno a trovare e qualificare candidati di ogni provenienza per ampliare il vostro pool di talenti e aumentare la vostra forza lavoro diversificata.ce.

Racconta le storie del DEI attraverso la tua carriera sito

53% dei candidati nomina siti di carriera come il canale più prezioso per la ricercadi un impiegoun'azienda. Questo indica che la maggior parte che la maggior parte delle persone in cerca di un'organizzazione incentrata sul DEI probabilmente considererà il vostro career site il canale principale per le informazioni sulle vostre pratiche DEI. Ma solo 48% delle aziende approfitta del loro career site per promuovere la loro dichiarazione DEI.

Le testimonianze video sono unefficace modo per raccontare a a chi cerca lavoro della vostra cultura accogliente e inclusiva. Questo messaggistica Questa strategia di messaggistica è più autentica e relazionabile delle foto di repertorio o delle perché il contenuto è generato e consegnato dai vostri dipendenti.

Se questo sembra troppo complesso o costoso, state tranquilli che ci ci sono no scrittori esperti o videografi necessari! Con iCIMS Video Studio, è possibile ottenere video di alta qualità in pochi passi:

  1. Creare una richiesta come "In che modo la nostra azienda promuove la diversità sul posto di lavoro?".
  2. Richiedere ai dipendenti specifici di rispondere alla domanda
  3. I dipendenti prendono 30-60 secondi per registrare la loro risposta
  4. Riduci i video alle risposte migliori, aggiungi i tuoi elementi di branding, e mostrarli sul tuo sito sito

Raccomandare lavori ai candidati in base alle abilità

Hai mai evitato una domanda di lavoro perché non pensavi di essere qualificato? Sì, anche a me. Questo processo di auto-squalificazione avviene di continuo tempo e, in alcuni casi, mette fuori gioco candidati che sarebbero un eccellente abbinamento per un ruolo aperto. Per mantenere le persone in cerca di lavoro impegnate e prevenire l'auto-squalificazione, è possibile utilizzare a conversazionale AI assistente digitalent.

Non preoccupatevi, non è così complesso come sembra. Assistente digitale AI è un modo elegante per dire recruiting chatbot. Prendi, per esempio, l'assistente digitale iCIMS, un chatbot recruiting che può aiutare ad abbinare potenziali candidati a ruoli aperti presso la vostra organizzazione. Ilè recruiting chatbot chiede as domande e usas informazioni fornite da dal potenziale candidato per raccomandare opportunità rilevanti che si adattino alle loro capacità e preferenze.

Questa strategia a breve termine può migliorare gli sforzi del DEI eliminando i pregiudizi umani da questa parte del processo e concentrandosi esclusivamente sulle competenze del candidato. Inoltre, it può drasticamente ridurre la quantità di tempo richiesta dal vostro team di assistenza tecnica per esaminare i curriculum e abbinarli alle posizioni aperte. L'AI recruiting chatbot ha fatto questo lavoro per loro, velocizzando tempo a hire e creando un più ampio pool di talenti qualificati e diversificati.

Scrivere inclusivo lavoro descrizioni del lavoro

So esattamente a quanti lavori ho fatto domanda prima di accettare la mia posizione in iCIMS (68!). Per ogni domanda domanda che ho presentato, c'era uno che non ho completato perché sentivo di non essere adatto. Questo è 68 lavori per i quali avrei potuto essere qualificato per ma sentito le mie competenze non soddisfacevano tutti i requisiti o che l'azienda stava cercando una personalità diversa.

Linguaggio esclusivo e dannoso nelle descrizioni del lavoro spesso respinge i potenziali candidati sottintendendo sottilmente che c'è solo una misura per il lavoro. Ecco alcuni esempi:

  • Parole che sono più frequentemente associate a un genere specifico, come "assertivo" o "compassionevole".
  • Frasi che implicano un solo tipo di abilità fisica, come "deve essere in grado di stare in piedi per 8 ore al giorno".
  • Benefici non inclusivi come il "congedo di maternità insinvece della versione inclusiva "congedo parentale".

Se queste frasi sono presenti nelle vostre attuali descrizioni del lavoro, va bene. Purtroppo, tutti gli esseri umani hanno un bias, e probabilmente non siete nemmeno consapevoli di come queste parole e frasi possano essere un ostacolo per gli altri. Ecco perché è utile fare affidamento su non umano redattori per ridurre i pregiudizi nelle descrizioni del lavoro e aumentare il linguaggio inclusivo.

Soluzioni come Textio vi aiutano a identificare cliché o testi esclusivi in tempo reale mentre si scrive. Lo strumento si integra con il tuo ATS in modo che tu scrivere e pubblicare descrizioni di lavoro inclusive da un unico sistema. Più inclusivo è il tuo linguaggio, più ampio e diversificato sarà il tuo pool di talenti.

Strategia DEI a lungo termines

La cultura aziendale è definita dalle persone al suo interno. Queste strategie DEI a lungo termine vi aiutano a promuovere e sostenere una cultura diversa e inclusiva sostenendo le persone che la creanoi vostri dipendenti.

Creare e promuovere gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)

Creare un ambiente di lavoro sicuro dovrebbe essere in cima alla vostra lista di cose da fare. Questo include la sicurezza fisica e la sicurezza psicologica. Che cosa significa? Eli impiegati devono sentirsi sicuri di correre dei rischi, offrire opinioni opinioni, o ammettere un errores senza paura di essere puniti o imbarazzo.

Inserisci i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG). Un ERG è un volontario, gruppo guidato dai dipendenti che crea una comunità sicura per persone che condividono una caratteristicacaratteristica specifica, credoo esperienza. Gli ERG comuni includono:

  • We donne sul posto di lavoro
  • Una rete per le persone di colore
  • Dipendenti LGBTQ+ e alleati
  • Veterani e membri del servizio attivo

ERGs permettono ai dipendenti la libertà di esprimersi in un ambiente sicurotrovare una comunità e collaborare su come promuovere il DEI all'interno dell'organizzazione. Quando sostenete gli ERG e la sicurezza psicologica, inviate un messaggio forte e chiaro: "Noi accettiamo e celebriamo chi siete!

Inoltre, un recente studio di Google ha scoperto che la sicurezza psicologica si è classificata come il più importante fattore per l'efficacia del team. Cioè, la tua squadra lavora meglio quando sente che è sicuro essere vulnerabile. Ysi possono usare gli ERG comes un modo pratico per responsabilizzare singoli dipendenti ad assumersi la responsabilità delle strategie del DEI, migliorando allo stesso tempo le prestazioni complessive del team.

Design percorsi di carriera e opportunità di sviluppo delle competenzedi carriera e opportunità dio HEG

Un mio amico ha sempre voluto essere un ingegnere. Lei ha preso lezioni di disegno al liceo e all'università, ma è stata incoraggiata da un consulente a guadagnare una laurea in insegnamento invece. A causa del suo sesso e della mancanza di istruzione formale, ha sempre pensato che non sarebbe che non sarebbe stata in grado di competere in un campo tradizionalmente dominato dagli uomini. Ma dopodopo anni in cui si è sentita insoddisfatta come insegnante, finalmente ha avuto il coraggio di fare un salto di fede e apply per una posizione posizione in unn studio di architettura. E ottenuto il lavoro!

Ha fatto lei avere il il più alto grado di istruzione? No.

Ha fatto lei Ha avuto la maggiore esperienza nel mondo reale? No.

Ha fatto lei Aveva una conoscenza di base, una personalità adatta e una passione per far progredire il suo competenze? Tu ci puoi scommettere!

Durante il processo di intervista, l'azienda e il mio amico hanno discusso i potenziali percorsi di carriera e le opportunità di avanzamento. Senza questa conversazione, lei potrebbe essere stata scartata per un candidato proveniente da un background più tradizionale. Tuttavia, bdato che l'azienda società era disposta a investire nel futuro del mio amico e aveva un piano per per l'avanzamento di carrieracarriera, hanno vinto a diverso dipendente che ha costantemente valore aggiunto all'azienda anno dopo anno.

Hire a ca capo diversità officer

Questa strategia a lungo termine consiste nel dimostrare il vostro impegno per la diversità, equità e inclusione attraverso una risorsa dedicata. Quando si investe nei dipendenti e nelle risorse che trasformeranno il DEI all'interno della propria organizzazione, si mostra potenziali ed esistenti employees che voiu andremo avanti in questo viaggio insieme.

Un chief diversity officer prende tutti le parti mobili del DEI, applica la strategia e la pianificazionee le trasforma in un coesivo movimento. Questo dirigente dovrebbe lavorare strategicamente con il CEO e il team esecutivo per sostenere l'innovazione in vostro prodotti e servizi, i miglioramenti dei processi e il ROI finanziario.

Per saperne di più su ciò che un ccapo diversità officer fa, leggi la nostra conversazione con Cynthia Marshall dei Dallas Mavericks.

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Non importa a che punto siete nel vostro viaggio DEI, avete bisogno di un piano per breve e lungo termine ssuccesso. Quando si hire un chief diversity officer o simile ruolo, essi diventano il capitano della vostra nave DEI, responsabile per assicurare che la vostra organizzazione sarà si diriga nella giusta direzione mentre la società camminacambia.

A che punto sei del tuo viaggio DEI? Scopritelo con la DEI Scorecard.

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