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Réussir
avec iCIMS

Découvrez comment ces entreprises de toutes tailles utilisent les solutions iCIMS pour recruter des millions de personnes dans le monde entier et transformer leur processus de recrutement en des expériences uniques pour les candidats.

La plus grande institution financière de la péninsule arabique adapte son processus de recrutement au contexte sanitaire pour attirer et recruter des profils rares.

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Le plus grand acteur du retail aux Émirats arabes unis mise sur une stratégie RH orientée candidats et collaborateurs pour recruter et engager les meilleurs talents rapidement.

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La filiale saoudienne du groupe pharmaceutique cherche à embaucher les meilleurs jeunes diplômés pour dynamiser son programme de développement de talents et entamer sa transformation digitale.

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L’un des établissements d’une grande chaîne hotellière souhaitait améliorer l’expérience candidat pour mieux refléter ses valeurs d’entreprise dans son recrutement.

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L’un des leaders du service à la personne digitalise l’évaluation des compétences avec les tests en ligne sur-mesure pour identifier les savoir-faire et les savoir-être de ses candidats.

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Saves $13 million in recruiting costs and increased pipeline of qualified, engaged talent by 700%.

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Plusieurs établissements de la grande chaîne de campings européenne ont choisi l’entretien vidéo pour faciliter la présélection des candidats de leurs recrutements saisonniers.

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L’un des plus gros éditeurs de jeux vidéo passe à l’entretien vidéo différé pour accélérer le recrutement de ses stagiaires et alternants et pour favoriser la collaboration recruteurs/managers.

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L’école de commerce a choisi des tests de langue digitaux 100 % en ligne pour tester le niveau d’anglais des étudiants lors de son processus d’admissions.

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Le fournisseur de solutions d’externalisation des RH utilise les tests de langue en ligne pour évaluer ses collaborateurs et mettre en place une cartographie des compétences linguistiques.

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Référence en matière de commerce de proximité, Monoprix a choisi l’entretien vidéo pour faire face à ses recrutements volumiques et composer avec les distances.

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Cet acteur incontournable des cosmétiques et de la beauté a rendu son recrutement plus collaboratif en intégrant l’entretien vidéo différé à son processus de recrutement.

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