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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
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En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
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Comment une chaîne mondiale d’hôtels, de casinos et de cafés offre à ses clients une expérience de premier rang
En 2007, le peuple Séminole de Floride a acquis la marque Hard Rock International, qui regroupe des cafés-restaurants à thème musical, des hôtels et des casinos. C’est le début d’une période d’expansion dans 75 pays à travers le monde.
Pour soutenir cette expansion mondiale, Hard Rock devait embaucher 25 000 employés dans des régions telles que l’Europe, l’Asie et les Amériques. Alors comment gérer efficacement autant de recrutements ?
Pour ce faire, Hard Rock s’est associé à iCIMS pour créer une plateforme de recrutement unique et complète, capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration
La mission de Hard Rock est de créer des expériences authentiques très “”rock””.
Voilà pourquoi Hard Rocks traite ses candidats comme s’ils étaient invités dans l’un de ses cafés ou casinos.
Son processus de recrutement a été conçu pour être le reflet des valeurs d’excellence qu’il défend et de la qualité de service qu’il propose. Les recruteurs placent la barre très haut pour que les candidats sachent ce qu’on attend d’eux s’ils sont embauchés.
Nous avions besoin d'une solution pour soutenir nos filiales à l'échelle mondiale, maximiser l'expérience des candidats et accroître l'efficacité des recruteurs. Nous avons estimé qu'iCIMS répondait à nos besoins grâce à ses fonctionnalités de configuration et d'intégration.
VP of Global Talent & Team Member Relations, Hard Rock
Hard Rock utilise le Talent Cloud d’iCIMS car il lui permet d’intégrer facilement d’autres applications de recrutement du marché pour la multidiffusion d’annonces, l’évaluation, la vérification des références, I-9/E-Verify et bien entendu sa suite HCM.
Cela permet un flux continu de données, dont des informations sur les postes, les candidats et leur place dans le processus.
Le résultat ? L’automatisation élimine les tâches administratives, libérant les recruteurs qui peuvent ainsi se concentrer sur le sourcing et l’engagement de candidats de qualité.
Pour attirer un plus grand nombre de talents, Hard Rock permet aux candidats de postuler facilement en utilisant leur mobile et de communiquer avec les recruteurs par SMS. Le taux de réponse de Hard Rock est ainsi passé de 50 % avec les emails et le téléphone, à 75 %.
Les recruteurs ont la possibilité d’envoyer une série de messages prérédigés à des groupes de candidats ou individuellement. L’équipe utilise également des textos pour inviter les candidats à des événements de recrutement et se sert du taux des réponses pour prévoir le nombre de participants.
Hard Rock utilise la solution d’Onboarding d’iCIMS pour faciliter l’intégration des nouveaux employés.
Une fois qu’une offre est acceptée, les nouveaux employés remplissent les documents requis sur un portail collaborateur. Chaque portail est personnalisé par poste et fournit aux nouveaux employés les informations nécessaires sur l’organisation, notamment les politiques RH et les détails sur le lieu où ils vont travailler.
Les informations sur les nouveaux employés sont ensuite transférées d’iCIMS vers la suite SIRH de Hard Rock. Si un changement intervient après le recrutement, ces informations sont également mises à jour dans iCIMS.
Au-delà des compétences et des qualifications techniques, il est essentiel d'identifier la bonne adéquation culturelle du candidat avec notre entreprise, et avec nos valeurs : l'intégrité, la responsabilité, la passion, le dévouement, le respect. Nous sommes dans l'industrie hôtelière ; nous avons besoin de personnes qui aiment les gens.
Senior Talent Acquisition Manager, Hard Rock