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Élaborer un processus de recrutement équitable est un véritable défi. La plateforme iCIMS Talent Cloud peut vous accompagner vers un recrutement diversifié afin de créer une culture plus inclusive.
Chez iCIMS, nous pensons que la diversité, l’équité et l’inclusion doivent être la toile de fond de votre processus de recrutement et faire partie de chaque interaction que les candidats ont avec votre marque.
Découvrez comment nos produits et solutions soutiennent directement vos efforts de DEI.
iCIMS apprend et évolue constamment pour vous aider à effectuer des recrutements plus diversifiés. Ces innovations permanentes sur la plateforme iCIMS Talent Cloud vous aident à :
Élargir votre champ de recherche avec des solutions d’engagement en amont du processus
Offrir des expériences candidats plus justes en réduisant les préjugés et les biais du recrutement
Réduire le taux d’abandon et le turn-over grâce à des moments authentiques et attrayants.
iCIMS apprend et évolue constamment pour vous aider à effectuer des recrutements plus diversifiés. Ces innovations permanentes sur la plateforme iCIMS Talent Cloud vous aident à :
Élargir votre champ de recherche avec des solutions d’engagement en amont du processus
Offrir des expériences candidats plus justes en réduisant les préjugés et les biais du recrutement
Réduire le taux d’abandon et le turn-over grâce à des moments authentiques et attrayants.
En démontrant votre engagement en faveur de l’inclusion, vous pouvez réduire le nombre de candidats qui abandonnent. Établissez la confiance avec les candidats en leur faisant savoir qu’ils seront appréciés et accueillis dans votre organisation quel que soit leur profil.
En démontrant votre engagement en faveur de l’inclusion, vous pouvez réduire le nombre de candidats qui abandonnent. Établissez la confiance avec les candidats en leur faisant savoir qu’ils seront appréciés et accueillis dans votre organisation quel que soit leur profil.
Contribuez à limiter les biais inconscients en supprimant les identifiants personnels dans le CV du candidat. Evaluez les talents en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences afin de standardiser les processus de recrutement et de diversifier la shortlist candidats.
iCIMS est un atout pour aider les organisations à devenir plus efficaces tout au long du processus de recrutement, à améliorer la gestion des talents et à soutenir les efforts en matière de diversité et d'inclusion. En élargissant leur champ d'action, les entreprises peuvent découvrir des candidats qu'ils n'avaient peut-être pas envisagés auparavant, ce qui les aidera à constituer des équipes plus diversifiées.
IDC
