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Élaborer un processus de recrutement équitable est un véritable défi. Le Talent Cloud d'iCIMS peut vous accompagner vers un recrutement diversifié afin de créer une culture plus inclusive.
Chez iCIMS, nous pensons que la diversité, l’équité et l’inclusion doivent être la toile de fond de votre processus de recrutement et faire partie de chaque interaction que les candidats ont avec votre marque.
Découvrez comment nos produits et solutions soutiennent directement vos efforts de DEI.
iCIMS apprend et évolue constamment avec vous pour des recrutements plus diversifiés. Ces innovations permanentes dans le iCIMS Talent Cloud vous aident à :
Élargir votre champ de recherche avec des solutions d’engagement en amont du processus
Offrir des expériences équitables en réduisant les préjugés et les biais de recrutement
Réduire le taux d’abandon et le taux de rotation grâce à des moments authentiques et attrayants en tête-à-tête.
iCIMS apprend et évolue constamment avec vous pour des recrutements plus diversifiés. Ces innovations permanentes dans le iCIMS Talent Cloud vous aident à :
Élargir votre champ de recherche avec des solutions d’engagement en amont du processus
Offrir des expériences équitables en réduisant les préjugés et les biais de recrutement
Réduire le taux d’abandon et le taux de rotation grâce à des moments authentiques et attrayants en tête-à-tête.
En démontrant votre engagement en faveur de l’inclusion, vous pouvez réduire le nombre de candidats qui abandonnent. Établissez la confiance avec les candidats en leur faisant savoir qu’ils seront appréciés et accueillis dans votre organisation quel que soit leur profil.
Découvrez comment intensifier vos efforts en matière de DEI et là où vous êtes déjà en mesure d’atteindre vos objectifs. Faites confiance à l’IA pour réduire davantage le taux d’abandon et créer un processus plus équitable.
Aidez à mitiger les préjugés inconscients en supprimant les identifiants personnels dans le CV du candidat. Examinez les personnes en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences afin de normaliser les processus d’embauche et de diversifier la liste des candidats.
iCIMS est bien placé pour aider les organisations à devenir plus efficaces tout au long du cycle de recrutement, à améliorer la gestion des talents et à soutenir les efforts de diversité et d'inclusion. En élargissant leur champ d'action, les entreprises peuvent découvrir des candidats qu'ils n'avaient peut-être pas envisagés auparavant, ce qui les aidera à constituer des équipes plus diversifiées.
IDC
