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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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Pour tester l’anglais lors des admissions, Montpellier Business School a choisi les tests de langue en ligne iCIMS.
Les programmes Grande École et Bachelor de Montpellier BS sont délivrés au choix en français ou en anglais, ses 15 Masters of Science sont enseignés en anglais et l’école déploie une stratégie globale avec plus de 60 % des professeurs internationaux, environ 1 000 étudiants étrangers sur le campus de Montpellier, et un réseau mondial de plus de 170 universités partenaires. La maîtrise de l’anglais est donc un prérequis pour intégrer les différents cursus. Les étudiants doivent indiquer dans leur dossier de candidature un niveau d’anglais (score à l’un des tests classiques du marché ou niveau CECRL équivalent à B2).
Alors comment simplifier l’accessibilité et proposer aux étudiants un traitement équitable dans l’évaluation du niveau de langue ?
L’objectif de Montpellier Business School est pouvoir faire passer le même test à tout le monde, qu’importe le moment ou le niveau de l’étudiant, et surtout qu’importe les moyens financiers. Ils le passent quand ils le souhaitent depuis un ordinateur ou un mobile. D’autant qu’à l’international les candidats n’ont pas forcément d’accès internet chez eux, en revanche, ils ont tous un smartphone. Plus besoin de solliciter les professeurs et de passer du temps à l’organisation d’entretiens téléphoniques. Dès que l’étudiant s’inscrit en ligne, l’école identifie s’il affiche un résultat à un test d’anglais. Si ce n’est pas le cas, elle lui envoie une invitation à réaliser un test Easyspeaking. Il dispose ensuite de 5 jours pour le passer, ce qui est relativement rapide. Les résultats sont envoyés sous 48h, ce qui permet à l’équipe des admissions d’être vraiment réactifs.
« Avec la solution iCIMS, nous pouvons inviter les étudiants directement en un clic à réaliser le test de langue en ligne. »
Directrice adjointe des admissions, Montpellier Business School
Quel que soit le pays d’origine d’un étudiant qui souhaite intégrer Montpellier Business School, il est important d’assurer un traitement égalitaire des candidatures. Cela passe par l’utilisation de solutions qui permettent d’harmoniser les processus d’admission. D’ailleurs, les ambassades et Campus France (établissement de promotion du système d’enseignement supérieur français à l’étranger) mettent un point d’honneur à ce que les établissements d’enseignement supérieur sélectifs, soient transparents sur la façon dont ils choisissent les étudiants. Chaque test ou épreuve donnée doit présenter une cohérence certaine par rapport au programme pédagogique. C’est bien entendu le cas de l’évaluation du niveau d’anglais. Désormais, lorsque Montpellier BS sélectionne un candidat étranger, l’équipe des admission lui transmet le certificat CECRL délivré après évaluation du test indiquant son niveau global et par compétence. Il peut ainsi le joindre à son dossier de demande de visa. Une véritable garantie pour les différents organismes délivrant le précieux sésame.
À l’international, la réactivité est l’un des facteurs clé dans la course aux admissions d’étudiants étrangers. En effet, répondre rapidement est une marque de reconnaissance et de confiance. Chaque jour compte pour déposer les demandes de visa et les étudiants hors de France ont besoin de s’organiser, ainsi ils auront tendance à s’inscrire dans la première école qui leur répondra favorablement. Avec les tests de langue iCIMS, il est possible d’évaluer les candidats internationaux très rapidement en leur proposant une solution simple, peu contraignante. Plus besoin de composer avec les décalages horaires !
« Les 3 épreuves qui constituent le test rendent l’évaluation moins subjective qu’un simple échange à l’oral et plus complète qu’un QCM. »
Directrice adjointe des admissions, Montpellier Business School
iCIMS Language Assessment est une solution sécurisée qui permet de vérifier l’identité du candidat à distance. Outre la partie orale en vidéo différé, une photo est prise de manière aléatoire à tout moment du test, garantissant que le candidat reste le même tout au long du test.
Sylvie, directrice des admissions : “Il est très important pour nous de guider les candidats, de leur expliquer comment va se dérouler le test de langue afin qu’ils abordent l’exercice de manière sereine. C’est un enjeu notamment pour les étudiants internationaux qui vont s’expatrier et qui doivent disposer d’un niveau suffisant. Nous proposons en amont de l’inscription en ligne de participer à une session de préparation : un professeur présente de quelles épreuves se compose le test, en quoi il consiste et ensemble, les participants révisent quelques fondamentaux. Parce que la solution est vraiment facile à déployer, nous pouvons nous concentrer sur le côté humain de notre métier : les échanges avec les candidats ! En étant plus disponibles pour répondre à leurs éventuelles interrogations, nous valorisons ainsi notre image de marque.