Riyad Bank est l’une des plus grandes institutions financières d’Arabie saoudite. La banque, qui compte plus de 5 900 employés, est l’entreprise saoudienne au taux d’emploi national le plus élevé (il est estimé à 94 %). L’ensemble de l’entreprise est actuellement en pleine transformation digitale. Cette dernière a pour objectif de dynamiser et d’automatiser davantage les processus, du recrutement des candidats jusqu’à l’expérience client. Grâce à cette démarche, la banque dispose de meilleures solutions technologiques et attire et recrute en outre les meilleurs professionnels du secteur de la technologie.

Alors comment atteindre ses objectifs de digitalisation RH et offrir la meilleure expérience aux candidats ?

Une expérience candidat plus fluide

L’équipe de recrutement de la Riyad Bank, composée de 8 employés, peut recruter de meilleurs profils plus rapidement grâce à la vidéo différée. La possibilité de partager ces vidéos avec les responsables du recrutement et de les regarder plusieurs fois permet d’avoir un meilleur aperçu des candidats. La présélection est simplifiée et les équipes reçoivent moins de candidats après avoir déjà découvert leurs profils dans les entretiens vidéos. Les équipes peuvent ainsi mieux identifier les compétences et le potentiel de chacun. En outre, avec la réduction du nombre de réunions en présentiel dans le contexte actuel, la vidéo différée arrive au moment opportun pour Riyad Bank. « Les candidats et les recruteurs profitent d’un processus sécurisé. L’épidémie actuelle a changé la façon de penser de nombreuses personnes qui sont désormais disposées à passer au 100 % virtuel. »