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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
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Comment Servier digitalise son recrutement en Arabie Saoudite pour gagner la guerre des talents.
Servier est un groupe pharmaceutique français gouverné par une fondation néerlandaise à but non lucratif. Si son siège social est en France (Suresnes), Servier dispose d’une forte présence à l’international dans 150 pays. L’entreprise compte 22 000 collaborateurs à travers le monde. Ses challenges RH sont essentiellement basés sur le recrutement de talents au niveau local et sur la digitalisation de ses processus RH au niveau global.
Servier Arabie Saoudite doit inscrire sa stratégie de recrutement dans le plan de développement du pays, Vision 2030, qui a pour objectif de faire baisser le taux de chômage. Pour y parvenir, les entreprises devront miser sur le recrutement local, et particulièrement dans les métiers de l’industrie pharmaceutique (représentants médicaux, agents médicaux, etc.). Ainsi, Servier cherche à embaucher les meilleurs diplômés et jeunes talents pour dynamiser son programme de développement de talents et mener cette transformation de front avec une nouvelle génération de professionnels.
Servier a choisi la solution iCIMS Video Interview qui comprend l’entretien vidéo différé, pour mener ses nouvelles campagnes de recrutement. L’outil est accessible aux HR managers mais aussi aux 6 managers régionaux ainsi qu’au directeur opérationnel GCC.
"Nous avons rapidement amélioré notre processus de recrutement après l'implémentation de l'entretien vidéo différé. Nous avons recruté de très bons candidats et ça, plus rapidement que jamais. Un atout dans le contexte de guerre des talents en Arabie Saoudite."
HR Manager, Servier Saudi Arabia
La solution iCIMS Video Interview a permis à Servier de réduire le fameux “time-to-hire”. Un processus, qui prenait auparavant plusieurs mois pour embaucher à un poste donné, est aujourd’hui bien plus court. En effet, comme l’entreprise laisse 5 jours aux candidats pour enregistrer leur entretien vidéo, le temps de collecte des candidatures pertinentes ne prend pas plus d’un mois. À partir du moment où les candidats short-listés sont invités à un entretien en face-à-face (à distance le plus souvent) l’étape finale peut prendre moins d’une semaine. Le record étant de 3 jours pour finaliser une embauche. Cela permet donc à Servier d’atteindre ses objectifs en termes de réactivité.
Dans la guerre des talents en Arabie Saoudite, il est primordial d’apparaitre comme une entreprise attractive pour recruter les meilleurs talents, ceux que tous les groupes pharmaceutiques recherchent. L’intégration de entretien vidéo différé au processus de recrutement, contribue à l’amélioration de la marque employeur en offrant aux candidats une expérience plus transparente et harmonisée. Servier prévoit de tirer le meilleur parti des solutions iCIMS dans le futur et de capitaliser sur l’utilisation de la vidéo pour communiquer en interne sur les valeurs de l’entreprise.
L’un des HR Managers chez Servier Arabie Saoudite a reçu de nombreux retour positifs de la part des candidats comme des managers. D’un côté les premiers apprécient de vivre une nouvelle expérience de recrutement et de l’autre, les seconds peuvent intégrer des profils toujours plus qualitatifs dans leurs équipes. Une solution qui garantit également un processus en ligne avec les normes sanitaires puisqu’il se fait 100% à distance.
Et après ? Servier réfléchit à d’autres manières d’utiliser l’entretien vidéo différé, en particulier pour leur programme de développement des talents : la solution peut être un moyen d’évaluer les compétences des collaborateurs, de cartographier leurs compétences et de construire des programmes de formation en interne.