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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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Comment O2 Cares Services digitalise l’évaluation des compétences avec les tests en ligne sur-mesure pour identifier les savoir-faire et les savoir-être de ses candidats.
O2 Care Services est un réseau d’agences qui fournit des prestations de services à domicile et services à la personne sur tout le territoire français. Avec plus de 5 000 recrutements par an d’intervenants à domicile, l’entreprise fait partie des secteurs qui embauchent le plus. Le rôle du siège basé au Mans est d’accompagner les agences, autonomes dans leur recrutement, sur la phase de présélection faite sur le savoir-être comme sur le savoir-faire.
Alors comment évaluer les 25 000 candidatures rapidement et à distance pour rendre l’expérience recruteur plus simple et candidat plus fluide ?
O2 a entamé la digitalisation de son recrutement en intégrant l’entretien vidéo différé pour le recrutement des collaborateurs de ces 300 agences. Avec un réseau qui s’étend en continu, il est primordial de garantir une sélection de qualité avant de passer le relai au directeur d’agence, sans pour autant faire se déplacer les candidats.
Le groupe va plus loin pour le recrutement des intervenants à domicile (ménage, repassage, garde d’enfant, auxiliaire de vie), pour faire une première évaluation des candidats à l’aide de QCM techniques. Pour professionnaliser les questionnaires, encore sur papier crayon, O2 a choisi de créer ses propres tests en ligne avec la solution iCIMS. Les candidats passent leur test à distance et les résultats sont analysés de manière automatique.
"Digitaliser la première partie du recrutement nous permet de gagner du temps, d’aller plus vite. C'est un constat partagé par nos directeurs d'agences."
Responsable Projets RH, O2 Care Services
L’un des points fondamentaux pour le choix de l’outil était qu’il soit intégré à leur ATS afin de ne pas apparaître comme un outil supplémentaire à utiliser pour les recruteurs et les directeurs d’agence qui gardent la main sur le processus de recrutement. En effet, parce qu’O2 se développe avec un maillage de plus en plus fin il est important de pouvoir déployer les outils partout pour un meilleur traitement des candidatures. L’intégration rend le processus plus fluide.
Les candidats se déplaçaient en agence pour réaliser les tests techniques essentiels à l’évaluation des compétences techniques et des bons réflexes à adopter pour chaque métier du service à domicile. Avec le Test Builder les candidats peuvent réaliser le test d’où ils le souhaitent et au moment le plus opportun pour eux sans avoir besoin de se rendre en agence. Les résultats sont analysés automatiquement et permettent d’avoir un premier aperçu du candidat car bien entendu, l’entretien en face à face pour les meilleurs candidats reste indispensable et ne sera jamais abandonné.
Les questionnaires d’O2 ont été élaborés à partir d’un tronc commun avec des questions basiques sur la réaction des candidats face à une situation donnée (souvent relatif à la sécurité par exemple, les bons réflexes…) puis des questions plus précises adaptées à chaque métier. Dans un environnement où les règlementations sanitaires évoluent souvent, l’un des avantages de la solution est de pouvoir rapidement mettre à jour les questions. Ces questionnaires ont été adaptés à chaque poste pour identifier les savoir-faire mais il n’y a pas de questions éliminatoires, ce ne sont que des aides à la décision.