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En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
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En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
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En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
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En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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Comment ADP a réalisé une cartographie des compétences linguistiques simplement avec des tests de langue en ligne.
ADP (Automatic Data Processing) est pionnier et leader en matière de gestion du capital humain et d’externalisation des processus. Que ce soit pour la paie, la gestion du temps et des activités mais aussi la gestion des talents et le pilotage social, le groupe compte près de 2400 salariés en France et 58 400 dans le monde. Avec des solutions 100 % cloud, l’ambition d’ADP est de transformer les ressources humaines en un véritable atout stratégique pour les entreprises. Mais avec un rayonnement global aussi fort et un panel de clients internationaux en croissance, les consultants sont amenés à interagir en différentes langues au quotidien. L’entité française a donc souhaité avoir une vision globale du niveau de langue de ses collaborateurs. Il a été décidé de mettre en place une cartographie des compétences linguistiques.
Mais comment évaluer simplement et façon homogène le niveau des collaborateurs du groupe ?
« La solution iCIMS est vraiment complète, puisque grâce à la vidéo, l’expression orale est évaluée, et selon le CECRL »
Responsable formation linguistique
Une cartographie des compétences permet de recenser le niveau de langue de chaque collaborateur (donc de l’évaluer), et ce avec trois objectifs :
Il faut donc pouvoir évaluer tous les collaborateurs selon les mêmes critères, oral inclus !
Quel était votre besoin initial pour l’évaluation des collaborateurs ?
Chez ADP les consultants doivent être capables de parler la langue de leurs clients. Alors, nous devions relever un défi majeur : celui de l’évaluation de l’expression orale. Dans l’industrie, il existe peu de tests qui évaluent cette compétence. Et lorsque que c’est le cas, il faut réserver des créneaux spécifiques à chaque collaborateur pour qu’il puisse avoir un rdv téléphonique avec l’évaluateur. À partir de 15 collaborateurs cela devient compliqué à gérer. Nous attentions donc de notre partenaire de tests qu’il puisse nous permettre de répondre à cette problématique.
En quoi la solution iCIMS répondait-elle à cette problématique ?
La solution iCIMS Test Language est un procédé asynchrone. Ainsi, le collaborateur choisi le moment où il passe son test dans un délai imparti, il s’autogère. Finis les rendez-vous ratés ! De plus, la solution est complète, puisque grâce à la vidéo, l’expression orale est évaluée, et selon le CECRL. Avant, le niveau n’était pas vraiment représentatif.
Quels étaient les éléments de communication essentiels pour amorcer le projet ?
Nous avons fait les choses dans l’ordre pour que nos consultants comprennent le sens du projet : poursuivre l’internationalisation du groupe ; l’objectif étant l’analyse du niveau de langue chez ADP pour pouvoir, à l’issue de la cartographie, proposer des formations et des mobilités internes à nos collaborateurs. Et comme passer des tests peut être anxiogène, nous avons expliqué qu’ils concernaient tous le monde et pas simplement ceux qui en avaient besoin. Enfin, bien entendu, nous devions expliquer le procédé (mise à disposition d’une FAQ).
Vous avez lancé le projet. Quels sont les premiers retours des collaborateurs ?
Certains étaient frileux au départ, mais nous leur avons expliqué que seuls les évaluateurs avaient accès aux vidéos. Vous savez, le bouche-à-oreille fonctionne beaucoup dans ce genre de projet. Et de manière générale, l’expérience est positive !
« En 2 clic je peux déclencher le test pour un collaborateur, ce qui est très pratique ! »
Responsable formation linguistique, ADP