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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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Ubisoft passe à l’entretien vidéo différé pour accélérer le recrutement de ses stagiaires et alternants et pour favoriser la collaboration recruteurs/managers.
Ubisoft est une entreprise française de développement, édition et distribution de jeux vidéo qui recrute chaque année de nombreux stagiaires et alternants. Cette activité du recrutement est, par essence, particulièrement volumique car les besoins sont nombreux et les candidats aussi. Pourtant cette population jeune est plutôt volatile en raison de la concurrence entre les entreprises pour recruter les meilleurs profils.
Alors comment détecter et recruter les meilleurs stagiaires rapidement face à un important volume de candidatures ?
Ubisoft a intégré l’entretien vidéo différé à son processus pour le recrutement des stagiaires et alternants. Il se substitue à la préqualification téléphonique (environ 20 min par candidat pour évaluer ses motivations, comprendre son expérience et vérifier ses disponibilités). Managers et recruteurs conçoivent ensemble les questionnaires en fonction du poste et définissent les critères d’évaluation. Les candidats retenus sont invités à réaliser un entretien vidéo différé. Les vidéos envoyées sont ensuite visionnées à la fois par le recruteur et le manager afin de décider ensemble de la short-list des candidats à rencontrer.
« L'entretien vidéo différé nous permet d'être plus efficaces et de réallouer le temps gagné à voir plus de candidats. »
Talent Acquisition & Project Specialist, Ubisoft International
Chez Ubisoft, la collaboration entre les recruteurs et les managers est essentielle puisqu’elle commence dès l’ouverture d’un poste par la prise de brief. Le manager détaille son besoin, présente son équipe, la façon dont ils sont organisés et ce que le stagiaire va être amené à accomplir comme missions. Puis, c’est ensemble qu’ils rencontrent les profils sélectionnés. Passée l’étape du sourcing pourtant, les managers n’étaient pas inclus dans le processus de présélection.
Un entretien vidéo est plus rapide à regarder et à analyser qu’un entretien téléphonique. Il est possible de revisionner en cas de doute, de partager pour une évaluation croisée mais aussi de mieux s’organiser. En effet, les candidats ont 5 jours pour réaliser leur entretien. Avec la centralisation des données, le recruteur peut se fixer un créneau pour regarder l’ensemble des vidéos reçues et les évaluer directement. Un gage de flexibilité lorsque l’on connaît la complexité de gestion des agendas RH.
Là ou l’on a peu d’éléments pour différencier les candidats au moment de la recherche de stages car ils sont étudiants et ont peu d’expérience, l’entretien vidéo permet de mettre en avant leur personnalité. Il est alors plus facile de laisser la chance à des candidats qui n’auraient pas nécessairement la bonne école ou le bon diplôme.
La possibilité de revoir les vidéos plusieurs fois permet non seulement de lever des doutes ou des incertitudes sur un profil mais surtout de lutter contre certains biais. En effet, le biais de récence par exemple fait que l’on a tendance à mieux se souvenir des dernières vidéos, d’oublier les premiers candidats. Dans l’évaluation, le biais de première impression également peut être réduit. Les candidats ont les mêmes questions, sont évalués à partir des mêmes critères. Il est donc plus simple pour les recruteurs d’avoir un jugement éclairé.
« J'ai l'impression de déjà connaître le candidat au moment de la rencontre, d'avoir un aperçu de ses forces et faiblesses, et donc de poser des questions plus pertinentes qu'une n-ième redite de son parcours. »
Juriste et hiring manager, Ubisoft International