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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
En savoir plusConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusRestons en contact et découvrez-en plus sur nos solutions de recrutement.
En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusLa puissance du partenariat entre Ceridian Dayforce et iCIMS Talent Cloud repose sur une productivité accrue, une utilisation plus intelligente des données et la valorisation des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Key Points
Recruiting is consumer-facing, making it more like sales and marketing than like other areas of HR. To give recruiting the focus it deserves, talent acquisition teams are building their strategies around a best-in-class applicant tracking system (ATS) rather than an HCM module.
Companies using best-of-breed for talent acquisition cited lower turnover than the industry average, a shorter time to fill positions, and an improved candidate experience, according to Aptitude Research Partners.
Many enterprise organizations build their tech stack with different best-in-class (e.g., best-of-breed) point solutions that work together seamlessly within one platform. The ability to manage and swap solutions without harming your data flow, workflow efficiency, and without going through prolonged procurement and implementation processes is key.
AmTrust Financial partnered with iCIMS to integrate a best-in-class ATS with its core HCM, Workday. Now the organization no longer relies on recruitment agencies to hit their hiring numbers. AmTrust saves $13 million in agency fees per year in the process.
A best-in-class ATS complements existing HCMs with seamless integration for optimal data flow – without daunting IT projects. The result is a strategic talent acquisition tech stack configured for your business’ unique needs, both now and in the future.
Configure your ATS and recruitment tech stack to meet your organization’s needs.
70% of job searches start on Google. Historically, that meant being routed through a third-party job board, where you’d be asked to create a profile. Then you’d get passed to the employer to fill out an application with the same personal information that you had just given to Indeed or Monster.
In less than three years, Google for Jobs has disrupted the industry and become the 3rd largest source of job seeker traffic for iCIMS’s ATS clients, an 81% increase from the beginning of the year. However, as ATS traffic skyrockets, job board traffic continues to take a nosedive.
Google continues to do what Google does best: collect real-time data from every source on the web to create an untouchable user experience. Google for Jobs doesn’t necessarily change candidates’ destination, but it does shorten their journey from initial keyword search to your ATS. The fewer middlemen, the more you save in advertising dollars.
This means that employers need to stay close to Google for Jobs with ATS capabilities that seamlessly send job listing data to the search giant, including salary ranges and precise location details. The result is a stronger candidate experience and a more cost-effective recruitment marketing strategy.
41% of employers rank AI and ML-powered solutions as their top priority, according to Mondo’s Creative and Digital Trends survey. Like self-driving cars, the buzz around the technology continues to build; however, the focus in recruiting is human-led AI.
AI, ML, and automation should exist in your applicant tracking system to:
Enter automated processes and conversational AI chatbots like those powered by ARI (Automated Recruiter Interface). ARI layers on top of your existing ATS and communicates with candidates when and where they prefer – such as text or Facebook Messenger.
The result is efficiency and reach. Your recruiters retain complete control without having to be plugged in 24/7. Your candidates have another way to interact with your brand how and when they choose.
Employers like the supermarket chain Dierbergs Markets use this to their advantage without breaking their existing tech stack. The team deployed conversational AI with ARI to engage with candidates in real-time. ARI gets smarter through each interaction with candidates and Dierbergs’ recruiting team has the flexibility to enable and disable ARI as needed.
For Dierbergs Markets and others, AI and ML represents hours recovered for their recruiters and for candidate engagement on a larger scale.
Want to learn more about tips and trends impacting your ATS strategy? Download and share our eBook, 20 Tips to Improve the Candidate Journey in 2020.
et recevez des conseils gratuits sur la manière d'attirer, d'engager, de recruter et de développer les meilleurs talents.
January 2, 2020
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