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No importa cuán talentoso y experimentado pueda ser un candidato a un empleo, sus habilidades de comunicación son cruciales para su capacidad de hacer bien su trabajo.
Aunque podrá hacerse una idea de sus habilidades de comunicación durante sus procesos iniciales de detección, este no es un área que desee revisar.
Más bien, es necesario ser lo más intencional posible al evaluar las habilidades de comunicación de sus candidatos. No solo le ayudará a incorporar a los candidatos adecuados, sino que también garantizará que su organización siga funcionando como la máquina que está afinada.
Aquí es donde entra en juego la evaluación del talento.
Las herramientas de evaluación de talento se utilizan para realizar pruebas de detección antes del empleo, lo que ayuda a los equipos de contratación a calificar a los posibles candidatos para puestos vacantes dentro de la empresa.
Por lo general, las herramientas de evaluación de talentos evalúan a los candidatos en tres áreas clave:
Quienes cumplan con sus expectativas en todas estas áreas tienen muchas más probabilidades de prosperar en su nueva posición — y harán su parte en dirigir su empresa hacia el éxito en el futuro.
Además de sus otras contrataciones previas al empleo (por ejemplo, recopilación de currículum, entrevistas, verificación de referencias), las evaluaciones de talento suelen consistir en pruebas verbales y escritas que debe completar el candidato.
Sus evaluaciones de talento pueden consistir en:
Una vez más, estas evaluaciones se centrarán en poner a prueba los conocimientos y la experiencia específicos del candidato para su puesto de trabajo, pero también proporcionarán información sobre las habilidades blandas que poseen sus empleados potenciales.
Los instrumentos de evaluación del talento son beneficiosos para los reclutadores y los directores de contratación por tres razones fundamentales.
Procesos estructurados de evaluación del talento
Evaluar a los posibles candidatos a un puesto de trabajo puede ser a menudo un proceso agitado, especialmente porque es probable que tenga docenas de candidatos calificados para elegir.
No importa cuán estratégico sea su enfoque manual, el error humano siempre es una posibilidad. Una información pasada por alto aquí, una mala comunicación allí…de repente, has pasado por alto al candidato perfecto para el puesto en cuestión.
(O, peor aún, terminas contratando a un candidato que no es un gran apto para tu equipo.)
Al utilizar el software de evaluación de talentos, podrá estandarizar sus procesos de contratación generales. Al seguir un flujo de trabajo uniforme al evaluar cada candidato que encuentre, se asegurará de recopilar la información exacta que necesita en todo momento.
Puntuación estandarizada de candidatos
Del mismo modo, el uso de herramientas de evaluación de talentos le permitirá estandarizar sus procesos a la hora de puntuar a sus candidatos.
De hecho, iCIMS solicitó la ayuda de expertos lingüísticos del CEFR al desarrollar su software de evaluación de talentos para garantizar la precisión y fiabilidad de sus métodos de puntuación.
Esto elimina cualquier sesgo potencial que su equipo pueda tener hacia (o contra) un posible cliente específico. Como el proceso de puntuación está estandarizado, obtendrá una visión más objetiva de cada empleado potencial que encuentre.
(De nuevo, el error humano puede de otra manera levantar su fea cabeza: Aunque su equipo de contratación puede no estar sesgado intencionalmente, tomar un enfoque manual puede causar que las opiniones personales se interpongan en su capacidad de evaluar objetivamente a cada candidato.)
Integración tecnológica
El software moderno de evaluación de talentos, como la herramienta de iCIMS, normalmente se integra con una serie de otras herramientas que puede tener en su pila de tecnología.
Estas integraciones garantizan que los datos que recopile sobre sus candidatos se carguen y actualicen automáticamente en todo su sistema digital. No tendrá que dedicar tiempo a introducir datos manualmente en varios sistemas de software y, en su lugar, puede utilizar este tiempo y energía para encontrar el mejor candidato para el trabajo.
En ese mismo token, también puede organizar los datos de los candidatos dentro de su ATS, que esencialmente se convertirá en su única fuente de verdad. Esto permite a su equipo acceder a la información de forma rápida y sencilla siempre que la necesiten.
El software de evaluación de talentos de iCIMS se integra con todas las demás herramientas de la suite de software de iCIMS, incluidas:
Cada una de estas herramientas, de nuevo, se integra con el Sistema de seguimiento de solicitantes de iCIMS para:
Nuestro software también se integra con una serie de herramientas de terceros para varios propósitos, como:
Con las herramientas adecuadas en la mano, su equipo de reclutamiento será capaz de acelerar sus procesos de reclutamiento en todos los ámbitos, y poner a sus nuevos empleados en el camino hacia el éxito desde el principio.
La herramienta de evaluación de talento de iCIMS sirve a empresas de todos los tamaños, en una variedad de industrias.
De hecho, nuestro paquete de software está diseñado para satisfacer las diferentes necesidades de las organizaciones que operan en finanzas, atención sanitaria, reclutamiento de software para la fabricación, comercio minorista y mucho más.
En pocas palabras:
Si su empresa está buscando mejorar sus procesos de contratación y gestión de empleados, iCIMS puede ayudar a que esto suceda.
¿Necesita pruebas?
Vea nuestra lista completa de casos de éxito de clientes para obtener más información sobre cómo iCIMS puede ayudar a mejorar sus procesos de reclutamiento.
El software de evaluación de talento de iCIMS permite al equipo de contratación sistematizar los flujos de trabajo de contratación y estandarizar los procesos de análisis de candidatos con facilidad.
Al racionalizar y automatizar estos procesos, dispondrá de más tiempo, energía y recursos financieros para centrarse en lo más importante:
Traer a bordo al mejor candidato posible para el trabajo en cuestión.