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Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
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Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
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Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
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Más información Contacta con nosotrosSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
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Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
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Más información
La vídeo entrevista como solución a los altos volúmenes en los procesos de selección
Con un equipo de más de 170.000 personas repartidas a lo largo de todo el mundo, esta empresa Española ofrece servicios que abarcan distintos ámbitos de la seguridad, tales como: Vigilancia, Logística de Valores y Gestión de Efectivo, Tecnología y Alarmas.
Prosegur trabaja bajo estrictos parámetros de excelencia, apostando por la innovación y adaptándose a las necesidades específicas del cliente. Debido al sector y a su expansión, en sus procesos tiene una amplia variedad de perfiles, abarcando desde vigilantes, hasta equipos técnicos o administrativos.
Además, el equipo de RRHH se enfrentaba a diferentes desafíos, como por ejemplo: impulsar el Employer Branding, optimizar el tiempo o mejorar la experiencia del empleado en la organización desde que es candidato, mejorando así el End To End.
INTERVIEW como medida para adaptarse al candidato
La compañía ha encontrado en la implantación de la vídeo entrevista en diferido la solución a sus problemas. Por un lado, y gracias a la capacidad de no tener que ver a los candidatos presencialmente, son capaces de hacer frente al gran volumen de procesos que tienen. Por otro, y debido a la posibilidad que ofrece la herramienta de adaptar y cambiar las entrevistas, cubren las diferentes tipologías o necesidades de sus variados perfiles.
De este modo, la vídeo entrevista se ha convertido en un modo de ahorrar tiempo y de adaptarse a las necesidades de los candidatos. Gracias a esto, la optimización del tiempo, la experiencia del candidato y el Employer Branding se han visto mejorados, cumpliendo así con los desafíos a los que se enfrentaba la empresa.
"La vídeo entrevista permite evaluar las soft skills de los candidatos además de su lenguaje no verbal. Es la solución adecuada para conocer el interés en el puesto y el entusiasmo para formar parte de la compañía".
Técnico de selección y desarrollo
Notable mejora en los tiempos y en la colaboración del proceso de selección
•Flexiblidad y optimización de los tiempos
Prosegur utiliza la video entrevista en diferido tras una primera criba curricular. Gracias a esta solución, el candidato puede realizar la entrevista desde dónde y cuándo lo desee, mientras que el recruiter puede evaluar y compartir dicha entrevista también cuando lo desee. De este modo el proceso de selección ha mejorado notablemente, aportando mucha flexibilidad y optimizando los tiempos.
• Promueve y facilita la colaboración entre departamentos
Debido a la funcionalidad que ofrece la plataforma de EASYRECRUE, donde las vídeo entrevistas se pueden compartir, la colaboración entre el equipo de Recursos Humanos y el resto de departamentos involucrados en la selección es más sencilla.
• Respuesta positiva por parte de los candidatos
Inicialmente, el departamento de Recursos Humanos se mostraba algo escéptico con la herramienta en los países menos digitalizados y con los perfiles de candidatos más mayores. Sin embargo, los datos son muy positivos desde el comienzo: la herramienta es sencilla de usar para todos los perfiles y la acogida en los países con menos avances en la industria digital ha sido positiva.