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I consumatori si sono abituati a gestire quasi ogni aspetto della loro vita dai loro smartphone. Le banche, le compagnie di assicurazione e persino i rivenditori ora interagiscono con i loro clienti tramite app proprietarie, e-mail e messaggi di testo. Molte delle azioni che le persone devono intraprendere per gestire la propria vita possono ora essere condotte interamente tramite SMS, o anche attraverso il software di sintesi vocale.
I selezionatori, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni hanno l’opportunità di sfruttare questo cambiamento nelle abitudini dei consumatori nel processo di selezione. Per anni, l’assunzione è stata per lo più limitata a moduli online, bacheche e catene di posta elettronica.
Ora, i datori di lavoro possono utilizzare SMS non solo per impegnarsi con potenziali candidati, ma anche completare il processo di assunzione. Il processo è chiamato “testo da applicare”, noto anche come “testo da assumere”, e sta cambiando completamente l’esperienza del candidato in meglio.
In parole povere, il testo da applicare consente ai candidati di inviare una parola o un codice a un numero di telefono per iniziare il processo di candidatura. Una volta inviato il codice o la parola chiave, riceveranno una risposta automatica con ulteriori informazioni. Il candidato può ricevere una candidatura completa, un documento con maggiori informazioni o un link a un modulo o sito web.
Ciò consente ai candidati di iniziare il processo di assunzione in modo rapido e semplice, direttamente dal proprio smartphone. Utilizzando un software di reclutamento testi, reclutatori e datori di lavoro possono anche impegnarsi direttamente con i candidati promettenti tramite SMS dopo aver inviato il testo iniziale.
Non è necessario che il candidato trovi un segnale Wi-Fi o aspetti di tornare a casa per iniziare il processo di candidatura. Anche se sono in giro, possono mandare un messaggio veloce per iniziare il loro viaggio candidato.
I messaggi di testo stanno rapidamente diventando la modalità di comunicazione preferita per i professionisti impegnati, in particolare quelli della demografia più giovane. Secondo uno studio, 68% dei giovani tra i 18 e i 29 anni dichiara di scrivere “molto”, indicando che i messaggi di testo ora superano le telefonate come forma dominante di comunicazione tra questa fascia di età.
Le persone in cerca di lavoro stanno già inviando messaggi costantemente con amici, familiari e colleghi. L’aggiunta di testo da applicare al candidato esperienza tocca in questa tendenza per fornire un modo veloce e conveniente per i candidati per trovare le vostre posizioni aperte.
Ancora più importante, reclutamento SMS si traduce in migliori tariffe aperte e risultati di assunzione. I messaggi SMS presentano una percentuale di apertura del 98% e una percentuale di risposta superiore del 209% rispetto a telefono, posta elettronica o Facebook. La maggior parte dei messaggi SMS vengono letti in pochi minuti, eliminando il tempo di attesa che si potrebbe sperimentare dall’invio di una e-mail, effettuare una telefonata e lasciare un messaggio.
Permettere ai candidati di iniziare il processo di candidatura tramite testo è più personale di una e-mail formale o una telefonata, e si traduce anche in meno pressione. Le persone sono occupate, e compilare una lunga domanda di lavoro può sentire come un impegno di tempo serio. Con il testo da applicare, i candidati possono iniziare il processo in movimento o anche mentre stanno lavorando su altre attività.
Text to apply software è un software proprietario che consente di utilizzare il testo per applicare le campagne.
Questo tipo di software è tipicamente basato sul cloud. Una volta che l’organizzazione dispone di un account, i membri del team potranno accedere a un dashboard in cui creare campagne, interagire con i candidati e misurare i risultati.
La maggior parte del testo per applicare il software può integrarsi con le altre soluzioni di reclutamento. In alcuni casi, è anche possibile ottenere testo per applicare software come parte di un overarching cloud recruitment software.
Il software Text to Apply consente di creare messaggi di testo automatizzati, acquisire in modo sicuro i dati dei candidati e importare le informazioni sui contatti nel candidate relationship management system e nel candidate tracking system. La maggior parte del testo per applicare il software funziona con i servizi di messaggistica di testo più popolari, tra cui WhatsApp, Facebook Messenger e SMS generali.
Il software conserverà una registrazione di tutti i messaggi inviati e ricevuti, in modo da avere una visione chiara dell’esperienza di ogni candidato. L’automazione è una parte fondamentale di questo tipo di software. Quando un candidato invia un messaggio di testo, in genere riceve risposte automatiche che lo accompagnano nel processo di candidatura.
Il testo per applicare il software è utile per quasi tutti i tipi di datore di lavoro, ma è particolarmente utile nelle professioni che non implicano di stare dietro una scrivania. Nel settore del retail e dell’ospitalità, ad esempio, i reclutatori possono fornire un testo per applicare le istruzioni nei loro punti vendita per incoraggiare l’impegno.
In altri settori, i reclutatori possono includere testo per applicare parole chiave nei loro annunci di lavoro per dare ai candidati un’altra opzione per avviare il processo. Questo tipo di flessibilità incoraggia un maggior numero di candidati a impegnarsi, anche se sono bloccati per tempo o non hanno a disposizione tutte le informazioni necessarie.
I responsabili delle assunzioni possono inoltre avere a che fare con soluzioni di grandi volumi anche solo per un singolo ruolo. Vagliare e coinvolgere manualmente ogni candidato non è sempre possibile.
Con il testo da applicare, i richiedenti possono iniziare il processo tramite self-service. Con il sistema giusto, il vostro testo per applicare il software può aggiungere livelli di automazione per garantire ai candidati più promettenti ottenere l’attenzione che meritano.
È necessario assegnare la priorità ai software che consentono di eseguire il reclutamento su larga scala con flussi di lavoro automatizzati. Idealmente, la vostra soluzione dovrebbe essere in grado di fornire al candidato le informazioni giuste istantaneamente, se stanno cercando di candidarsi o semplicemente ponendo una domanda.
Non si desidera accontentarsi di un testo per applicare un’applicazione che non si integra nelle soluzioni esistenti. Il tuo testo per applicare il software dovrebbe acquisire automaticamente i dati candidati e trasferirli alle altre soluzioni di assunzione.
In generale, il testo per l’applicazione del software dovrebbe migliorare le metriche chiave come i tassi di risposta dei candidati, il tempo da assumere, il costo per noleggio e l’esperienza del candidato.
Il testo di iCIMS per l’applicazione del software fornisce tutto il necessario per modernizzare e semplificare l’esperienza del candidato. Come parte del iCIMS talent capture software, questo software può aiutarti a raggiungere i candidati ovunque si trovino, attraverso il loro mezzo preferito, e in un ambiente a bassa posta. Utilizza i flussi di lavoro SMS automatizzati di iCIMS per convertire più rapidamente i talenti e mantenere il tuo marchio al primo posto.
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