Candidature par SMS

Les consommateurs ont pris l’habitude de gérer presque tous les aspects de leur vie à partir de leurs smartphones. Les banques, les compagnies d’assurance et même les détaillants interagissent désormais avec leurs clients par le biais d’applications propriétaires, d’e-mails et de SMS. La plupart des actions que les gens doivent entreprendre pour gérer leur vie peuvent maintenant être menées entièrement par SMS, ou même par des logiciels de synthèse vocale.

Les recruteurs, les employeurs et les responsables de l’embauche ont l’occasion de tirer parti de ce changement des habitudes de consommation dans le processus de recrutement. Depuis des années, l’embauche est principalement limitée aux formulaires en ligne, aux tableaux d’affichage et aux chaînes de courriel.

Désormais, les employeurs peuvent utiliser le SGS non seulement pour s’engager avec des candidats potentiels, mais aussi pour compléter le processus d’embauche. Le processus est appelé « texte à postuler », également connu sous le nom de « texte à embaucher », et il change complètement l’expérience des candidats pour le mieux.

Quel est le texte à appliquer ?

En termes simples, le texte à appliquer permet aux candidats d’envoyer un mot ou un code à un numéro de téléphone pour commencer le processus de demande. Une fois le code ou le mot-clé envoyé, ils recevront une réponse automatique avec des informations supplémentaires. Le candidat peut recevoir une demande complète, un document contenant plus d’information ou un lien vers un formulaire ou un site Web.

Cela permet aux candidats de commencer le processus d’embauche rapidement et facilement, directement depuis leur smartphone. A l’aide d’un logiciel de recrutement par SMS, les recruteurs et les employeurs peuvent même contacter directement les candidats prometteurs par SMS après avoir envoyé le texte initial.

Le candidat n’a pas besoin de trouver un signal Wi-Fi ou d’attendre de rentrer chez lui pour commencer le processus de demande. Même s’ils sont à l’extérieur, ils peuvent envoyer un message texte rapide pour commencer leur parcours de candidat.

Pourquoi le texte est-il important ?

La messagerie texte devient rapidement le mode de communication préféré des professionnels très occupés, en particulier ceux qui sont plus jeunes. Selon une étude, 68 % des 18-29 ans disent envoyer « beaucoup » de SMS, ce qui indique que les SMS sont désormais supérieurs aux appels téléphoniques en tant que forme dominante de communication parmi ce groupe d’âge.

Les demandeurs d’emploi envoient déjà des SMS en permanence avec leurs amis, leur famille et leurs collègues. L’ajout de texte à appliquer à l’expérience du candidat permet de tirer parti de cette tendance pour fournir un moyen rapide et pratique aux candidats de trouver vos postes à pourvoir.

Plus important encore, le recrutement par SMS entraîne de meilleurs taux d’ouverture et des résultats d’embauche. Les messages SMS ont un taux d’ouverture de 98 % et un taux de réponse 209 % plus élevé que le téléphone, le courrier électronique ou Facebook. La plupart des messages SMS sont lus en quelques minutes, ce qui élimine le temps d’attente que vous pourriez rencontrer pour envoyer un e-mail, passer un appel téléphonique et laisser un message.

Permettre aux candidats de commencer le processus de candidature par texto est plus personnel qu’un courriel ou un appel téléphonique formel, et il en résulte également moins de pression. Les gens sont occupés, et remplir une longue demande d’emploi peut sembler un engagement de temps sérieux. Avec le texte à appliquer, les candidats peuvent commencer le processus sur le pouce ou même pendant qu’ils travaillent sur d’autres tâches.

Quel est le texte à appliquer au logiciel ?

Le logiciel Texte à appliquer est un logiciel propriétaire qui vous permet de vous engager dans du texte pour appliquer des campagnes.

Ce type de logiciel est généralement basé sur le cloud. Une fois que votre organisation a un compte, les membres de votre équipe peuvent accéder à un tableau de bord où ils peuvent créer des campagnes, interagir avec les candidats et mesurer leurs résultats.

La plupart des textes pour appliquer le logiciel peuvent s’intégrer à vos autres solutions de recrutement. Dans certains cas, vous pouvez même obtenir du texte pour appliquer un logiciel dans le cadre d’un logiciel de recrutement global dans le cloud.

Que fait le texte pour appliquer le logiciel ?

Le logiciel Texte à appliquer vous permet de créer des messages texte automatisés, de capturer en toute sécurité des données candidates et d’importer des informations de contact dans votre système de gestion des relations avec les candidats et votre système de suivi des candidats. La plupart des logiciels de texte à appliquer fonctionnent avec les services de messagerie texte les plus populaires, y compris WhatsApp, Facebook Messenger et les SMS généraux.

Votre logiciel conservera un enregistrement de tous les messages que vous envoyez et recevez, afin que vous puissiez avoir une vue claire de l’expérience de chaque candidat. L’automatisation est un élément clé de ce type de logiciel. Lorsqu’un candidat envoie un message texte, il reçoit généralement des réponses automatisées qui le guident tout au long du processus de demande.

Pourquoi les employeurs utilisent-ils du texte pour appliquer des logiciels ?

Le texte pour appliquer un logiciel est utile pour presque tous les types d’employeurs, mais il est particulièrement utile dans les professions qui n’impliquent pas de s’asseoir derrière un bureau. Dans le commerce de détail et l’hôtellerie, par exemple, les recruteurs peuvent fournir du texte pour appliquer les instructions dans leurs bureaux traditionnels pour encourager l’engagement.

Dans d’autres secteurs, les recruteurs peuvent inclure du texte pour appliquer des mots clés dans leurs annonces d’emploi afin de donner aux candidats une autre option pour commencer le processus. Ce type de souplesse encourage plus de candidats à s’engager, même s’ils sont à court de temps ou s’ils n’ont pas toute l’information nécessaire en main.

Les responsables de l’embauche peuvent également avoir à traiter avec des solutions de gros volumes pour un seul rôle. Il n’est pas toujours possible d’examiner chaque candidat manuellement et de communiquer avec lui.

Avec le texte à appliquer, les candidats peuvent commencer le processus par libre-service. Avec le bon système, votre texte à appliquer le logiciel peut ajouter des couches d’automatisation pour s’assurer que les candidats les plus prometteurs obtiennent l’attention qu’ils méritent.

Que rechercher dans le texte pour appliquer le logiciel

Vous devez hiérarchiser les logiciels qui vous permettent de recruter à grande échelle avec des workflows automatisés. Idéalement, votre solution devrait être en mesure de fournir instantanément les bonnes informations au candidat, qu’il cherche à postuler ou qu’il pose simplement une question.

Vous ne voulez pas non plus vous contenter d’un texte pour appliquer une application qui ne s’intégrera pas dans vos solutions existantes. Votre texte pour appliquer le logiciel devrait automatiquement capturer les données des candidats et les transférer à vos autres solutions d’embauche.

Dans l’ensemble, votre texte d’application de logiciel devrait améliorer des mesures clés comme les taux de réponse des candidats, le temps d’embauche, le coût par embauche et l’expérience des candidats.

Texte d’iCIMS pour l’application du logiciel

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