Gestione Diversity & Inclusion

Definire un processo di recruiting e selezione equo e inclusivo non è una passeggiata. iCIMS fornisce un approccio olistico all'assunzione della diversità in modo da poter creare una cultura più inclusiva e spingere il vostro programma Diversity & Inclusion in avanti.

Meglio per il business

Diversity & Inclusion sono nel nostro DNA

Noi di iCIMS crediamo che la diversità & l’inclusione debbano essere parte di ogni interazione che i candidati hanno con l’azienda.

Cercate questa barra multicolore in tutto il nostro sito per sapere come i nostri prodotti e soluzioni supportano direttamente i vostri sforzi del DEI.

Porta avanti la tua vision

iCIMS è in costante apprendimento ed evoluzione con voi per raggiungere il successo delle assunzioni

Checklist icon

Ampliare i vostri sforzi di sourcing con soluzioni che coinvolgono i candidati fin dalla prima interazione con l’azienda (top-of-the-funnel)

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Fornire esperienze eque

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Ridurre il drop-off e il turnover attraverso momenti coinvolgenti e autentici 1-on-1

Screenshot of candidates within iCIMS recruiting software

Porta avanti la tua vision

iCIMS è in costante apprendimento ed evoluzione con voi per raggiungere il successo delle assunzioni

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Ampliare i vostri sforzi di sourcing con soluzioni che coinvolgono i candidati fin dalla prima interazione con l’azienda (top-of-the-funnel)

Fornire esperienze eque

Ridurre il drop-off e il turnover attraverso momenti coinvolgenti e autentici 1-on-1

Headshots of 4 diverse employees

Costruisci relazioni autentiche

Mostrando il tuo impegno per l’inclusione, puoi ridurre il drop-off dei candidati. Costruisci la fiducia con i potenziali clienti di gruppi storicamente esclusi facendo loro sapere che sarebbero apprezzati e accolti nella tua organizzazione.

Costruire relazioni autentiche

Mostrando il vostro impegno per l’inclusione, potete ridurre l’abbandono dei candidati. Costruisci la fiducia con i candidati provenienti da gruppi culturali, etnici e religiosi, comunicando apertamente che sarebbero apprezzati e benvenuti nella tua organizzazione senza pregiudizi e discriminazioni.

A new view helps build a diverse slate

Aiuta a mitigare i pregiudizi inconsci rimuovendo gli identificatori personali nel curriculum del candidato. Rivedere le persone in base a qualifiche e competenze per standardizzare i processi di assunzione e diversificare la lista dei candidati.

Recruiters discussing diversity and inclusion strategies.

iCIMS è ben posizionato per supportare le organizzazioni a diventare più efficienti durante l'intero ciclo di vita delle assunzioni, migliorare la pianificazione della forza lavoro e rafforzare la diversità e gli sforzi di inclusione. Creando una rete più ampia, i datori di lavoro possono far emergere candidati che potrebbero non aver considerato in precedenza, il che li supporterà nella creazione di una forza lavoro diversificata.

IDC

Scopri come iCIMS può aiutarti ad attrarre, coinvolgere, assumere e promuovere i migliori talenti

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