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Gestione Diversity & Inclusion

Definire un processo di recruiting e selezione equo e inclusivo non è una passeggiata. iCIMS fornisce un approccio olistico all'assunzione della diversità in modo da poter creare una cultura più inclusiva e spingere il vostro programma Diversity & Inclusion in avanti.

Meglio per il business

Diversity & Inclusion sono nel nostro DNA

Noi di iCIMS crediamo che la diversità & l’inclusione debbano essere parte di ogni interazione che i candidati hanno con l’azienda.

Cercate questa barra multicolore in tutto il nostro sito per sapere come i nostri prodotti e soluzioni supportano direttamente i vostri sforzi del DEI.

Porta avanti la tua vision

iCIMS è in costante apprendimento ed evoluzione con voi per raggiungere il successo delle assunzioni

Checklist icon

Ampliare i vostri sforzi di sourcing con soluzioni che coinvolgono i candidati fin dalla prima interazione con l’azienda (top-of-the-funnel)

Checklist icon

Fornire esperienze eque

Checklist icon

Ridurre il drop-off e il turnover attraverso momenti coinvolgenti e autentici 1-on-1

Screenshot of candidates within iCIMS recruiting software

Porta avanti la tua vision

iCIMS è in costante apprendimento ed evoluzione con voi per raggiungere il successo delle assunzioni

Screenshot of candidates within iCIMS recruiting software

Ampliare i vostri sforzi di sourcing con soluzioni che coinvolgono i candidati fin dalla prima interazione con l’azienda (top-of-the-funnel)

Fornire esperienze eque

Ridurre il drop-off e il turnover attraverso momenti coinvolgenti e autentici 1-on-1

Headshots of 4 diverse employees

Build authentic relationships

By showcasing your commitment to inclusion, you can reduce candidate drop-off. Build trust with prospects from historically excluded groups by letting them know they’d be valued and welcomed at your organization.

Costruire relazioni autentiche

Mostrando il vostro impegno per l’inclusione, potete ridurre l’abbandono dei candidati. Costruisci la fiducia con i candidati provenienti da gruppi culturali, etnici e religiosi, comunicando apertamente che sarebbero apprezzati e benvenuti nella tua organizzazione senza pregiudizi e discriminazioni.

A new view helps build a diverse slate

Help mitigate unconscious bias by removing personal identifiers in the candidate resume. Review people based on qualifications and skills to standardize the hiring processes and diversify the candidate slate. 

Recruiters discussing diversity and inclusion strategies.

iCIMS is well positioned to support organizations to become more efficient across the entire hiring lifecycle, enhance workforce planning, and bolster diversity and inclusion efforts. By casting a wider net, employers can surface candidates they may not have considered previously, which will support them in building a diverse workforce.

IDC

Learn how iCIMS can help you attract, engage, hire and advance the best talent

Thank you for your interest in iCIMS. A Sales representative will be in touch with you shortly.