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Quelles que soient les qualifications et l’expérience d’un candidat, ses compétences en matière de communication sont un élément déterminant pour lui permettre de bien faire son travail.
Bien que vous puissiez vous faire une idée de ses compétences en matière de communication lors de votre premier échange, ce n’est certainement pas un domaine sur lequel vous voudrez consacrer le plus de temps.
Vous devez, en revanche, évaluer les capacités de communication de vos candidats de la manière la plus objective possible. Cela vous aidera non seulement à attirer les bons talents, mais aussi à faire en sorte que votre entreprise continue de fonctionner comme la machine bien rodée qu’elle est.
C’est là que l’évaluation des talents prend tout son sens.
Les outils d’évaluation des talents sont utilisés à des fins de présélection, dans l’objectif d’aider les équipes de recrutement à qualifier les candidats potentiels pour les postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
En règle générale, les outils d’évaluation des talents évaluent les candidats dans trois domaines clés :
Les talents qui répondent à vos attentes dans tous ces domaines ont davantage de chances de s’épanouir dans leur nouveau poste et cela contribuera à la réussite de votre entreprise à l’avenir.
En plus des autres étapes du processus de candidature (outre la collecte de CV, les entretiens, la vérification des références), l’évaluation des talents se fait généralement à travers des tests oraux et écrits que le candidat doit réaliser.
Vos évaluations de talents peuvent être sous forme de :
Là encore, ces évaluations seront axées sur les connaissances et l’expertise spécifiques pour le poste auquel le candidat se présente, mais elles donneront également un aperçu des soft skills que possèdent vos potentiels collaborateurs.
Les outils d’évaluation des talents sont bénéfiques pour les recruteurs et les responsables du recrutement pour trois raisons principales.
Des processus structurés d’évaluation des talents
L’évaluation des candidats potentiels peut être un processus relativement complexe, d’autant plus que vous aurez probablement à choisir parmi des dizaines de candidats qualifiés.
Si vous évaluez de façon manuelle et autonome les candidats, vous n’êtes jamais à l’abri d’une erreur humaine. Une information négligée, un mal entendu, et aussi simplement que ça, vous passez à côté du candidat parfait pour ce poste.
(Ou, pire encore, vous embauchez un candidat qui ne s’intègre pas du tout à votre équipe.)
En utilisant une solution d’évaluation des talents, vous serez en mesure d’harmoniser l’ensemble de vos processus de recrutement. Grâce à la mise en place d’un workflow uniforme pour évaluer chaque candidat que vous rencontrez, vous serez en mesure de collecter les informations exactes dont vous avez besoin à tout moment.
La notation standardisée des candidats
L’utilisation d’outils d’évaluation des talents vous permettra également d’uniformiser vos processus lors de la notation de vos candidats.
En effet, iCIMS a fait appel à des experts en langues du CECR (Cadre européen commun de référence pour les langues) pour développer son logiciel Talent Assessment afin de garantir la précision et la fiabilité de ses méthodes de notation.
Cela permet d’éliminer tout préjugé potentiel de votre équipe envers (ou contre) un talent spécifique. Ce processus de notation uniformisé vous permet d’obtenir une vision plus objective de chaque potentiel employé que vous rencontrerez.
(Nous ne serions, encore une fois, pas à l’abri d’une erreur humaine. Bien que votre équipe de recrutement ne soit pas intentionnellement biaisée, l’adoption d’une approche manuelle peut laisser place à des opinions personnelles qui entraveraient la capacité du recruteur à évaluer objectivement chaque candidat).
Intégration technologique
Les logiciels actuels d’évaluation des talents, tels que l’outil d’iCIMS, s’intègrent globalement à un grand nombre d’outils que vous êtes susceptible d’utiliser.
Ces intégrations garantissent que toutes les données que vous collectez sur vos candidats sont automatiquement téléchargées et mises à jour dans l’ensemble de votre système de gestion des talents. Vous n’aurez pas besoin de saisir manuellement les données dans différents logiciels, ce qui vous permettra de consacrer plus temps et d’énergie pour trouver le meilleur candidat pour votre poste à pourvoir.
Sur ce même principe, vous pouvez également organiser vos données sur les candidats dans votre ATS – qui deviendra une référence. Votre équipe pourra ainsi accéder rapidement et facilement aux informations dès que nécessaire.
Le logiciel iCIMS Talent Assessment s’intègre à tous les autres outils de la plateforme iCIMS Talent Cloud, notamment :
Chacun de ces outils, encore une fois, s’intègre au système de suivi des candidatures d’iCIMS :
Notre logiciel s’intègre également à un certain nombre d’outils tiers à des fins diverses, telles que:
Grâce aux bons outils, votre équipe de recrutement sera en mesure d’accélérer l’ensemble de vos processus de recrutement et de mettre vos nouveaux employés dans des conditions de réussite avant même leur premier jour au sein de votre entreprise.
iCIMS’ Talent Assessment est utilisé par des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés.
Notre suite logicielle est en réalité conçue pour répondre aux différents besoins des entreprises opérant dans finance, soins de santé, logiciel de recrutement dans l’industrie, retail
– et plus encore.
Pour résumer :
Si votre entreprise souhaite améliorer ses processus de recrutement et de gestion des talents, iCIMS est la solution adaptée pour vous aider à y parvenir.
Vous avez encore des doutes ?
Consultez la liste complète customer success stories pour en savoir plus sur la façon dont iCIMS peut vous aider à améliorer vos processus de recrutement.
Le logiciel d’évaluation iCIMS’ des talents d’iCIMS permet à votre équipe de recrutement d’automatiser votre processus de recrutement et de standardiser vos processus d’évaluation des candidats en toute simplicité.
En optimisant et en automatisant ces processus, vous disposerez de plus de temps, d’énergie et de ressources financières pour vous concentrer sur le plus important :
Intégrer le meilleur candidat possible pour le poste à pourvoir.