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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
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Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
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Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
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Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
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Last updated 10/3/2023
Web Accessibility allows people with disabilities to access products and services on the internet. More specifically, web accessibility means people with disabilities can perceive, understand, navigate, and interact with web pages. The World Wide Web Consortium (W3C) publishes the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). iCIMS, Inc. (iCIMS) recognizes the importance of web accessibility and strives to ensure that iCIMS’ products are capable of compliance with the WCAG 2.1 (A & AA) standard as outlined by the W3C.
iCIMS embraces the principle of “accessibility by design,” and as such all new products in the iCIMS Talent Cloud are built to meet WCAG 2.1 (A&AA) standards. iCIMS strives to ensure that products in the iCIMS Talent Cloud are perceivable, operable, understandable, and robust. The information below is intended to explain iCIMS’ approach and commitment to accessibility.
Accessibility is an important component at iCIMS. iCIMS has a dedicated team of accessibility engineers responsible for:
*Shift left is an industry term regarding the practice of moving testing and quality evaluation early in the development process, often before any code is written.
Accessibility is built into the iCIMS development process with a combination of automated and manual testing for each new feature. We have a defined Accessibility Definition of Done with accessibility success criteria. To aid in our testing we leverage various industry-standard tools to check that all new iCIMS products and features meet iCIMS’ “Accessibility Definition of Done” prior to release.
Additionally, iCIMS regularly engages independent third parties to conduct external accessibility audits. These external audits are performed against a unified set of conformance criteria based on industry best practices, public compliance requirements, and internal standards.
In the most recently available audit report, the iCIMS Applicant Tracking career portal was audited and achieved a 97% compliance score in Chrome & Firefox with JAWS and NVDA. iCIMS’ external audits are being expanded to cover additional products in the Talent Cloud.
At this time, the features or experiences below are not scored as part of our external audit, as these areas are generally configured by customers and outside of iCIMS’ direct control:
As part of our external audits, iCIMS receives a VPAT authored by our third-party auditor for the products that are in scope for the audit. For questions about iCIMS’ VPATs, please contact your iCIMS point of contact, or visit our iCIMS Trust Center.
Historically, iCIMS has supported the JAWS screen reader (up to the 2020 version) used with Internet Explorer 11. Currently, iCIMS uses Chrome and Firefox with JAWS and NVDA screen readers during development and testing of all new products.
The candidate experience of the iCIMS Talent Cloud is capable of being configured by our customers in a way that helps iCIMS’ customers meet their Section 508 of the Rehabilitation Act of 1972 and Title III of the Americans with Disabilities Act compliance needs. Because iCIMS’ products are highly configurable, there are several configurations (e.g. customer branding) that customers can make or select that can impact the accessibility of a customer’s instance of an iCIMS product or feature.
iCIMS, Inc. and its affiliates do not provide legal or compliance advice. The information contained herein has been prepared for general information purposes only and is not intended to be legal advice, is not to be acted on as such, may not be current and is subject to change without notice. The information is presented “as is” without representation or warranty of any kind. Any representation or warranty that might be otherwise implied is expressly disclaimed. You agree that iCIMS is not liable to you or others, in any way or for any damages of any kind or under any theory, arising from the information, or your access to or use of or reliance on the information. Any use of the information is at your own risk. You should consult with your own legal and compliance advisors to address any inquiries in relation to the information.