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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
Scopri di piùLa tua company strategy si basa sulla tua people strategy. Mantienile allineate con iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
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Registrati gratuitamenteVisualizza i comunicati stampa, la copertura mediatica e gli ultimi dati sulle assunzioni. Scopri cosa dicono gli analisti di iCIMS.
Scopri di piùRecruiting software often comes packed with a lot of features, most of which we hardly touch. We’re busy, so we default to the same, simple ways of doing things. We have routines. Imagination goes out the window – but, hey, at least we get the job done.
You don’t have to completely overhaul how you recruit to make an impact. Small optimizations can have big results, potentially saving both time and money. For recruiting teams, configuring your recruitment solution to engage candidates over time is a cost-effective way to secure the talent you need. Doing so doesn’t require a big investment of time up front.
Read on to discover how you can use your recruitment solution to tailor content, personalize recruiting journeys and build a strategy that engages the top talent in your database.
Your career site is more than a place to showcase jobs. Often, it’s the starting point for talent looking for a first glimpse of what it’s like working at your organization. And top talent today is looking for authenticity. Employers should not underestimate the importance of a good career site.
What makes a good career site? It’s less about one specific aspect as it is how the career site comes together as a whole. For some candidates, strong accessibility features may be most important, or video content showcasing diversity. For others it’s features that help guide them through the job search and interview process.
iCIMS Career Sites helps employers create custom-made career sites, then add on the recruitment solutions that engage their candidates best. For instance, adding a digital assistant to your career site can help candidates advance themselves through the application process via assessments. Meanwhile, an AI-powered job matching tool lets candidates instantly view open roles that fit their unique skills and experience.
In a world where information is at our fingertips, building a career site with your candidates in mind is key in engaging top talent to apply for your roles.
Want access to candidates who are already familiar with your organization and have interested in working for you? Nurture the candidates already in your database.
Too often, we source the same folks over and over. Recruitment marketing isn’t cheap, and it takes time. Nurturing talent you’ve already interacted with makes most of your resources.
By automating nurture, you can track the content your candidates interact with most and hyper-personalize the recruiting journey. For instance, with iCIMS Marketing Automation, if a candidate clicks on a link that’s tagged as diversity content, they can then be automatically added to a diversity campaign in which they’ll receive videos, articles and other related content that they are interested in.
Editor’s note: Discover how you can get started with candidate nurture in our toolkit for reactivating disengaged talent pools.
Sometimes it can be tough choosing between our top candidates. Your second or third choice made it to the final round of your recruiting process for a reason. They know about your company, they clearly left an impression on leaders. We sometimes refer to these candidates as “silver medalists”. They didn’t get the job but had great skills and experience that would be an asset to your organization – maybe in a different role or department.
That’s why it’s so important to engage these candidates beyond the recruiting process, keeping in touch with them soon after the rejection. It’s crucial that candidates feel valued even though they weren’t hired. After all, they gave up their personal time to complete the steps in your recruiting process.
Video is a strong tool in letting your silver medalists know that they are still valued beyond the recruitment process. Tools like iCIMS Video Studio make it easy for employees to create low cost recruitment marketing videos. This is a great format to share advice from employees who applied to your organization more than once, or those who had an unconventional career path before taking their current role.
When recruiting for a new position, it’s easy to jump into action putting up job ads and searching far and wide for new talent. But what if your top candidate is already in your ATS? Depending on your application drop off rates, there may be a whole pool of untapped talent sitting in your system. These are folks who started an application and, for whatever reason, didn’t finish.
It’s easy to have the mentality that only the serious candidates apply. But things happen and sometimes would-be candidates get cold feet. Something had these candidates interested enough to start an application; it’s worth giving them a second chance.
This doesn’t require a big budget or new recruitment solutions. In your ATS or CRM, search for people with the status “application incomplete”. Set up an application incomplete campaign, add these candidates and start your proactive outreach. Often, all it takes is a small nudge to get candidates to finish applying.
Proactive outreach shows candidates how supportive you are as an employer, and a bit of genuine interest can go a long way in removing hesitation for candidates. Learn how you can tailor your recruitment solution to work for you and engage candidates beyond the application process in our handy toolkit.
Whether you use an entire suite of recruitment solutions, or one standalone product, tailoring your recruitment solution to work for you is key in engaging your best-fit candidates.
Discover how you can jumpstart your sourcing in 2024 with our plays designed to turn lukewarm leads into applicants. This recruitment marketing playbook is your go-to for email, video and text templates designed to attract and engage top talent already in your database.
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Rachel is responsible for bringing the iCIMS brand to life with compelling copy in the Northern European market. Based in Scotland, Rachel has a knack for storytelling and enjoys writing global content. After earning her undergraduate degree at Edinburgh Napier University, Rachel spent a number of years marketing products and services in the tech and recruitment spaces leading her to iCIMS.
When not writing, Rachel enjoys playing trad music on her violin, learning new languages and spending time with friends and family.