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October 26, 2021 
3 min read
Il problema delle nuove professioni tecnologiche: un sacco di nuovi posti di lavoro e pochi candidati
La tecnologia continua ad avanzare a ritmo serrato, creando ogni giorno più posizioni aperte per professionisti della tecnologia qualificati, ma possiamo tenere il passo?
Un recente sondaggio di iCIMS ha evidenziato che per il 49% dei professionisti HR è più difficile trovare personale qualificato per le loro posizioni tech aperte rispetto a due anni fa. Di quelli che sperimentano questa difficoltà, l’82% è d’accordo che ciò è dovuto ad una carenza di candidati che abbiano le giuste competenze o la giusta esperienza.
Ma questo potrebbe essere solo l’inizio di questa tendenza, entro il 2022, la domanda di persone con le competenze necessarie per sviluppare tecnologie basate su intelligenza artificiale, internet delle cose, blockchain e cybersecurity, supererà l’offerta di lavoratori.
Alcuni ruoli nel settore tecnologico sono cresciuti più rapidamente di altri. Negli ultimi due anni, i ruoli di data scientist e computer & information research scientist, hanno avuto il più alto incremento a livello di assunzioni secondo i dati del sistema iCIMS. Questi risultati provengono dal database della società, con più di 75 milioni di domande di lavoro gestite e quattro milioni di offerte di lavoro pubblicate all’anno.
A causa di questa rapida crescita, i datori di lavoro sono costretti a pensare in modo creativo, inventandosi modi per trovare i candidati adatti e creando percorsi di formazione interni che possano aiutare a colmare il crescente divario di competenze.
Per combattere la carenza di talenti, il 74% dei professionisti HR ha aumentato le assunzioni di professionisti freelance o contingenti. Le ragioni principali per rivolgersi ai lavoratori freelance e contingenti sono i costi, la disponibilità di competenze specializzate e la flessibilità.
I motivi principali per cui le aziende hanno aumentato l’assunzione di lavoratori tech freelance/contingenti sono:
Storicamente, i lavoratori statunitensi hanno definito i tipi di lavoro come colletti bianchi o blu. Vedendo un crescente divario di competenze e un aumento della domanda di talenti tecnologici, il CEO di IBM Ginni Rometty ha coniato il termine “new collar jobs” per descrivere occupazioni che si concentrano più sulle competenze di un candidato piuttosto che sul livello di istruzione. Questo concetto di “lavori dei nuovi colletti” fornisce un’alternativa formativa per il futuro lavoratore rispetto alle costose lauree magistrali e permette ai datori di lavoro di ridefinire le qualifiche lavorative.
Oggi, le aziende sono ansiose di assumere personale per le nuove professioni tecnologiche cercando candidati con competenze specifiche, ma che non hanno necessariamente una tradizionale laurea. Secondo l’indagine iCIMS, il 96% dei professionisti HR concorda sul fatto che negli ultimi due anni c’è stata un’inversione di tendenza. Si tratta di un netto aumento delle persone assunte in ruoli tecnologici con qualifiche alternative, come corsi di formazione o certificati alternativi alla laurea.
Anche le persone con un background non tradizionale stanno diventando preziose per l’industria tecnologica. Infatti, il 45% dei professionisti HR che assumono per un lavoro nel settore tecnologico, afferma che nei prossimi due anni aumenterà l’assunzione di personale con titoli equiparabili ad una laurea.
Siccome il panorama tecnologico continua ad evolversi, il prossimo ruolo tech più ricercato potrebbe apparire da un momento all’altro. I datori di lavoro dovranno continuare a trovare modi creativi per scovare talenti con abilità e potenziale per risolvere i problemi tecnologici del futuro.
Consigli per assumere talenti per le nuove professioni legate alla tecnologia:
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