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Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
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Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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November 16, 2021 
4 min read
Il mondo HR è pieno di acronimi. Siamo i primi ad ammetterlo. Due acronimi che vengono spesso messi in correlazione sono ATS (Applicant Tracking System – sistema di monitoraggio delle candidature) e CRM (Candidate Relationship Management – software per la gestione delle relazioni con i candidati).
Utilizzando un ATS e un CRM, i recruiter hanno a disposizione strumenti efficaci che consentono loro di:
Prima di capire perché sia l’ATS che il CRM sono così indispensabili per massimizzare i tuoi sforzi di recruiting, diamo un’occhiata ai vantaggi e alle funzioni specifiche dei due sistemi.
Un ATS (sistema di monitoraggio dei candidati) segue i candidati in ogni fase del processo di candidatura. Dal momento in cui un recruiter pubblica un annuncio di lavoro fino alla lettera d’offerta al candidato, l’ATS migliora l’intero processo di assunzione, sia per il candidato che presenta una domanda di lavoro, sia per il selezionatore che cerca il dipendente giusto.
Gli Applicant Tracking System moderni sono completamente automatizzati e gestiscono ogni fase del processo di recruiting, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla pianificazione dei colloqui, dalla selezione dei candidati fino all’assunzione di nuovi dipendenti. In sostanza, un ATS semplifica il processo di assunzione aiutando a snellire le attività burocratiche e facilita l’interazione fra recruiter, manager HR e candidati, riunendo tutte le comunicazioni in un unico sistema. È uno strumento che, semplicemente, rende il flusso di lavoro più efficiente.
Anche il CRM (Customer Relationship Management – software di gestione delle relazioni con i candidati) aiuta a ridurre il time-to-fill, ma in un modo diverso. Come l’ATS, il CRM fornisce ai recruiter l’accesso ai profili migliori, tuttavia in questo caso il focus è sulla relazione e sull’orientamento dei candidati interni ed esterni all’interno del processo di selezione.
Un software di gestione delle relazioni con i candidati ti aiuta a rimanere in contatto con i candidati attuali e futuri attraverso campagne di marketing automatizzate, eventi di recruiting e portali legati ai temi dell’occupazione. È uno strumento di gestione delle relazioni che racchiude in un database tutti i dettagli di cui i recruiter hanno bisogno per gestire il processo di assunzione in modo strategico.
Alcune aziende potrebbero pensare di aver bisogno di solo uno di questi strumenti. In realtà, i team HR che ragionano in modo lungimirante pianificano l’inserimento dei nuovi dipendenti con il supporto sia dell’ATS che del CRM.
Costruire comunità di talenti è un modo efficace per garantire un flusso costante di candidati disponibili. I recruiter generano interesse attraverso fiere dedicate al lavoro e coltivano le relazioni con campagne realizzate grazie al CRM. Quando arriva il momento dell’assunzione, le funzionalità aggiuntive dell’ATS aiutano a snellire il processo.
Senza i dati necessari, è quasi impossibile costruire solide pipeline di talenti. L’integrazione fra ATS e CRM consente di avere accesso a dati essenziali, quali:
I dati provenienti dall’ATS e dal CRM informano le decisioni aziendali, forniscono le basi per stabilire gli obiettivi di carriera dei tuoi collaboratori e misurano il successo degli sforzi di recruiting. In breve, sono essenziali per costruire tutti i piani futuri dell’azienda.
L’aspetto forse più importante è che l’ATS e il CRM assicurano al candidato un’esperienza positiva. Questi sistemi fanno risparmiare tempo ai selezionatori e permettono ai candidati, sia attivi che passivi, di costruire un legame con la tua azienda. Grazie al potere della tecnologia, ora è più semplice entrare in contatto con i candidati e rispondere alle loro domande. Queste soluzioni software innovative ti offrono l’opportunità di dimostrare cura e attenzione per i tuoi talenti, in qualsiasi fase si trovino all’interno del processo di selezione.
Per attrarre, coinvolgere e assumere i migliori talenti in circolazione, la prima impressione è quella che conta. Per questo, è fondamentale costruire relazioni con i tuoi candidati: distinguiti dalla massa e supera in astuzia la concorrenza utilizzando tutte le funzionalità che offrono l’ATS e il CRM per colpire positivamente i tuoi candidati fin da subito.
Scarica la nostra Guida per coinvolgere i migliori talenti per scoprire come aumentare i momenti di contatto ed interagire in modo autentico ed efficace con i tuoi futuri collaboratori.
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