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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
Scopri di piùSemplificate la selezione di candidati nel settore finanziario, assicurativo e bancario con una piattaforma unificata costruita per far incontrare i migliori talenti con ruoli difficili da colmare.
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Scopri di piùCostruisci un pool di talenti altamente coinvolti per portare avanti la tua attività.
Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
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Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
Scopri di piùScopri le nostre guide sulle soluzioni di recruiting, i cambiamenti nel settore e il futuro delle risorse umane.
Scopri di piùScopri come traduciamo i nostri dati in informazioni utili per i nostri clienti.
Scopri di piùIl glossario dedicato ai termini utilizzati nel mondo delle Risorse Umane per rimanere aggiornati sulla terminologia e sulle diciture più recenti nell'ecosistema.
Scopri di piùScopri cosa dicono i migliori analisti e ricercatori di oggi sulla Talent Cloud di iCIMS.
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Scopri di piùPerché l’acquisizione talenti è strategica per il futuro della tua azienda?
L’Internet delle cose (IoT) e le trasformazioni aziendali incentrate sulla tecnologia, fanno sì che le aziende si muovano sempre più velocemente per attuare iniziative strategiche. Quindi, per continuare a tenere il passo in questa frenetica corsa in avanti, e perseguire efficacemente gli obiettivi aziendali, dotarsi di una forza lavoro forte è fondamentale.
Dal momento che un terzo dei team leader HR nota un una carenza di competenze all’interno della loro azienda, molti si attrezzano per aggiornare le competenze della loro forza lavoro attuale e mantenere le risorse chiave. Anche se uno sguardo all’interno può fare apparire carenze di competenze, i più alti tassi di turnover e la natura competitiva del mercato del lavoro costringono comunque a porre attenzione sulla maturità delle operazioni HR, in particolare l’acquisizione talenti (AT).
A questo proposito, Deloitte ha scoperto che solo il 6% dei datori di lavoro considera i loro processi di recruiting e la loro tecnologia HR come top class.
Prendendo in considerazione che un singolo posto vacante costa alle aziende circa 680 dollari al giorno di perdite, fare recruiting di qualità presenta quindi un valore aggiunto a lungo termine.
Comprendere l’importanza dell’AT, identificando un’eventuale strategia obsoleta è già di per sé un progresso. Tuttavia, per individuare con precisione dove le strategie devono spostarsi per scalare gli obiettivi, bisogna capire cosa fare per effettuare assunzioni di qualità.
Secondo Deloitte, la maturità dell’AT è direttamente collegata alle aziende con alte prestazioni. I tratti chiave che definiscono l’evoluzione da un processo di routine a una funzione strategica dell’AT includono:
Poiché trattenere e attrarre i talenti è la principale preoccupazione interna dei CEO, tutti i tuoi dirigenti devono sostenere l’AT. L’impatto della tecnologia sul recruiting fa spiccare due ruoli specifici, essenziali per migliorare l’efficacia delle assunzioni.
Il chief human resources officer (CHRO) e il chief information officer (CIO), insieme ai leader dell’AT, devono infatti unire le forze per individuare e implementare uno stack tecnologico sostenibile. L’insieme delle loro esperienze garantisce una corretta scelta in tema di soluzioni tecnologiche da adottare, che saranno volte a soddisfare le crescenti esigenze di recruiting, lavorando in simbiosi con i sistemi esistenti di gestione del capitale umano (HCM).
Le operazioni di AT vanno oltre l’adozione di un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e includono soluzioni complementari specifiche per il sourcing, il coinvolgimento, lo screening e l’assunzione di talenti. I datori di lavoro che utilizzano software di recruiting di base, spesso inclusi nel loro HCM, di solito spendono molto per comprare implementazioni di terze parti che si integrano male con i sistemi esistenti. Inoltre, un sistema disfunzionale necessita anche un maggiore supporto IT, cosa che può dissuadere i CIO dal fornire all’ AT ciò di cui ha bisogno.
Le migliori soluzioni HR per il reclutamento non solo permettono ai datori di lavoro di utilizzare un ATS come base, ma incoraggiano l’integrazione con una vasta gamma di strumenti all’avanguardia. Avere a disposizione una piattaforma esclusivamente per l’AT con tecnologie che supportano sia il coinvolgimento dei candidati che gli obiettivi aziendali, soddisfa tutti gli stakeholders:
Per capire meglio l’evoluzione del rapporto tra IT e HR e su come può facilitare l’introduzione di strategie tecnologiche di acquisizione dei talenti mature e scalabili, dai un’occhiata a The Strategic Role of IT in HR.