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Après le ralentissement d’août, employeurs et candidats sont revenus sur le marché du travail EMEA avec un dynamisme renouvelé, portant l’activité à son plus haut niveau des 12 derniers mois.
Le marché du travail affiche une vigueur surprenante : les offres d’emploi atteignent un niveau record depuis un an et les candidatures sont en hausse. Pourtant, les embauches ne suivent pas le même rythme. Qui occupe ces postes vacants et comment les demandeurs d’emploi perçoivent-ils cette situation ? Découvrez-le dans cet article.
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Après le ralentissement d’août, employeurs et candidats sont revenus sur le marché du travail EMEA avec un dynamisme renouvelé, portant l’activité à son plus haut niveau des 12 derniers mois.
Le marché du travail de la zone EMEA affiche une forte dynamique, les trois indicateurs étant en hausse par rapport à l’année dernière.
Au Royaume-Uni, les embauches ont augmenté de 29 % depuis le début de l’année, mais l’activité des candidats est à la traîne, en baisse de 19 % depuis janvier.
76 % des travailleurs français souhaitent que les entreprises fassent preuve de transparence quant à l’utilisation éventuelle de l’IA par les recruteurs.
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