- Solutions
- Produits
- Communauté
- Ressources
- Société
Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelque soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres.
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifier la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
En savoir plusDécouvrez des analyses marché pointues, explorez les "best practices" du recrutement et devenez un expert de l'acquisition de talent grâce à notre librairie de contenus.
Accédez aux ressourcesConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusÀ l’aide de notre calculateur, estimez le retour sur investissement que vous pouvez obtenir en utilisant iCIMS.
En savoir plusDécouvrez les coulisses de l'utilisation de l'IA du côté des candidats et apprenez à en tirer le meilleur parti dans votre pratique professionnelle.
S'inscrireAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
En savoir plusConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
En savoir plusDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions.
En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusRecruiting software often comes packed with a lot of features, most of which we hardly touch. We’re busy, so we default to the same, simple ways of doing things. We have routines. Imagination goes out the window – but, hey, at least we get the job done.
You don’t have to completely overhaul how you recruit to make an impact. Small optimizations can have big results, potentially saving both time and money. For recruiting teams, configuring your recruitment solution to engage candidates over time is a cost-effective way to secure the talent you need. Doing so doesn’t require a big investment of time up front.
Read on to discover how you can use your recruitment solution to tailor content, personalize recruiting journeys and build a strategy that engages the top talent in your database.
Your career site is more than a place to showcase jobs. Often, it’s the starting point for talent looking for a first glimpse of what it’s like working at your organization. And top talent today is looking for authenticity. Employers should not underestimate the importance of a good career site.
What makes a good career site? It’s less about one specific aspect as it is how the career site comes together as a whole. For some candidates, strong accessibility features may be most important, or video content showcasing diversity. For others it’s features that help guide them through the job search and interview process.
iCIMS Career Sites helps employers create custom-made career sites, then add on the recruitment solutions that engage their candidates best. For instance, adding a digital assistant to your career site can help candidates advance themselves through the application process via assessments. Meanwhile, an AI-powered job matching tool lets candidates instantly view open roles that fit their unique skills and experience.
In a world where information is at our fingertips, building a career site with your candidates in mind is key in engaging top talent to apply for your roles.
Want access to candidates who are already familiar with your organization and have interested in working for you? Nurture the candidates already in your database.
Too often, we source the same folks over and over. Recruitment marketing isn’t cheap, and it takes time. Nurturing talent you’ve already interacted with makes most of your resources.
By automating nurture, you can track the content your candidates interact with most and hyper-personalize the recruiting journey. For instance, with iCIMS Marketing Automation, if a candidate clicks on a link that’s tagged as diversity content, they can then be automatically added to a diversity campaign in which they’ll receive videos, articles and other related content that they are interested in.
Editor’s note: Discover how you can get started with candidate nurture in our toolkit for reactivating disengaged talent pools.
Sometimes it can be tough choosing between our top candidates. Your second or third choice made it to the final round of your recruiting process for a reason. They know about your company, they clearly left an impression on leaders. We sometimes refer to these candidates as “silver medalists”. They didn’t get the job but had great skills and experience that would be an asset to your organization – maybe in a different role or department.
That’s why it’s so important to engage these candidates beyond the recruiting process, keeping in touch with them soon after the rejection. It’s crucial that candidates feel valued even though they weren’t hired. After all, they gave up their personal time to complete the steps in your recruiting process.
Video is a strong tool in letting your silver medalists know that they are still valued beyond the recruitment process. Tools like iCIMS Video Studio make it easy for employees to create low cost recruitment marketing videos. This is a great format to share advice from employees who applied to your organization more than once, or those who had an unconventional career path before taking their current role.
When recruiting for a new position, it’s easy to jump into action putting up job ads and searching far and wide for new talent. But what if your top candidate is already in your ATS? Depending on your application drop off rates, there may be a whole pool of untapped talent sitting in your system. These are folks who started an application and, for whatever reason, didn’t finish.
It’s easy to have the mentality that only the serious candidates apply. But things happen and sometimes would-be candidates get cold feet. Something had these candidates interested enough to start an application; it’s worth giving them a second chance.
This doesn’t require a big budget or new recruitment solutions. In your ATS or CRM, search for people with the status “application incomplete”. Set up an application incomplete campaign, add these candidates and start your proactive outreach. Often, all it takes is a small nudge to get candidates to finish applying.
Proactive outreach shows candidates how supportive you are as an employer, and a bit of genuine interest can go a long way in removing hesitation for candidates. Learn how you can tailor your recruitment solution to work for you and engage candidates beyond the application process in our handy toolkit.
Whether you use an entire suite of recruitment solutions, or one standalone product, tailoring your recruitment solution to work for you is key in engaging your best-fit candidates.
Discover how you can jumpstart your sourcing in 2024 with our plays designed to turn lukewarm leads into applicants. This recruitment marketing playbook is your go-to for email, video and text templates designed to attract and engage top talent already in your database.
et recevez des conseils gratuits sur la manière d'attirer, d'engager, de recruter et de développer les meilleurs talents.
Rachel is responsible for bringing the iCIMS brand to life with compelling copy in the Northern European market. Based in Scotland, Rachel has a knack for storytelling and enjoys writing global content. After earning her undergraduate degree at Edinburgh Napier University, Rachel spent a number of years marketing products and services in the tech and recruitment spaces leading her to iCIMS.
When not writing, Rachel enjoys playing trad music on her violin, learning new languages and spending time with friends and family.