Personnalisez votre logiciel de recrutement pour entretenir l’engagement des talents

Les logiciels de recrutement possèdent généralement un éventail de fonctionnalités sur lesquelles nous ne prenons pas vraiment le temps de nous pencher. Par manque de temps, nous utilisons uniquement les fonctionnalités de base et elles deviennent une routine. Cette dernière ne laisse pas de place à la créativité, mais elle a le mérite de faire le travail.

Vous n’avez pas besoin de revoir entièrement votre manière de recruter pour voir du changement. De petites optimisations peuvent faire une grande différence et vous faire potentiellement économiser du temps et de l’argent. Pour les équipes RH qui recherchent une manière économique de fidéliser les talents, cela passe par la configuration du logiciel de recrutement pour créer de l’engagement chez les candidats tout au long du processus. Et contrairement à ce qu’on pourrait croire, cette personnalisation n’est pas synonyme d’un gros investissement en temps.

Découvrez ici comment utiliser votre logiciel de recrutement pour personnaliser le parcours de recrutement et adopter une stratégie qui entretient l’engagement des talents.

Créez un site carrière pensé pour vos candidats

Votre site carrière n’est pas qu’un simple portail servant à partager vos offres d’emploi. Pour les candidats, c’est un premier aperçu de votre culture d’entreprise. Aujourd’hui, les meilleurs talents sont à la recherche d’authenticité. Il est important que les employeurs prennent en compte cette information dans la création de leur site carrière.

Mais qu’est-ce qu’un bon site carrière ? Tout ne repose pas sur un seul élément. Cela dépend en réalité de la manière dont le site carrière s’articule dans son ensemble. Certains candidats peuvent attacher une importance particulière aux fonctionnalités d’accessibilité ou à des vidéos montrant la diversité des équipes. D’autres recherchent davantage des fonctionnalités qui les guident à travers la recherche d’un emploi et le processus d’entretien.

L’iCIMS Career Sites permet aux employeurs de créer des sites carrière sur mesure, puis d’y ajouter les solutions qui engagent le plus leurs talents. L’ajout d’un assistant numérique sur votre site carrière peut notamment aider les candidats à évoluer à travers le processus de candidature de manière autonome via des évaluations. Les outils de matching poste-candidat alimentés par l’IA, quant à eux, permettent aux talents d’obtenir un aperçu instantané des postes à pourvoir qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience uniques.

Dans un monde où nous avons un océan d’informations à portée de main, la création d’un site carrière pensé pour vos talents est essentielle pour donner envie aux meilleurs talents de candidater à vos offres.

Fidélisez vos candidats avec des campagnes hautement personnalisées

Vous souhaitez avoir accès à des talents qui connaissent déjà votre entreprise et qui sont intéressés pour rejoindre vos équipes ? Entretenez l’engagement des candidats déjà présents dans votre base de données.

Bien souvent, un employeur source à chaque fois les mêmes talents. Le marketing de recrutement est coûteux et chronophage. En fidélisant les talents avec lesquels vous avez déjà été en contact, vous tirez le meilleur parti de vos ressources existantes.

En automatisant cette tâche, vous gardez un œil sur le contenu avec lequel vos candidats interagissent le plus et vous faites passer la personnalisation de votre parcours de recrutement au niveau supérieur. Par exemple, avec iCIMS Marketing Automation, si un candidat clique sur un lien en rapport avec l’équilibre vie privée-vie professionnelle, il peut être ajouté automatiquement aux campagnes sur ce sujet. Dans le cadre de ces campagnes, le talent recevra des vidéos, des articles et d’autres contenus qui sont pertinents.

Commentaire de l’éditeur: Découvrez comment fidéliser vos candidats dans notre boîte à outils pour transformer les talents désengagés en candidats.

Valorisez tous les finalistes avec les vidéos

Il est parfois difficile de faire un choix entre vos meilleurs candidats. Les candidats qui arrivent en deuxième ou troisième position de la sélection finale de votre processus de recrutement sont des talents qui connaissent votre entreprise et qui ont fait bonne impression à la direction. Ils n’ont pas décroché le poste, mais possèdent des qualités et une expérience qui seraient un atout pour votre entreprise, mais tout simplement à un autre poste ou dans un autre service.

C’est pour cela qu’il est important de fidéliser ces talents au-delà du processus de recrutement et de garder contact avec eux dans les moments qui suivent le refus de leur candidature. Faites-leur se sentir appréciés et valorisés malgré le fait qu’ils n’ont pas été choisis.

Les vidéos sont un bon outil pour montrer à ces candidats qu’ils sont toujours importants à vos yeux, et cela même après le processus de recrutement. Les outils tels que l’iCIMS Video Studio permettent aux employés d’enregistrer des vidéos de marketing de recrutement à faible coût. Les vidéos sont un excellent format pour partager l’expérience d’employés qui ont candidaté plusieurs fois dans votre entreprise avant de décrocher un poste. Elles permettent également de mettre en avant les parcours atypiques qu’ont eus certains de vos employés avant d’occuper leur poste actuel.

Encouragez les talents à aller au bout du processus de candidature

Lorsqu’une entreprise cherche à pourvoir un nouveau poste, elle passe généralement directement à l’action en publiant une offre d’emploi et en cherchant à attirer le plus de nouveaux talents possibles. Mais, et si le meilleur talent était déjà dans votre ATS ? Selon vos taux d’abandon des candidatures, il se pourrait que vous disposiez d’un vivier de talents inexploités dans votre système. Il s’agit de talents qui ont entamé le processus de candidature, et qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas allés jusqu’au bout de la démarche.

On pourrait croire, à tort, que seuls les candidats sérieux vont jusqu’au bout du processus de candidature. Mais il peut arriver que les candidats potentiels fassent marche arrière. Pourtant, quelque chose a suscité suffisamment d’intérêt chez eux pour qu’ils décident d’entamer le processus, ils méritent donc une seconde chance.

Et si on vous disait que cela ne nécessite pas un gros budget ou de nouveaux logiciels de recrutement ? Dans votre ATS ou votre CRM, vous pouvez rechercher les talents avec le statut « candidature incomplète ». Programmez une campagne pour les candidatures incomplètes, ajoutez-y ces talents et engagez de manière proactive avec eux. Il suffit bien souvent d’un simple message d’encouragement pour que les talents finalisent leur candidature.

En interagissant de manière proactive et en témoignant d’un vrai intérêt, vous leur montrez que vous êtes un employeur attentif et vous levez leurs dernières hésitations. Découvrez comment personnaliser votre logiciel de recrutement pour répondre à vos besoins et entretenir l’engagement des candidats au-delà du processus de recrutement dans notre
boîte à outils.

Engagez les talents avec votre logiciel de recrutement

Que vous utilisiez plusieurs logiciels de recrutement ou un seul produit intégré, il est essentiel que vous adaptiez votre solution à vos besoins pour entretenir l’engagement des meilleurs candidats.

Découvrez comment optimiser votre sourcing en 2024 grâce à nos modèles conçus pour transformer les talents désengagés en candidats. Ce guide de marketing de recrutement rassemble des modèles d’e-mails, de vidéos et de SMS conçus pour attirer et engager les meilleurs talents déjà présents dans votre base de données.