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Recrutement dans le secteur du retail

Adaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.

It's time to rethink your retail recruiting

To meet the changing demands of the retail industry and your candidates, you need new ways to connect job seekers to the social, digital, and brick-and-mortar roles that bring your brand to life. ICIMS can help attract, engage and hire the staff you need to succeed in today’s new normal.

Efficacité du recrutement dans le secteur du commerce de détail

Préparez vos équipes à faire face à une pression accrue pour un recrutement rapide en magasin, à des pics de recrutement saisonniers, et faciliter le recrutement en interne de vos collaborateurs sur une plateforme en ligne ou sur le terrain.

Des solutions pour améliorer l'expérience candidat

Purple check mark

Le career sites  riche en contenu peut mettre en lumière la stratégie DEI et mettre en avant les avantages pour les employés

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La Video Studio permet de transformez l’expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d’authenticité à votre marque employeur

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Les points de ventes peuvent disposer d’un QR code qui renvoie les utlisateurs vers une application text-based job applications leur permettant de se connecter directement aux recruteurs

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Video interviews permettent aux candidats de vous rencontrer en face à face à leur convenance.

Ne soyez pas à court de personnel

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Text engagement vous permet de passer à l’ère numérique et de toucher les candidats en temps réel pour communiquer, planifier des entretiens et effectuer des mises à jour automatiques.

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un robust CRM aide à constituer un viver de talent, comprenant des candidats passifs et les employés de votre entreprise. Les nouvelles offres à pourvoir seront directement communiquées à votre vivier de talent

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ICIMS Marketplace partners offrent des solutions pour accélérer les délais de recrutement grâce à des évaluations intégrées de la langue, des compétences et de la résolution de problèmes.

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Le digital onboarding peut aider à automatiser et à simplifier les formalités administratives des nouvelles recrues.

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Les High volume recruiting tools permettent à votre équipe RH de trouver des sources d’approvisionnement pour les postes permanents,  les postes saisonniers  et offrent un soutien pour tout besoin de recrutement volumique

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Personnalisées,  précises et rapides à envoyer, les digital offer letters peuvent permettre aux candidats d’accepter un emploi une semaine plus tôt.

Comment un acteur du retail du Fortune 500 a doublé son pipe de talents et accéléré son embauche

55 %

increase in applications

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candidate response rate

5 min

candidate response time

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