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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
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En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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Un géant de la location automobile s’appuie sur les analyses d’iCIMS pour se relever de la pandémie
Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé de plein fouet le secteur du tourisme et a forcé Hertz à immobiliser 95 % de sa flotte, le géant mondial de la location de voitures s’est appuyé sur les rapports « iCIMS Insights » pour se relancer de manière innovante après des licenciements et une faillite.
« Pour nous reconstruire, nous avons dû nous appuyer sur ces analyses et faire les choses différemment », déclare Karen Gittleman, Vice-présidente en charge des RH. « Nous accordons une grande importance au contact humain, et le fait d’avoir pu garder notre personnel a joué un rôle central dans notre réussite. »
Pour commencer, l’équipe d’acquisition de talents de Hertz a utilisé iCIMS Insights et ses propres données de rémunération pour s’assurer que les salaires étaient égaux et qu’ils soient adaptés aux postes de première ligne afin que ceux-ci soient toujours pourvus. L’équipe s’est également penchée sur les chiffres relatifs à la disponibilité des employés et s’est aperçue que les employés à temps partiel cherchaient des horaires plus flexibles.
En approfondissant leurs recherches, ils ont découvert que les journées de 12 heures de travail dans les aéroports représentaient désormais un obstacle pour les candidats et les employés qui devaient prendre soin de leurs proches à la maison pendant la pandémie. En leur permettant de choisir leur propre planning, l’entreprise est parvenue à pourvoir les postes vacants et à augmenter son taux de rétention.
« Les données fournies par iCIMS Insights ont permis de valider nos observations au sein de notre propre vivier de candidats. Nous avons un grand nombre de postes à pourvoir, mais pas assez de candidats. », explique Karen Gittleman.
L’équipe Hertz en charge des opérations utilise également ces données pour la planification de ses effectifs afin d’anticiper les besoins futurs. Avant de publier les offres d’emploi pour les postes à pourvoir, l’entreprise intègre désormais le temps qu’il faut à un nouvel employé pour suivre une formation et être performant à son nouveau poste.
Les données fournies par iCIMS Insights ont permis de valider nos observations au sein de notre propre vivier de candidats : nous avons un grand nombre de postes à pourvoir, mais pas assez de candidats.
Vice-présidente en charge des RH, Hertz