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Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
Más informaciónApuesta por la innovación en Recursos Humanos con la seguridad que necesitas.
Más informaciónOfrece experiencias tecnológicas que deleiten a tus usuarios y potencien la transformación del talento con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
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Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduces los sesgos cognitivos y ofreces a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
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Más información Contacta con nosotrosEl futuro del trabajo lo creamos nosotros con nuestros clientes cada día.
Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
Más informaciónAgilice su pila tecnológica y aproveche una mejor experiencia de usuario y una gobernanza de datos más sólida con ADP y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
Más informaciónOrientación de expertos sobre soluciones de contratación, cambios en el sector y el futuro del talento.
Más informaciónDescubra cómo convertimos nuestros datos en conocimientos prácticos para nuestros clientes.
Más informaciónMantente al día con la última terminología y la jerga en el ecosistema de software de RR.HH.
Más informaciónVea lo que dicen los principales analistas e investigadores de hoy en día sobre la plataforma iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónAcompáñenos en un debate sobre cómo la Adquisición de Talentos y la Gestión de Talentos pueden trabajar juntos para mejorar la experiencia de los empleados y la retención de talentos.
Regístrate gratisVea los comunicados de prensa, la cobertura de los medios de comunicación y los últimos datos de contratación. Vea lo que dicen los analistas sobre iCIMS.
Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más informaciónRecruiting software often comes packed with a lot of features, most of which we hardly touch. We’re busy, so we default to the same, simple ways of doing things. We have routines. Imagination goes out the window – but, hey, at least we get the job done.
You don’t have to completely overhaul how you recruit to make an impact. Small optimizations can have big results, potentially saving both time and money. For recruiting teams, configuring your recruitment solution to engage candidates over time is a cost-effective way to secure the talent you need. Doing so doesn’t require a big investment of time up front.
Read on to discover how you can use your recruitment solution to tailor content, personalize recruiting journeys and build a strategy that engages the top talent in your database.
Your career site is more than a place to showcase jobs. Often, it’s the starting point for talent looking for a first glimpse of what it’s like working at your organization. And top talent today is looking for authenticity. Employers should not underestimate the importance of a good career site.
What makes a good career site? It’s less about one specific aspect as it is how the career site comes together as a whole. For some candidates, strong accessibility features may be most important, or video content showcasing diversity. For others it’s features that help guide them through the job search and interview process.
iCIMS Career Sites helps employers create custom-made career sites, then add on the recruitment solutions that engage their candidates best. For instance, adding a digital assistant to your career site can help candidates advance themselves through the application process via assessments. Meanwhile, an AI-powered job matching tool lets candidates instantly view open roles that fit their unique skills and experience.
In a world where information is at our fingertips, building a career site with your candidates in mind is key in engaging top talent to apply for your roles.
Want access to candidates who are already familiar with your organization and have interested in working for you? Nurture the candidates already in your database.
Too often, we source the same folks over and over. Recruitment marketing isn’t cheap, and it takes time. Nurturing talent you’ve already interacted with makes most of your resources.
By automating nurture, you can track the content your candidates interact with most and hyper-personalize the recruiting journey. For instance, with iCIMS Marketing Automation, if a candidate clicks on a link that’s tagged as diversity content, they can then be automatically added to a diversity campaign in which they’ll receive videos, articles and other related content that they are interested in.
Editor’s note: Discover how you can get started with candidate nurture in our toolkit for reactivating disengaged talent pools.
Sometimes it can be tough choosing between our top candidates. Your second or third choice made it to the final round of your recruiting process for a reason. They know about your company, they clearly left an impression on leaders. We sometimes refer to these candidates as “silver medalists”. They didn’t get the job but had great skills and experience that would be an asset to your organization – maybe in a different role or department.
That’s why it’s so important to engage these candidates beyond the recruiting process, keeping in touch with them soon after the rejection. It’s crucial that candidates feel valued even though they weren’t hired. After all, they gave up their personal time to complete the steps in your recruiting process.
Video is a strong tool in letting your silver medalists know that they are still valued beyond the recruitment process. Tools like iCIMS Video Studio make it easy for employees to create low cost recruitment marketing videos. This is a great format to share advice from employees who applied to your organization more than once, or those who had an unconventional career path before taking their current role.
When recruiting for a new position, it’s easy to jump into action putting up job ads and searching far and wide for new talent. But what if your top candidate is already in your ATS? Depending on your application drop off rates, there may be a whole pool of untapped talent sitting in your system. These are folks who started an application and, for whatever reason, didn’t finish.
It’s easy to have the mentality that only the serious candidates apply. But things happen and sometimes would-be candidates get cold feet. Something had these candidates interested enough to start an application; it’s worth giving them a second chance.
This doesn’t require a big budget or new recruitment solutions. In your ATS or CRM, search for people with the status “application incomplete”. Set up an application incomplete campaign, add these candidates and start your proactive outreach. Often, all it takes is a small nudge to get candidates to finish applying.
Proactive outreach shows candidates how supportive you are as an employer, and a bit of genuine interest can go a long way in removing hesitation for candidates. Learn how you can tailor your recruitment solution to work for you and engage candidates beyond the application process in our handy toolkit.
Whether you use an entire suite of recruitment solutions, or one standalone product, tailoring your recruitment solution to work for you is key in engaging your best-fit candidates.
Discover how you can jumpstart your sourcing in 2024 with our plays designed to turn lukewarm leads into applicants. This recruitment marketing playbook is your go-to for email, video and text templates designed to attract and engage top talent already in your database.
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Rachel is responsible for bringing the iCIMS brand to life with compelling copy in the Northern European market. Based in Scotland, Rachel has a knack for storytelling and enjoys writing global content. After earning her undergraduate degree at Edinburgh Napier University, Rachel spent a number of years marketing products and services in the tech and recruitment spaces leading her to iCIMS.
When not writing, Rachel enjoys playing trad music on her violin, learning new languages and spending time with friends and family.