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Gli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per creare e condividere contenuti da utilizzare per la Talent Attraction all'interno di una strategia di Employer Branding.
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per coinvolgere attivamente i migliori talenti
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per digitalizzare e ottimizzare le attività di recruiting, selezione e hiring
Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
Scopri di piùComunicare collettivamente con grandi gruppi di candidati e affrontare efficacemente i picchi di assunzioni.
Scopri di piùAccedi agli strumenti che aiutano il tuo team a creare una cultura più inclusiva e a far progredire il tuo programma DEI.
Scopri di piùRiprenditi e rispondi alla nuova normalità del commercio al dettaglio con sistemi di assunzione che sono abbastanza agili da aiutarti ad andare avanti.
Scopri di piùAccelerare l'assunzione di talenti chiave per fornire servizi di supporto e al punto di cura che soddisfino e superino la vostra promessa di soddisfazione del paziente.
Scopri di piùAttrarre e coinvolgere i candidati con competenze tecniche, accelerare le assunzioni per competenze molto necessarie e far progredire le competenze all'interno della vostra preziosa forza lavoro.
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Scopri di piùFornisci gli strumenti adeguati ai team HR garantendo al tempo stesso l'affidabilità e la sicurezza richieste dalla tua azienda.
Scopri di piùOffri esperienze digitali su misura i che guidano la trasformazione dei talenti grazie alla Talent Cloud di iCIMS.
Scopri di piùL'ATS numero 1 sul mercato, aiuta il team di recruiting e selezione ad affrontare le sfide più difficili. Il nostro software di recruiting basato su cloud è progettato per supportare team HR di aziende internazionali e grandi attori sui diversi mercati.
Scopri di più Contattaci per una demoPromuovi il tuo employer brand già sulla tua career page: attrai i migliori candidati e guidali nella scelta delle offerte più adatte grazie alle funzioni di skill matching in website di ultima generazione.
Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento ideale per digitalizzare il processo di recruiting migliorare la tua candidate experience e snellire i processi HR per assumere i giusti talenti.
Scopri di più Contattaci per una demoLo strumento per verificare e certificare il livello linguistico di candidati, impiegati o studenti in qualsiasi momento ovunque si trovino.
Scopri di più Contattaci per una demoiCIMS Opportunity Marketplace è lo strumento ideale per migliorare l'esperienza dei tuoi dipendenti garantendo percorsi di crescita e mobilità interna per aumentare la talent retention
Scopri di più Contattaci per una demoSfrutta i messaggi WhatsApp, Facebook e sms per comunicare con i potenziali candidati o con gli impiegati direttamente dall'Applicant Tracking System.
Scopri di più Contattaci per una demoTrasforma l'esperienza dei talenti mostrando il tuo autentico employer brand attraverso le testimonianze video generate dai dipendenti.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplifica e velocizza la fase di gestione dell'offerta automatizzando il processo di approval interno e permettendo ai candidati di firmare in forma digitale risparmiando più del 50% del tempo.
Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
Scopri di piùLa più grande community di professionisti HR include creativi, innovatori, visionari ed esperti.
Scopri di piùiCIMS Talent Cloud è una piattaforma sicura, agile e conforme progettata per aiutare i team HR, chi cerca lavoro e i partner con una protezione dei dati e della privacy avanzata.
Scopri di piùScopri come iCIMS ha contribuito a realizzare il progetto di digitalizzazione e innovazione del processo di selezione di Esselunga
Scopri di piùSemplificate il vostro stack tecnologico e approfittate di una migliore esperienza utente e di una più forte governance dei dati con ADP e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùAumento della produttività, uso più intelligente dei dati e team di assunzione potenziati: questo è il potere della partnership tra Ceridian Dayforce e iCIMS Talent Cloud.
Scopri di piùLa nostra pluripremiata partnership con Microsoft è fondata su un desiderio condiviso di trasformare il posto di lavoro e l'esperienza del team di assunzione.
Scopri di piùLa nostra partnership con Ultimate Kronos Group (UKG) supporta l'intero ciclo di vita del talento portando soluzioni recruiting senza attrito a UKG Pro Onboarding.
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August 24, 2021 
3 min read
Il livello di conoscenza di una lingua straniera viene generalmente inserito all’interno di un curriculum come auto-attestazione: non tutti infatti possono vantare delle certificazioni in grado di garantire la propria preparazione linguistica. Anche se i livelli reali sono definiti da standard europei, nei CV è uso comune utilizzare le parole ottimo, buono, medio, scolastico, che possono voler dire tutto o niente. Per questo motivo i responsabili della selezione del personale potrebbero sottoporti a un test di lingua al colloquio conoscitivo o nel corso di un secondo incontro.
In sede di colloquio ti verrà chiesto di dimostrare il grado di conoscenza della lingua straniera che hai indicato nel curriculum. L’esaminatore ti rivolgerà quindi delle domande, le prime abbastanza generiche, simili a quelle che ti vengono rivolte in italiano: parlaci di te, cosa fai e cosa vorresti fare, ecc. Puoi quindi preparati una traccia a cui fare riferimento, ma attento a imparare le frasi a memoria: nel corso della tua esposizione potresti essere interrotto da nuove domande, alle quali devi essere in grado di rispondere.
Superata la prova orale potresti essere sottoposto anche alla prova scritta. Potrebbe essere un breve testo o la traduzione di una mail, generalmente si fa riferimento a contenuti attinenti al contesto lavorativo. Puoi quindi studiare in anticipo dei termini usati spesso in quel tipo di lavoro, un esempio potrebbe essere il settore commerciale dove si scambiano di frequente comunicazioni tra fornitori e clienti.
Nell’era della globalizzazione capita sempre più spesso di avere a che fare con partner stranieri. Questo vale in qualsiasi settore lavorativo, che sia il commercio, le pubbliche relazioni o altro. La conoscenza di una seconda lingua è quindi una competenza fondamentale. Come abbiamo detto, però, a volte non basta saper esprimere qualche concetto generale, devi saper padroneggiare termini tecnici che potrebbero fare la differenza tra te e un altro candidato.
Devi quindi essere consapevole di quale sia effettivamente il tuo grado di preparazione linguistica, solo in questo modo potrai prepararti ad affrontare al meglio un test di lingua al colloquio. Devi anche sapere che non esiste un metodo standard per valutare le conoscenze linguistiche, i vari selezionatori del personale possono decidere di sottoporre i candidati ai test che riterranno più opportuni.
La Talent Cloud di iCIMS ha messo a disposizione delle aziende, delle università e delle agenzie di reclutamento gli assessment linguistici online per valutare in modo rapido e poco costoso il livello di padronanza di una lingua straniera dei vari candidati.
L’analisi verte sulla comprensione scritta e orale, e sulla padronanza di espressione scritta e orale, tutto ciò grazie all’utilizzo della tecnologia audio-video.
Il test prevede la risposta di domande in modalità differenti: scritte, testuali, a risposta multipla, e video.
Il livello linguistico dei candidati viene quindi valutato in massimo due giorni, in base al Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue e in considerazione delle esigenze dell’azienda.
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