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Scopri di piùGli strumenti della Talent Cloud di iCIMS per supportare progetti di internal mobility per la crescita e lo sviluppo dei migliori talenti in azienda
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Scopri di più Contattaci per una demoCostruisci e anima i tuoi pool di talenti, coinvolgi i candidati attraverso campagne di marketing e usa la corrispondenza dei talenti per trovare i profili giusti per le tue offerte.
Scopri di più Contattaci per una demoPermetti ai candidati di interagire con la tua azienda 24/7 per trovare le opportunità adeguate, verificare di avere i requisiti, candidarsi e pianificare i colloqui con un assistente digitale che sfrutta l'intelligenza artificiale.
Scopri di più Contattaci per una demoSemplificate il sito onboarding con processi automatizzati che massimizzano l'impegno e accelerano la produttività.
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Scopri di più Contattaci per una demoOttieni una solida analisi che ti aiuta a dare un senso ai tuoi dati e ad illuminare il tuo pool di talenti.
Scopri di piùL'applicazione dell'intelligenza artificiale agli strumenti della Talent Cloud di iCIMS permette di supportare i team HR semplificando e velocizzando le attività a basso valore aggiunto.
Scopri di più Contattaci per una demoGrazie alla Talent Cloud di iCIMS è possibile centralizzare tutte le informazioni dei candidati all'interno di un loro profilo unico e dinamico aggiornato in tempo reale.
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Scopri di più Contattaci per una demoIn iCIMS crediamo fortemente che il futuro del lavoro sia qualcosa che si crea e che non capita per caso. Per questo motivo il nostro impegno è rivolto al continuo miglioramento dei nostri strumenti per supportare al meglio i nostri clienti.
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May 3, 2021 
3 min read
Le capacità tecniche e le esperienze pregresse di un candidato possono essere facilmente verificate: più difficile è invece comprendere il lato umano della persona e le sue capacità. Per individuare la risorsa più adatta bisogna essere in grado di capire la sua personalità e le sue abilità che vanno ben oltre un semplice elenco di titoli.
Spirito critico, creatività, disposizione al problem solving sono solo alcune delle skill che possono rendere un candidato migliore di un altro. Abbiamo provato a stilare un elenco delle soft skills che riassuma le più importanti, fermo restando che il recruiter potrebbe avere bisogno di individuarne altre per trovare il talento che cerca per ricoprire un ruolo specifico.
Possiamo definire le soft skills come competenze non specifiche rispetto al profilo ricercato, sono invece inclinazioni legate all’individuo: caratteristiche della personalità, qualità, atteggiamenti e abilità sociali e comunicative. Queste skills vengono considerate complementari alle hard skills che sono invece le capacità tecniche relative a un determinato ruolo.
Bisogna però specificare che non è essenziale possedere un elenco soft skill in particolare per superare il processo di selezione, molte abilità possono infatti essere acquisite nel corso del tempo durante il lavoro. Dimostrare di possederle resta rappresenta comunque un bel vantaggio rispetto agli altri candidati. Vediamo quindi insieme quali sono le soft skill che i recruiter apprezzano di più.
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