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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En tant que professionnel des RH, vous avez conscience de l’importance d’avoir des employés qui partagent leurs expériences au travail, et ce via différents moyens de communication. Non seulement les vidéos marque employeur sont un excellent moyen d’aider votre entreprise à se démarquer, mais proposer à vos talents d’apporter leurs contributions en vidéo peut contribuer à renforcer leur sentiment d’appartenance. Les membres de votre équipe peuvent partager leurs expériences avec leur propres mots et établir des relations avec les autres collaborateurs de l’entreprise.
L’un des défis de la création d’une solide marque employeur consiste à donner envie aux collaborateurs de toute l’organisation d’y contribuer. Certains peuvent en effet se sentir réticents au départ, à l’idée d’être filmés.
Dans cet article, nous aborderons les moyens pratiques pour encourager vos équipes à créer des témoignages vidéo qui renforceront votre marque employeur. Nous nous intéresserons notamment à ces points clés :
Vous pouvez en savoir plus sur les manières d’attirer des talents grâce à la vidéo avec cette infographie “Comment attirer les talents par la vidéo”.
Les vidéos marque employeur permettent aux candidats d’en apprendre davantage sur les valeurs, la culture et le quotidien dans l’entreprise par ceux qui le vivent : les employés eux-mêmes. Mais le contenu généré par les collaborateurs peut également être bénéfique pour vos équipes en internes. Les membres de chaque équipe partagent leurs expériences dans l’entreprise de façon authentique, ce qui permet de renforcer la confiance et l’esprit collaboratif entre les différents départements. De plus, collecter les témoignages d’employés travaillant dans différents univers permet d’obtenir des récits variés et de dessiner les contours d’une image employeur qui rendra votre entreprise plus désirable aux yeux des candidats.
Comme sur les réseaux sociaux, la solution iCIMS Video Studio mise sur la convivialité et la simplicité d’utilisation afin que les collaborateurs puissent enregistrer, éditer et publier leur témoignage vidéo depuis leur téléphone ou leur ordinateur portable.
Que vous débutiez dans la création de contenus généré par les employés pour votre image employeur, ou que vous rencontriez des difficultés pour convaincre vos équipes de les utiliser, voici quelques conseils à mettre en pratique.
L’utilisation de questions générales et non personnalisées permet aux employés d’enregistrer leurs réponses dès qu’ils ont un moment pour s’y consacrer. Soyez flexibles sur le délai d’envoi de la vidéo pour ne pas que cette action soit perçue comme une contrainte par l’employé. Ce dernier a sûrement déjà un emploi du temps chargé. Lui laisser assez de temps lui permettra de produire un contenu de meilleure qualité (retrouvez plus loin quelques exemples de questions générales à poser).
Une raison est souvent la source du manque de motivation pour la création d’un témoignage vidéo : le manque d’inspiration. Partager quelques vidéos existantes leur permettra d’y voir plus clair sur le type de contenu attendu. Les employés n’auront ainsi pas de question sur la durée ou sur les détails à donner. De plus, donner un exemple aux différents participants permet d’avoir une image de marque uniforme et cohérente d’une équipe à une autre. Ainsi, ceci permettra aux employés de vous envoyer leur vidéo plus rapidement, puisqu’ils auront plus tendance à se prêter au jeu si d’autres de leurs collègues l’ont déjà fait.
Misez sur des questions générales, non personnalisées et simples pour pourront être adressées à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ces questions ne nécessitent pas de préparation ni de réponses trop techniques, ce qui permet au collaborateur de terminer plus rapidement son enregistrement.
Une excellente façon d’encourager la participation à la création de ces vidéos est de récompenser la contribution des employés. Les leviers de motivation peuvent par exemple être d’ajouter la réalisation d’une vidéo au sein des objectifs trimestriels, de partager des récompenses telles que des cartes-cadeaux à partir d’un certain nombre de vues atteint ou encore de mettre en lumière un collaborateur dans une newsletter de l’entreprise. Lorsque vous montrez à vos collaborateurs que vous appréciez leur contribution et que vous leur faites sentir que cela en valait la peine, cela peut accroître leur motivation à enregistrer un autre témoignage (et peut-être même encourager leurs collègues à participer).
De façon générale, chacun aime sentir qu’il contribue à des actions qui ont un impact notable. Lorsque vous demandez des contributions à travers des vidéos de marque employeur, mettez en évidence le fait que leur participation contribue à donner une image positive aux équipes et aux personnes à la recherche d’un emploi. Montrez-leur comment leurs vidéos aident les candidats à se projeter dans l’entreprise et à accroître la notoriété de leur marque.
Les questions d’iCIMS Video Studio sont des questions générales qui permettent aux utilisateurs de répondre à des questions présélectionnées sans avoir besoin d’être nommés explicitement par les équipes des RH et des talents. Voici quelques exemples de questions à poser à vos collaborateurs :
Il existe donc plusieurs façons de convaincre les employés qui hésiteraient à se prêter au jeu. En restant flexible avec les délais, en partageant des exemples, en vous concentrant sur des questions pertinentes, en créant des concours et en partageant les résultats que ces vidéos génèrent ; vous pourrez aider à renforcer l’engagement et permettre à vos employés d’y voir plus clair.
Pour en savoir plus sur la solution iCIMS Video Studio, c’est par ici !