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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
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En savoir plusConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
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En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
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Se rencontrerConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusRestons en contact et découvrez-en plus sur nos solutions de recrutement.
En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusLa puissance du partenariat entre Ceridian Dayforce et iCIMS Talent Cloud repose sur une productivité accrue, une utilisation plus intelligente des données et la valorisation des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusIl n’y a plus de débat possible : le capital humain est le seul facteur capable de vous faire atteindre vos objectifs business. Pour cela, chacun doit apporter sa pierre à l’édifice par ses talents, ses compétences, son expérience. Alors comment identifier et recruter les meilleurs pour permettre à votre organisation de se développer et de performer ?
Pour recruter et intégrer de nouveaux employés, vous avez besoin d’un puissant ATS (applicant tracking system) ou système de suivi des candidatures. En effet, selon les résultats d’une étude réalisée par Aptitude Research, les deux avantages principaux d’un ATS sont « l’amélioration de la prise de décision » (26%) et « l’optimisation de vos processus de recrutement » (24%). » Autre chiffre révélateur, une entreprise sur quatre cherche à remplacer son ATS en 2021, ceci lié à une volonté constante d’amélioration des fonctionnalités, qui sont une priorité absolue pour les recruteurs.
Alors si vous cherchez un ATS pour la première fois ou si vous voulez simplement à remplacer votre système actuel, rappelez-vous qu’un ATS est un logiciel qui devra permettre à votre organisation et à ses recruteurs de :
De l’annonce d’emploi que vous publiez à la proposition d’embauche que vous envoyez au candidat choisi, un logiciel de suivi des candidatures vous aide à mieux gérer chaque étape du recrutement. De manière générale, les recruteurs utilisent leur ATS pour passer en revue les différentes candidatures reçues, évaluer les profils et entrer en contact avec les talents. Mais ils peuvent aller plus loin en automatisant l’envoi de lettres d’embauche pour simplifier la dernière phase du recrutement et passer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs plus rapidement. Ces logiciels qui misent sur l’efficacité permettent aux recruteurs de se dégager du temps pour rendre l’expérience de chaque candidat plus personnelle.
Le logiciel de suivi des candidatures le plus basique représente une simple base de données pour stocker les informations sur les candidats. Bien entendu, les ATS modernes ont aujourd’hui la capacité de faire beaucoup plus que de stocker des noms, prénoms et CV.
Un logiciel de suivi des candidats avancé vous permet de tirer le meilleur parti de la promotion des postes ouverts sur les sites d’emploi. En effet, les candidats qui manifestent de l’intérêt pour une de vos annonces sont automatiquement intégrés à un flux de conversation pour les engager dans le processus. Sans oublier qu’un ATS qui intègre de l’IA le rend plus robuste parce qu’il optimise la recherche de candidats en limitant les biais du recrutement, les préjugés.
Pour répondre à d’importants besoins et relever les défis liés au recrutement volumique, les ATS ont tout d’abord trouvé leur place dans les grandes entreprises. Mais aujourd’hui, ce n’est plus une histoire de taille et ces logiciels ne leurs sont plus réservés. De plus petites structures ont compris qu’elles pouvaient également tirer profit de l’automatisation à leur échelle. En effet, les logiciels de recrutement aident les grandes et les petites organisations à relever les défis actuels en matière d’embauche.
Les logiciels de suivi des candidats facilite la vie des recruteurs. Plutôt que de passer des heures à trier des CV et à organiser chaque étape du recrutement candidat par candidat, un logiciel de suivi des candidatures donne la possibilité aux recruteurs de gérer efficacement tous les aspects de leur processus d’embauche.
Un ATS moderne a le pouvoir d’automatiser et de gérer chaque phase du recrutement. En utilisant ce système, le recruteur publie automatiquement les offres d’emploi, examine les candidatures, et planifie les entretiens. Grâce à l’intelligence artificielle (IA) et au traitement du langage naturel (NLP) intégré à l’ATS, ils peuvent également filtrer et classer les candidats les plus pertinents pour un poste. L’ATS optimise ses tâches administratives afin de lui laisser plus de temps pour entrer en contact avec les candidats et construire une expérience de recrutement positive.
Une fois qu’une candidature a été soumise, les données du candidat sont conservées au sein d’un vivier de talents, au sein de l’ATS, donnant ainsi au recruteur accès par la suite à tous les profils qui ont été suffisamment attirées par l’entreprise pour postuler et qui pourraient être intéressées par de futures opportunités.
À partir du moment où elles recrutent, les entreprises ont besoin d’un système de suivi des candidats en ligne qui vont leur apporter plus de flexibilité et de stabilité dans la gestion des candidatures. Pour cela, un ATS doit s’adapter au système actuel de gestion des ressources humaines existant (s’il y en a un) mais aussi compatible avec les moyens dont chacune recrute. Il doit également s’adapter facilement à des évolutions futures. Alors lorsque vous définissez le déploiement et la mise en œuvre d’un ATS, pensez aux bases de données existantes et à l’intégration, ainsi qu’aux exigences en matière de reporting. Tous ces éléments sont essentiels pour poser les fondations d’un système de gestion qui offrira le meilleur à votre entreprise.
Du moment où un recruteur publie une offre sur un site d’emploi jusqu’à la proposition d’embauche faite à d’un candidat, l’ATS contribue à faciliter chaque étape du processus de recrutement. Les logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) favorisent aussi le recrutement. Cependant, ils se concentrent sur le développement des viviers de talents actifs et passifs, à travers ce que l’on appelle l’entonnoir du recrutement (voir notre article sur l’inbound recruiting). Que ce soit par le biais d’emails marketing, d’événements dédiés et de recommandations automatiques de postes, un CRM permet aux recruteurs de rester en contact avec les candidats potentiels. Pour en savoir plus sur la différence entre un logiciel de gestion des relations avec les candidats et un logiciel de suivi des candidatures, cliquez ici et découvrez pourquoi les deux sont essentiels pour l’acquisition de talents.
Le meilleur logiciel de suivi des candidatures :
Un ATS offre des avantages multiples à toute l’entreprise et pas simplement aux recruteurs. En effet, en mettant en place un système de suivi des candidatures, vous découvrirez que :
Un bon ATS doit vous permettre d’améliorer l’ensemble du processus de recrutement – pour le candidat qui veut trouver un bon poste, le recruteur qui cherche le meilleur profil et l’entreprise qui a besoin des meilleurs talents.
Un ATS vous permet de recruter des équipes gagnantes. Les organisations qui souhaitent rationaliser leurs processus de recrutement et fournir une meilleure expérience pour toutes les personnes concernées, devraient envisager d’intégrer un ATS.
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont un ATS peut aider votre organisation ? Téléchargez notre ebook sur les 7 problématiques qu’un ATS peut vous aider à résoudre.
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