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Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertComment KingFisher a développé une stratégie de recrutement dans 8 pays en adaptant l’expérience candidat.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusRejoignez-nous dans la création du plus grand écosystème au monde d’outils intégrés au service du recrutement.
En savoir plusConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusAssociez-vous avec iCIMS pour évaluer votre stratégie, vos processus et votre expérience de recrutement.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
En savoir plusTout au long de l'année organise des webinars, participe à des événements ou des conférences.
Se rencontrerConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusRestons en contact et découvrez-en plus sur nos solutions de recrutement.
En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusLa puissance du partenariat entre Ceridian Dayforce et iCIMS Talent Cloud repose sur une productivité accrue, une utilisation plus intelligente des données et la valorisation des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusLe marché actuel regorge de solutions logicielles d’acquisition de talents et RH. Des solutions à la fois flexibles et faciles à utiliser, qui seront rapidement adoptés par les recruteurs. Elles doivent permettre de pré-sélectionner, de faire passer des entretiens aux candidats, d’entamer un processus d’onboarding… Tout cela dans un objectif clair : Trouver les meilleurs talents, rapidement.
Les entreprises ont donc la tâche complexe de faire le tri parmi les nombreuses solutions afin de trouver celle qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget. Parmi ces options, l’une des plus courantes est l’outil de gestion du capital humain (HCM).
Qu’est-ce qu’un HCM ? Le système de gestion du capital humain, parfois appelé Core RH, est présenté comme un outil polyvalent. Sa promesse : gérer la paie, une partie de la formation, le recrutement, les performances, la rétention des talents…
L’HCM est indéniablement polyvalent, mais sa polyvalence peut être un frein en matière de performance. L’HCM facilite la gestion des tâches administratives, dont la paie, mais il représente un frein pour l’acquisition de talents. En effet, l’acquisition de talents est bien trop importante, complexe et rapide pour reposer uniquement sur cet outil. Les recruteurs dont le processus de recrutement s’appuie sur leur HCM font confiance à un outil qui n’est pas spécialisé dans l’acquisition de talents. Cela se traduit par la perte de certains candidats, impactant ainsi la motivation des recruteurs qui se retrouvent à intégrer d’autres fonctionnalités pour pallier les lacunes de la brique recrutement du Core RH.
Face à ce type de problèmes, l’une des solutions peut être de se tourner vers un système de suivi des candidatures (ATS) « best of breed ».
Qu’est-ce qu’un ATS ? Un système de suivi des candidatures est une solution complète dédiée aux besoins de recrutement d’une entreprise. L’ATS permet à l’entreprise de recueillir et de conserver les données relatives aux candidats et aux postes. Cet outil permet aux recruteurs de suivre l’évolution et la progression des candidats tout au long du processus de recrutement.
Les systèmes de suivi des candidatures ne remplacent pas uniquement les méthodes obsolètes d’attraction et de gestion des candidatures. Lorsqu’ils sont associés à une plateforme de recrutement tout-en-un, ils permettent d’optimiser l’ensemble du processus : pour les talents qui postulent, mais également pour les recruteurs qui font du sourcing.
L’ATS doit permettre aux recruteurs :
Il est essentiel de fournir aux recruteurs les outils dont ils ont besoin. En s’appuyant sur des solutions conçues spécifiquement pour le recrutement, les recruteurs disposent des clés pour recruter et retenir les meilleurs talents. En outre, ces solutions suivent généralement les tendances du secteur et les innovations technologiques.
Quels sont les avantages d’un ATS ?. Gardez à l’esprit qu’un HCM peut avoir un impact négatif sur l’expérience candidat et la motivation des recruteurs du fait de sa complexité. À l’inverse, un ATS, souvent plus personnalisable, améliore l’expérience candidat et aide les recruteurs à travailler plus efficacement sur une même plateforme. Ces améliorations se traduisent par de nombreux résultats tangibles, mais aucun n’est aussi visible ou n’a autant d’impact que l’amélioration de l’acquisition des talents.
Le recrutement a pour objectif de transformer les meilleurs talents en collaborateurs. Tout problème au sein du processus de recrutement nuit donc directement à cet objectif.
Les HCM font perdre des candidats prometteurs aux recruteurs. Lorsqu’un employeur utilise un HCM pour gérer son acquisition de talents, la relation avec les candidats s’en trouve impactée. Voici pourquoi :
Certains entreprises peuvent être tentées d’adopter un HCM pour sa polyvalence, privilégiant ainsi la quantité à la qualité. Ce choix peut avoir un impact négatif sur l’expérience candidat.
L’ATS, quant à lui, fait de l’expérience candidat sa priorité. Le système est pensé pour les candidats et propose :
Aujourd’hui, les talents attendent des entreprises qu’elles leur proposent un processus de recrutement rapide, fluide et agréable. En s’appuyant sur un ATS, les entreprises s’assurent que chaque talent reçoit une réponse rapide à sa candidature et que son expérience avec son potentiel employeur est de qualité.
La réussite de votre programme d’acquisition de talents repose sur vos recruteurs. Sans les bons outils, les recruteurs doivent analyser les CV, pré-sélectionner les candidats et organiser et planifier des entretiens. À l’inverse, si l’entreprise leur fournit les bons outils, ils pourront adopter une approche plus stratégique de l’acquisition de talents. Cela signifie qu’ils mettront à profit leur temps pour constituer des viviers de talents, élaborer des stratégies de marketing de recrutement et perfectionner l’onboarding au sein de l’entreprise.
Les HCM ne répondent pas aux besoins des recruteurs. D’après une étude de Gartner, les modules de recrutement HCM sont les plus utilisés, et pourtant, ils sont également les moins aimés des équipes de recrutement. Ces plateformes permettent d’avoir une approche tout-en-un des ressources humaines (et non de l’acquisition de talents). Bien que ces solutions promettent la simplicité, elles laissent les recruteurs sans les outils et les informations dont ils ont besoin. Les solutions telles que le CRM, les sites carrière et le recrutement par SMS font rarement partie de l’offre des HCM. En outre, les HCM ne proposent bien souvent pas de connexions entre les différentes solutions à travers la plateforme et manquent d’innovations pour attirer et engager les talents.
Les recruteurs s’apercevront rapidement des limites du HCM, et lorsqu’ils tenteront de trouver des solutions pour y pallier, deux options s’offriront à leur entreprise : investir davantage d’argent dans des extensions ou renoncer à leurs objectifs de recrutement.
NorthStar Anesthesia, client d’iCIMS, peut en attester. Voici ce que leur responsable des intégrations a déclaré à propos d’iCIMS :
iCIMS nous permet de gagner en flexibilité et est une solution beaucoup plus simple d’utilisation. L’extraction des données de notre HCM était extrêmement complexe, et nous ne pouvions tout simplement pas obtenir ce dont nous avions besoin dans un format utile. Un HCM n’est pas capable de répondre à nos attentes.
L’ATS est une option plus adaptée. Un ATS qui fait partie d’une plateforme de talents tout-en-un est conçu spécifiquement pour le recrutement (et non pour les processus RH tels que la gestion de la paie). Il permet aux spécialistes de l’acquisition de talents d’avoir accès aux outils dont ils ont besoin pour trouver rapidement les meilleurs candidats.
En choisissant un système de suivi des candidatures évolutif, les employeurs investissent dans une plateforme conçue pour les talents et les recruteurs. Les candidats profitent d’un processus de candidature simple et rapide, tandis que les recruteurs trouvent plus rapidement les meilleurs talents pour leurs postes à pourvoir.
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