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Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
La pénurie de talents, ou autrement dit le besoin croissant de main-d’œuvre et de nouveaux collaborateurs a été une tendance forte dans tous les secteurs en 2021, et il se pourrait bien qu’elle se poursuive aussi en 2022. En effet, les données d’iCIMS démontrent que le nombre d’offres d’emploi est en hausse. Alors qu’on parle de la « grande démission » aux Etats-Unis avec plus de 4,5 millions de travailleurs qui ont quitté leur emploi en novembre, de notre côté de l’Atlantique un scénario similaire pourrait se confirmer dès le début de l’année. En effet, les entreprises notent un déséquilibre entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidats disponibles sur le marché.
Une nouvelle guerre des talents serait-t-elle en marche ? Suite à un entretien avec Jewell Parkinson, Chief People Officer chez iCIMS, celle-ci nous a confié les trois thèmes qu’elle voyait émerger et qui continueront de faire évoluer le monde du travail en 2022. Tenez compte de ces tendances lorsque vous repenserez la manière dont vos équipes RH attirent, engagent, recrutent et développent les talents pour répondre à vos besoins et constituer de meilleures équipes.
Et vous ? Quelles seront vos priorités ? Vous avez besoin d’outils pour vous accompagner dans chacune de vos démarches : découvrez iCIMS Talent Cloud !