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L’acquisition de talents fait référence au processus d’identification et d’acquisition de personnes talentueuses pour travailler dans une organisation. Il s’agit d’une fonction importante des agences de recrutement ainsi que des organisations qui cherchent à combler des postes par elles-mêmes.
Contrairement au simple fait d’afficher un emploi disponible sur un tableau d’affichage, l’acquisition de talents est proactive. Idéalement, les organisations qui se lancent dans l’acquisition de talents créeront un bassin de candidats potentiels qui pourront être analysés et évalués, révélant ainsi le meilleur chercheur d’emploi pour un poste disponible.
Dans le passé, l’acquisition de talents se faisait principalement par la publicité et des processus manuels. Les entreprises ont travaillé avec des spécialistes du marketing pour faire connaître les postes disponibles, puis examiner chaque application au fur et à mesure qu’elle arrivait.
Dans l’environnement actuel, l’acquisition de talents est facilitée par les logiciels, l’automatisation et même les processus basés sur l’IA. Cela s’explique en partie par l’évolution démographique de la main-d’oeuvre.
La génération du millénaire qui connaît les technologies est devenue la plus importante génération de la main-d’oeuvre américaine en 2016. Non seulement s’attendent-ils à ce que les recruteurs utilisent des logiciels pour les trouver, mais ils s’attendent également à ce que la technologie joue un rôle dans l’ensemble du processus d’embauche, y compris l’intégration et la formation.
Ici, nous allons explorer comment le logiciel d’acquisition de talents fonctionne, pourquoi il est important et ce que vous devez rechercher dans votre prochaine solution.
Un logiciel d’acquisition de talents est un logiciel qui soutient et optimise les processus de recherche, d’attraction, d’identification, d’engagement, d’embauche et de promotion des meilleurs talents. Il est utilisé par les entreprises et les organisations de recrutement pour trouver des talents et sélectionner les meilleurs candidats pour combler des postes spécifiques.
Par le passé, la plupart des logiciels d’acquisition de talents devaient être installés sur les ordinateurs d’une entreprise et mis à jour manuellement. Aujourd’hui, la plupart des logiciels d’acquisition de talents sont basés sur le cloud. Il est accessible partout où il y a une connexion Internet et par presque tous les appareils, y compris les tablettes et les smartphones.
Les logiciels d’acquisition de talents ont également considérablement évolué au cours des deux dernières décennies. Les anciens systèmes d’acquisition de talents ont peut-être permis aux recruteurs et aux employeurs de rechercher des bases de données, d’envoyer des messages et de gérer des informations sur les candidats, mais les solutions actuelles intègrent des technologies telles que des logiciels de recrutement d’intelligence artificielle (IA) pour rendre le processus d’acquisition de talents encore plus efficace.
De nombreuses organisations comptent sur des logiciels d’acquisition de talents pour susciter l’intérêt des candidats pour les postes à pourvoir. Ils peuvent le faire par la création de pages de carrière, en engageant les candidats sur les médias sociaux, ou par d’autres initiatives de marketing, y compris le marketing de texte, le marketing de contenu, et plus encore.
Les logiciels d’acquisition de talents comprennent souvent des fonctionnalités telles que :
Idéalement, une solution d’acquisition de talents devrait permettre aux recruteurs de gérer chaque étape du processus de recrutement, de l’embauche à l’intégration et à la formation. Cela est souvent réalisé en intégrant le logiciel avec une solution de gestion des talents, un logiciel de gestion de l’emploi et d’autres outils pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés. Ces intégrations clés en main sont essentielles pour obtenir une meilleure efficacité et une plus grande flexibilité dans le processus d’embauche.
Les logiciels d’acquisition de talents s’intègrent généralement au début du processus de recrutement, car ils servent à attirer et à recruter des talents avant qu’ils ne fassent partie de la base de données de l’organisation. Cependant, certaines plateformes d’acquisition de talents remplissent d’autres fonctions dans le processus de recrutement, comme l’intégration des employés et la gestion des talents.
Les équipes d’acquisition de talents sont habituellement responsables du processus jusqu’à ce que le candidat soit embauché. À ce stade, les ressources humaines (RH) ou un gestionnaire peuvent intervenir pour former le nouvel employé et le familiariser avec ses fonctions.
Mais ces derniers temps, ces processus sont devenus plus étroitement liés. Les recruteurs et les responsables de l’embauche commencent à aborder l’acquisition de talents de manière holistique, en le considérant comme une partie importante du cycle de vie complet des employés. Ainsi, certains types de logiciels d’acquisition de talents existent sous forme de modules dans une plate-forme globale de gestion des talents qui exécute de nombreuses autres fonctions.
L’acquisition de talents a toujours été difficile parce que la plupart des meilleurs talents sont déjà employés et peuvent ne pas envisager de nouvelles opportunités. Mais l’acquisition de talents, et l’embauche en général, sont devenues de plus en plus complexes au cours des dernières années.
En 2018, 67 % des recruteurs ont déclaré qu’il devenait plus difficile que jamais de trouver des talents. Dans la même étude, 59 % des recruteurs ont déclaré qu’il y avait une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée qu’ils recherchaient en raison d’un nombre croissant de postes vacants. Pendant ce temps, 52 % ont déclaré que la concurrence des autres entreprises rendait leurs emplois difficiles.
Les recruteurs, les responsables du recrutement et les équipes d’acquisition de talents ont besoin de tous les avantages possibles pour recruter des talents à partir de vastes bassins de talents de plus en plus concurrentiels. Le logiciel d’acquisition de talents élimine les processus manuels, ce qui leur permet de consacrer plus de temps à la stratégie et à l’engagement organique des talents. Il ouvre également de nouvelles opportunités pour atteindre les talents qualifiés par des canaux tels que les SMS et les médias sociaux, et les meilleures solutions utilisent l’IA pour trier et examiner les candidats rapidement.
Recherchez une solution basée sur le Cloud, intuitive et facile à utiliser. Assurez-vous de demander des démonstrations ou même un abonnement d’essai au logiciel d’acquisition de talents avant d’accepter un contrat.
En général, la plupart des logiciels d’acquisition de talents devraient inclure les éléments suivants :
Faites attention aux critiques et aux récompenses relatives au produit ainsi. Les meilleures solutions sont non seulement très appréciées par les professionnels du secteur, mais aussi par les utilisateurs.
L’iCIMS Talent Cloud offre aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche plus de moyens d’attirer, d’engager, d’embaucher et de faire progresser les meilleurs talents sur le marché. Notre logiciel vous fournit des fonctionnalités innovantes comme des sites de carrière, des outils d’engagement de texte et le suivi des candidats par IA.
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