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Logiciels de recrutement avec intelligence artificielle

Logiciel de recrutement d’intelligence artificielle aide les recruteurs à accélérer les tâches fastidieuses des ressources humaines, mais peut également les aider à planifier, à commercialiser le recrutement, à gérer l’expérience des candidats, etc.

Nous allons explorer ici comment les entreprises peuvent utiliser les logiciels de recrutement d’IA pour optimiser leurs processus de recrutement.

Qu’est-ce que l’IA recrute ?

Le logiciel de recrutement d’IA est une application technologique qui applique l’apprentissage piloté par ordinateur et la résolution de problèmes aux tâches de recrutement, libérant les recruteurs humains pour se concentrer sur d’autres responsabilités. Le logiciel de recrutement d’IA est principalement utilisé pour faire apparaître des candidats provenant de grands groupes de candidats, mais il peut également aider à corriger les biais dans le processus d’embauche.

L’intelligence artificielle fait référence à la science de la fabrication de machines intelligentes et de programmes informatiques. Dans ce contexte, les logiciels de recrutement de l’IA utilisent des algorithmes et le machine learning (ML) pour devenir plus efficaces et générer des résultats plus précis au fil du temps. Les logiciels de recrutement d’IA peuvent exister sous la forme d’une solution logicielle unique ou être intégrés à une suite logicielle de recrutement, opérant dans des domaines clés pour faciliter la vie des recruteurs.

Que font les logiciels de recrutement d’IA ?

Le logiciel de recrutement d’IA analyse les données des candidats, les offres d’emploi et les données de tiers. Ce type d’analyse peut prendre des semaines, voire des mois ou des années à l’homme, mais une solution d’IA peut la compléter en quelques instants. Le logiciel génère ensuite des informations exploitables à partir de ces données, qu’il transmet aux recruteurs sous la forme de recommandations.

Généralement, le logiciel de recrutement d’IA est conçu pour exécuter trois fonctions :

  • Faire correspondre les candidats aux rôles pertinents
  • Hiérarchisation du temps des recruteurs pour améliorer la productivité
  • Correction des biais dans le processus de recrutement et d’embauche

Chaque recruteur humain veut être juste dans ses pratiques, mais il est presque impossible d’éliminer les préjugés inconscients. De plus, certains processus d’embauche comportent des biais inhérents, qui sont souvent difficiles à cerner. Ces deux facteurs peuvent entraîner des revers dans la création d’un lieu de travail diversifié.

Le logiciel de recrutement d’IA corrige les biais inconscients simplement parce qu’il les supprime du processus. Il corrige les biais dans les processus de recrutement, car il peut accéder à un pipeline de talents complet, en considérant tous les candidats possibles au lieu d’aussi peu que le temps le permet.

Comment les logiciels de recrutement d’IA s’intègrent-ils dans le processus de recrutement ?

Cependant, l’IA est utile dans de nombreux autres types d’opérations de recrutement. Il peut être utilisé pour :

  • Redécouvrir des candidats passifs
  • Identification des opportunités d’embauche internes
  • Mener des initiatives d’embauche de diversité
  • Faire correspondre les candidats viables avec les rôles applicables

Les recruteurs commencent à peine à comprendre les nombreuses applications de l’IA sur le terrain. L’IA peut également vous aider dans le marketing de recrutement, l’engagement des candidats et le chat.

Pourquoi le recrutement de logiciels d’IA est-il important ?

Le paysage de l’embauche évolue et s’élargit rapidement. De plus en plus d’entreprises deviennent des entreprises mondiales grâce aux technologies de travail à distance, ce qui signifie qu’une seule ouverture d’emploi peut recevoir des centaines de candidatures du monde entier. Inévitablement, cela conduit à une grande quantité de points de données que les recruteurs humains ne pourraient jamais analyser ou comprendre complètement.

L’IA résout ce problème en analysant ces points de données pour le recruteur et en fournissant des informations et des recommandations exploitables. L’IA est nécessaire pour que les recruteurs puissent puiser avec succès dans des pools de talents plus larges, afin qu’ils ne manquent pas de candidats possédant les meilleurs talents et compétences pour le poste.

Le biais demeure un problème inhérent au processus de recrutement. Bien que la formation et l’éducation puissent aider à lutter contre les préjugés inconscients, elles ne peuvent pas les éliminer complètement. L’IA fonctionne sans risque de partialité inconsciente et est devenue un outil important pour les programmes de diversité d’entreprise.

Les meilleures solutions de recrutement d’IA doivent être équipées d’outils d’automatisation avancés et d’analyses prédictives, et être soutenues par une équipe d’experts. Recherchez des solutions qui offrent la transparence dans leurs processus. Vous devez comprendre comment AI et ML ont été appliqués et comment ils ont généré des sorties spécifiques.

Le logiciel de recrutement d’IA est une nouvelle technologie en constante évolution. Vous ne devez donc pas vous contenter d’une solution statique sur site. Recherchez un fournisseur de solutions qui s’engage à déployer de nouvelles fonctionnalités et innovations à mesure que les capacités de cette technologie augmentent et évoluent. Vous devriez donc envisager une solution basée sur le Cloud qui peut être mise à jour efficacement.

Il s’agit d’un type de logiciel de recrutement sur lequel vous ne pouvez pas transiger, en particulier si votre entreprise est sérieuse sur l’élimination des biais dans le processus de recrutement. Seules les solutions fiables qui ont été générées par une R&amp ; D rigoureuse et sont soutenues par une équipe talentueuse de technologues. Recherchez des avis d’experts positifs, des récompenses du secteur et un service client réactif lorsque vous faites votre choix.

Capacités de recrutement d’IA d’iCIMS

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Ressources

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