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Un travail qui ait du sens (49 %) et les possibilités d’évolution (44 %) arrivent en deuxième et troisième position, selon l’édition 2023.
Paris [14 juin 2023] – iCIMS dévoile les résultats de son enquête annuelle auprès des jeunes diplômés 2023 en France. Cette deuxième édition de l’étude analyse en quoi cette génération de candidats – qui avaient moins d’un an d’université à leur actif quand la COVID a frappé – diffère de leurs prédécesseurs et de leurs homologues au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les données du rapport iCIMS Class of 2023 révèlent quelque unes de leurs attentes, comment il s’adapte au marché du travail et la façon dont ils le perçoivent.
Les principales tendances de l’étude :
« Force est de constater que les évènements des dernières années ont eu un fort impact sur les nouvelles générations qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail. explique Amandine Reitz, directrice des ressources humaines EMEA chez iCIMS. Cette promo 2023 – mais également les jeunes talents en général – est à la recherche de processus de recrutement rapides, d’un travail qui ait du sens, de perspectives d’évolutions et de transparence salariale. Les entreprises doivent s’adapter à cette tendance pour continuer à se démarquer.”
Téléchargez l’étude iCIMS 2023 pour connaître les attentes des jeunes diplômés français et nos conseils pour attirer, engager et recruter ces candidats. Découvrez également les résultats pour les diplômés américains et britanniques.
iCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents qui donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante partout dans le monde. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est un acteur de premier plan de la transformation du recrutement. iCIMS fournit à des milliers d'entreprises dans le monde les outils appropriés pour répondre à leurs besoins tout au long du parcours candidat et favoriser leur réussite. Sa plateforme de recrutement avec IA embarquée est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats comme pour les recruteurs. Pour plus d'informations, visitez www.icims.com.