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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus Parler à un expertUn acteur global de l’ingénierie, de la technologie et du conseil simplifie son recrutement mondial grâce à l’ATS d’iCIMS.
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En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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En savoir plusN’avez-vous jamais tenté d’évaluer le niveau d’anglais du Président de la République ou de certaines personnalités célèbres ? Vous vous êtes sans doute contenté d’un « c’est sûr, il est bilingue » ou « l’anglais ce n’est pas son fort » ! Mais appliquez-vous la même technique avec vos candidats ?
Bien entendu, vous pouvez toujours vous fier à une simple mention sur un CV ou au score d’un test classique, mais vous risqueriez d’avoir des surprises. D’autant que si votre candidat est étranger, il n’aura pas les mêmes référentiels. C’est pour cela qu’une échelle d’évaluation au niveau européen a été mise en place. Mais connaissez-vous la signification exacte de chacun de ces niveaux : A1, A2, B1, B2, C1, C2 ? Retour sur un outil qui prend tout son sens dans une économie globalisée.
Fruit d’un long travail de recherche impulsé très tôt au sein du Conseil de l’Europe pour favoriser la mobilité et la coopération internationale, le CECRL est le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues, ou common european framework of reference (CEFR). Il constitue une norme, une base commune qui décrit la compétence linguistique permettant ainsi de concevoir des programmes d’apprentissage et d’enseignement des langues, mais également d’évaluer de manière homogène le niveau des individus. Un véritable challenge dans une Europe qui parle 24 langues – officiellement –, et près de 200 officieusement !
Déjà en 1991, la mise en place de ce cadre avait été évoquée lors d’un Symposium intergouvernemental en Suisse et trois objectifs avaient été fixés : établir des échelles de niveaux qui décriraient de manière claire et objective les compétences, définir un référentiel commun et donner les clés d’un système d’évaluation transposable pour n’importe quelle langue. C’est donc le CECRL « Apprendre, enseigner, évaluer » publié en 2001 qui pose les principes fondamentaux et délivre des conseils pratiques pour mettre en œuvre ce cadre au niveau européen.
L’un des enjeux principaux du cadre commun réside dans l’évaluation. En effet, les systèmes sont souvent propres à un pays, voir à un organisme de formation. Les années 80 ont vu fleurir un grand nombre de tests de langues comme le TOEIC, le TOEFL ou encore l’IELTS. Mais sans base commune, difficile de certifier les niveaux d’un pays à un autre. Et c’est là l’intérêt majeur de l’échelle de référence définie par le CECRL : elle est indépendante de l’organisme évaluateur et applicable à toutes les langues. Pour quelles raisons ? Parce qu’elle prend en compte les grands concepts théoriques qui font la complexité de l’apprentissage des langues, dont les quatre compétences de base : écouter, lire, parler et écrire. Évaluer ces compétences revient donc à apprécier la compréhension orale, la compréhension écrite, l’expression orale et l’expression écrite.
Le CECRL définit une échelle d’évaluation répartit en trois niveaux, subdivisés en 2 :
À titre indicatif, en France, l’étude des langues dans l’enseignement secondaire est censée nous préparer au niveau B2 après le baccalauréat. Pourtant, bien peu d’étudiants peuvent y prétendre, excepté ceux issus des classes européennes. Tout l’enjeu des écoles et des universités est donc de préparer leurs étudiants à atteindre ce niveau pour favoriser l’employabilité à la sortie. En effet, de manière générale, une entreprise francophone peu tournée vers l’international aura tendance à exiger un niveau B1, tandis qu’une entreprise internationale requerra plutôt un niveau B2 pour la majorité de ses collaborateurs. Alors où placer le curseur et quel niveau attendre de ses candidats ? Pour vous aider dans cette tâche, voici le descriptif des compétences à maîtriser par niveau (source : CECRL) : les can do’s.
Vous connaissez maintenant l’échelle CECRL. Et si on passait à la pratique ? Alors sauriez-vous déterminer le niveau de ces trois personnalités publiques (réponses en fin d’article) ?
Peu de tests sur le marché aujourd’hui permettent d’avoir cette vision à 360° de la maîtrise des quatre compétences fondamentales. D’autant que maîtriser l’évaluation CECRL est relativement complexe. C’est pour répondre à ce besoin que les tests de langues d’iCIMS ont été conçus. Vous voulez en savoir plus ?