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Create incredible candidate experiences that communicate your brand, mission, and values with recruitment marketing solutions.
Learn moreCommunicate effectively and efficiently with the candidates that can drive your business forward.
Learn moreSelect the right candidates to drive your business forward and simplify how you build winning, diverse teams.
Learn moreHelp your best internal talent connect to better opportunities and see new potential across your entire organization.
Learn moreCommunicate collectively with large groups of candidates and effectively tackle surges in hiring capacity.
Learn moreAccess tools that help your team create a more inclusive culture and propel your DEI program forward.
Learn moreRebound and respond to the new normal of retail with hiring systems that are agile enough to help you forge ahead.
Learn moreAccelerate the hiring of key talent to deliver point of care and support services that meet and exceed your promise of patient satisfaction.
Learn moreAttract and engage candidates with technical competencies, accelerate hiring for much-needed skills, and advance expertise within your valued workforce.
Learn moreSimplify how you recruit finance, insurance, and banking candidates with a unified platform built to match top talent with hard-to-fill roles.
Learn moreYour business strategy depends on your people strategy. Keep both in lockstep with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreBuild an engaging, high-converting talent pipeline that moves your business forward.
Learn moreDeliver the innovation your talent team needs, along with the global scale and security you demand.
Learn moreDeliver tailored technology experiences that delight users and power your talent transformation with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe #1 ATS in market share, our cloud-based recruiting software is built for both commercial and large, global employers.
Learn more Talk to salesAttract the best talent for your business with powerful, on-brand career websites that excite candidates and drive engagement.
Learn more Talk to salesBuild talent pipelines, engage candidates with multi-channel marketing campaigns, and use machine learning to automatically surface the right talent for the job.
Learn more Talk to salesEmpower candidates with automated self-service, qualification screening, and interview scheduling through an AI-enabled digital assistant.
Learn more Talk to salesSimplify employee onboarding with automated processes that maximize engagement and accelerate productivity.
Learn more Talk to salesImprove employee experience, retention, and reduce internal talent mobility friction with the iCIMS Opportunity Marketplace.
Learn more Talk to salesCompliment your sourcing and engagement efforts with sophisticated lead scoring and advanced campaign personalization.
Learn more Talk to salesModernize, streamline, and accelerate your communication with candidates and employees.
Learn more Talk to salesTransform the talent experience by showcasing your authentic employer brand through employee-generated video testimonials.
Learn more Talk to salesGet robust analytics that help you make sense of your data and illuminate your talent pool.
Learn moreSimplify recruiting, dynamically engage talent, and reduce hiring bias with job matching and recruiting chatbot technology.
Learn more Talk to salesGet a complete picture of all your candidates and employees and enable conversations with context through a single, unified, and dynamic profile.
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Learn more Talk to salesThousands strong, our global community of talent professionals includes creatives, innovators, visionaries, and experts.
Learn moreThe iCIMS Talent Cloud delivers a secure, agile, and compliant platform designed to empower talent teams, job seekers, and partners with advanced data protection and privacy.
Learn moreHow Allan Myers increased applications and grew its talent pool with the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreCheck out our featured partner, Verified First, on the iCIMS Marketplace!
Learn moreStreamline your tech stack and take advantage of a better user experience and stronger data governance with ADP and the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreIncreased productivity, smarter data usage, and empowered hiring teams–that’s the power of the partnership between Ceridian Dayforce and the iCIMS Talent Cloud.
Learn moreThe combined power of iCIMS and Infor helps organizations strategically align their business and talent objectives.
Learn moreOur award-winning partnership with Microsoft is grounded in a shared desire to transform the workplace and the hiring team experience.
Learn moreOur partnership with Ultimate Kronos Group (UKG) supports the entire talent lifecycle by bringing frictionless recruiting solutions to UKG Pro Onboarding.
Learn moreExpert guidance about recruitment solutions, changes in the industry, and the future of talent.
Learn moreLearn how we translate our data into actionable insights for our customers.
Learn moreStay up to date with the latest terminology and verbiage in the HR software ecosystem.
Learn moreCandidate.ID has joined the iCIMS Talent Cloud! Find out how we’re leading the next generation of recruitment marketing.
Watch on-demandView press releases, media coverage, and the latest hiring data. See what analysts are saying about iCIMS.
Learn moreiCIMS is the Talent Cloud company that empowers organizations to attract, engage, hire, and advance the talent that builds a winning workforce.
Learn moreWe believe the future of work isn't something that "happens" to you. It's something you create. We actively create the future of work with our customers every day.
Learn moreComment Monoprix fait face à ses recrutements volumiques et compose avec les distances grâce à l’entretien vidéo.
Chez Monoprix, le recrutement des collaborateurs du siège est séparé de celui des magasins. Ainsi, la Passerelle des Talents est en charge de recruter pour l’ensemble des magasins propres de l’enseigne Monoprix. Outre un grand volume de candidatures, la typologie de ses métiers est complexe à appréhender. Pour la grande partie des métiers de distribution (hors métiers de bouche) le turnover est structurellement élevé et il est compliqué d’anticiper les besoins en recrutement. Un challenge qui se complexifie avec la distance des magasins présents aux quatre coins de la France.
Alors comment anticiper un fort volume de recrutements dans tout l’hexagone ?
« La mise en place de solutions digitales comme iCIMS s’inscrit dans la volonté commune des équipes de gagner en efficacité pour réconcilier qualitatif et quantitatif. »
Chargé de reporting et outils RH, Monoprix
Monoprix a choisi l’entretien vidéo Live iCIMS car c’est une solution professionnelle qui s’adresse justement aux recruteurs. Simple et sans installation préalable, elle permet une expérience candidat beaucoup plus fluide. L’interface personnalisable aux couleurs de l’entreprise permet d’accueillir au mieux les candidats malgré l’absence de contact physique.
Pourquoi avoir opté pour la solution de l’entretien vidéo live ?
Notre volonté première était de voir tous les candidats, que ce soit en physique ou derrière un écran, peu importe l’endroit où ils se trouvent en France. En effet, si beaucoup de magasins Monoprix se trouvent dans les grandes villes, et notamment en Île-de-France, notre présence territoriale ne nous permet pas de rencontrer de visu tous les candidats. Aussi, il n’était pas envisageable de faire se déplacer tous les présélectionnés dans nos locaux (à Paris, Lyon ou Marseille) ; l’entretien avait donc lieu par téléphone. Ainsi la visioconférence était la solution idéale. Nous aurions pu utiliser Skype mais nous ne voulions pas imposer l’installation du logiciel à tous les candidats.
Ce qui change de l’entretien physique c’est uniquement le fait que l’on ne se serre pas la main. Nous posons les mêmes questions et appliquons les mêmes critères de sélection. Certifiés par le Label Diversité, nous sommes engagés dans la lutte contre les inégalités et la promotion de la diversité, et ce pour notre politique RH globale.
Comment les candidats réagissent-ils lorsque vous leur proposez un entretien vidéo ?
Un entretien quel qu’il soit, c’est toujours du stress, et ce peu importe la façon dont il est réalisé. Bien sûr, l’échange à travers un écran est différent mais le retour des candidats est positif car ils apprécient que l’on puisse les rencontrer. Outre le fait qu’ils ne sont pas obligés de télécharger de logiciel, ils peuvent choisir un créneau parmi les disponibilités déclarées par le chargé de recrutement sur la plateforme, puis ils se connectent directement le jour J. Pour améliorer encore leur expérience, nous avons hâte que les candidats puissent utiliser le live sur leur smartphone (prévu fin 2019).
Vous utilisez également l’entretien vidéo différé. Pour quel usage ?
Nous avons choisi d’utiliser l’entretien vidéo différé pour être plus réactifs lorsqu’une demande est formulée par un manager, sur les contrats courts (CDD) et les postes non anticipés. Nous lançons alors des campagnes publiques via Easyrecrue différé pour recevoir des candidatures en fonction des régions et des postes disponibles. C’est alors un gain un temps sur des tâches récurrentes comme le tri de CV et la présélection téléphonique. En effet, ils répondent aux questions essentielles par rapport au poste et sont immédiatement évalués par les équipes recrutement comme étant de potentiels nouveaux collaborateurs ou non.
Les trois avantages du Live :
« Nous pouvons voir tous les candidats même lorsqu’ils sont à l’autre bout de la France. »
Responsable de l'équipe recrutement, Monoprix