- Soluzioni
- Prodotti
- Community
- Risorse
- Azienda
Les dernières innovations du Talent Cloud d’iCIMS répondent aux enjeux modernes d’un monde du travail en constante évolution dans lequel automatisation et authenticité peuvent s’accorder.
Paris, France [27 juillet 2021] – Alors que les ouvertures de postes sont en hausse et que les embauches continuent d’augmenter, les recruteurs et les RH doivent repenser la façon dont ils se connectent – et se reconnectent – avec les talents, sur un marché clairement mené par les candidats. Aujourd’hui, iCIMS, éditeur du Talent Cloud dévoile ses dernières innovations produits qui vont permettre de répondre non seulement aux enjeux imposés par la crise sanitaire mais aussi à la nécessité de proposer une expérience candidats positive et simple. Les dernières mises à jour ont été conçues pour favoriser un recrutement plus fluide et améliorer l’engagement des candidats en garantissant plus d’authenticité et d’automatisation.
« Nous vivons une période de grands changements puisqu’une partie des salariés envisagent de quitter leur emploi selon plusieurs enquêtes » déclare Chirag Mehta, Chief Product Officer chez iCIMS. « Ils sont nombreux à quitter volontairement leur emploi, ou à vouloir relocaliser leur lieu de travail, conduisant ainsi les employeurs à réinventer leur façon d’attirer et de retenir leurs talents. Nos dernières innovations concrétisent notre engagement à donner aux entreprises du monde entier les moyens de remettre l’humain au cœur de l’expérience talent et d’aider les recruteurs et les responsables RH à s’inscrire dans une dynamique du marché de l’emploi plutôt unique. »
Pour améliorer l’expérience et l’engagement des candidats, sont inclus :
Pour simplifier l’expérience des recruteurs, sont inclus :
iCIMS a été récemment reconnu dans un nouveau rapport d’analyse de Gartner® “Hype Cycle™ for Human Capital Management Technology” pour sa capacité à soutenir les efforts des recruteurs en matière de diversité, égalité et inclusion et pour l’intégration du recrutement en vidéo. Le rapport souligne que « les solutions de recrutement en vidéo améliorent la productivité des recruteurs et permettent une meilleure collaboration des personnes impliquées dans le processus d’entretien. Cela se traduit par une réduction des délais et des coûts de recrutement. De plus, la vidéo permet aussi d’améliorer la qualité du recrutement, car voir le candidat c’est identifier des points positifs ou négatifs qui n’auraient pas été mis en avant par un appel téléphonique ou sur un CV. »
Plus d’informations sur les produits d’iCIMS et leurs fonctionnalités disponibles ici.
Gartner, Hype Cycle for Human Capital Management Technology, 2021, Jeff Freyermuth, 09 July 2021
Gartner ne fait la promotion d’aucun fournisseur, produit ou service décrit dans ses publications de recherche, et ne conseille pas les utilisateurs de ces technologies dans la sélection de fournisseurs ayant les notes les plus élevées ou toute autre désignation. Les publications de Gartner sont réalisées à partir des recherches effectuées par l’organisation elle-même et ne doivent pas être interprétées comme des déclarations de fait. Gartner décline toute garantie, explicite ou implicite, concernant cette recherche, y compris toute garantie de la qualité de service ou d’adéquation à un usage particulier.
Gartner et Magic Quadrant sont des marques déposées Gartner, Inc. et/ou ses filiales aux États-Unis et à l’international et sont utilisées ici après autorisation. Tous droits réservés.
iCIMS is the talent cloud company that empowers organizations to attract, engage, hire, and advance the right talent that builds a diverse, winning workforce. iCIMS accelerates transformation for a community of more than 4,000 customers, including 40 percent of the Fortune 100.