- Solutions
- Produits
- Communauté
- Ressources
- Société
Contacter un commercial contact-emea@icims.com
Donnez envie aux candidats de vous rejoindre en valorisant votre marque employeur, vos missions et valeurs avec des solutions de marketing adaptées au recrutement.
En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
En savoir plus Parler à un expertSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelque soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres.
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifier la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertTransformez l'expérience des talents grâce à des témoignages vidéo générés par les employés et donnez plus d'authenticité à votre marque employeur.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
En savoir plus Parler à un expertObtenez une vision globale sur chacun de vos candidats pour adapter vos communications grâce à un profil unique et dynamique.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plusDes milliers de membres composent notre communauté mondiale de professionnels RH, dont des créatifs, des innovateurs, des visionnaires et des experts.
En savoir plusBénéficiez d'une plateforme sécurisée, agile et conforme, conçue pour vous donner les moyens de protéger et assurer la confidentialité de vos données, de celles de vos candidats et partenaires.
En savoir plusComment Novotel Paris Centre a professionnalisé sa présélection et amélioré son expérience candidat avec la solution d'entretien vidéo différé.
En savoir plusDécouvrez notre partenaire à la une ce mois-ci, Accurate, sur le site iCIMS Marketplace.
En savoir plusOptimisez votre système de gestion des talents et profitez d'une meilleure expérience utilisateur et d'une meilleure gouvernance des données avec ADP et iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusLa puissance du partenariat entre Ceridian Dayforce et iCIMS Talent Cloud repose sur une productivité accrue, une utilisation plus intelligente des données et la valorisation des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat primé avec Microsoft est fondé sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l'expérience des équipes de recrutement.
En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
En savoir plusConseils d'experts sur les solutions de recrutement, les changements dans le secteur et l'avenir des talents.
En savoir plusDécouvrez comment nous transformons nos données en informations utiles pour nos clients.
En savoir plusNous décryptons pour vous la terminologie et les acronymes utilisés dans l'écosystème des logiciels RH.
En savoir plusDécouvrez ce que les meilleurs analystes et chercheurs du moment pensent de iCIMS Talent Cloud plateforme.
En savoir plus19 mai - Comment les équipes recrutement peuvent se nourrir des stratégies marketing et commerciales pour construire leur stratégie ?
Voir le replayConsultez tous nos communiqués, la revue de presse et les dernières données publiées par iCIMS.
En savoir plus
Selon la dernière étude d’iCIMS “Promo Covid” une majeure partie des jeunes sondés ne se sentent pas prêts à rejoindre la vie active au sortir de leurs études : 46 % d’entre eux ont réalisé un stage pour acquérir plus d’expérience professionnelle. Leurs attentes aussi ont évoluées vers la flexibilité, l’hybride et le développement des compétences.
Paris, le 21 juin 2022 – iCIMS annonce les résultats de son étude réalisée en France auprès des jeunes diplômés des promo « Covid » 2020-2022 afin de faire la lumière sur leurs attentes post-pandémie et déterminer ainsi l’impact qu’elle a eu sur leur perception de la vie professionnelle.
Du sens pour s’épanouir au quotidien… et demain !
Près de 65 % des jeunes diplômés sont avant tout en recherche d’entreprises qui ont à cœur de les intégrer, les former, leur proposer un plan de carrière sur le long terme et leur offrir la possibilité d’évoluer en interne. Ils ne seraient que 16 % à partir immédiatement pour une meilleure opportunité.
Pour autant ils ne se sentent pas tous prêts à rejoindre la vie active au sortir de leurs études : 46 % d’entre eux ont réalisé ou pensent refaire un stage pour acquérir plus d’expérience professionnelle, 27 % souhaitent continuer leurs études pour obtenir un autre diplôme, 16 % partent en mission humanitaire, 11 % prennent une année sabbatique et enfin 4 % pensent ne rien faire.
Quand on leur demande ce qui compte le plus en dehors de la rémunération pour postuler à un emploi, le trio gagnant est le sens du travail (32 %) à trouver du sens dans leur travail, le contenu du poste (31 %) et les perspectives d’évolution (29 %). En ce qui concerne leurs attentes salariales, ces diplômés espèrent démarrer, en moyenne, leur carrière à 33 400 € par an soit environ 2700 € bruts par mois.
Ce qui a changé avec le Covid
La période Covid en tout distanciel n’a pas forcément donné envie aux jeunes diplômés de continuer sur cette tendance : seuls 20 % mettent en avant la flexibilité sur le choix de leur lieu de travail, 55 % souhaitent rencontrer leurs collègues en présentiel mais pas tous les jours et seuls 18 % veulent venir tous les jours au travail. C’est donc le modèle hybride qui semble réunir la majorité des suffrages chez les jeunes diplômés. Cela s’explique par le besoin de recréer du lien social après deux années bouleversées par des confinements successifs.
Ce qui a sans doute le plus changé avec les générations précédentes est que le travail n’est qu’un travail pour 36 % des sondés qui veulent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée avec une priorité pour leurs activités personnelles.
Autre priorité, la santé mentale : 38 % des jeunes diplômés s’attendent à recevoir un soutien adéquat en matière de santé mentale et 36 % aimeraient pouvoir en parler librement. Aux États-Unis, deux étudiants sur trois (67 %) s’attendent à ce que leurs employeurs s’engagent en faveur de la santé mentale et les soutiennent à cet égard.
La virtualité n’est pas autant plébiscitée que ce qui pouvait être imaginé : ils sont seulement 22 % à indiquer qu’ils se sentiraient à l’aise de travailler dans un environnement virtuel type metaverse et 1 jeune sur 5 aimerait recevoir une prime en crypto monnaie.
« Lorsque la vie professionnelle est devenue brusquement virtuelle, les étudiants ont reçu la majeure partie de leur formation à distance et ont dû annuler ou reporter des stages, ce qui a été préjudiciable en termes d’acquisition d’expériences et de création de leur réseau », a déclaré Nicolas Mirail, VP EMEA iCIMS. « La résilience des jeunes diplômés montre leur volonté d’intégration dans la vie professionnelle et il faut que les entreprises se transforment pour répondre aux attentes qu’ils ont exprimées. Les équipes de recrutement doivent chercher des moyens de moderniser leurs processus et faire preuve d’adaptabilité si elles veulent réussir à attirer et embaucher cette génération de talents. »
Pour télécharger l’étude Promo « COVID », rendez-vous sur iCIMS.com/Fr.
iCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée. iCIMS accélère la transformation digitale de sa communauté composée de plus de 4000 clients, dont près de 40 % du Fortune 100 qui emploie plus de 35 millions de personnes dans le monde.