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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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January 20, 2022 
4 min read
La fonction « Cliquez pour… » est omniprésente dans notre quotidien. Les tâches qui prenaient auparavant plusieurs heures ne nécessitent désormais plus que quelques minutes. Cette fonction est partout. « Cliquez pour valider votre panier », « Cliquez pour envoyer le formulaire », « Cliquez pour demander des informations » et « Cliquez pour postuler à cette offre ». Les employeurs profitent grandement de l’ajout de la fonction « cliquez pour postuler » aux offres d’emploi postées sur leurs sites carrière ou dans leurs emails.
Pourquoi multiplier les étapes pour qu’un candidat puisse postuler à vos offres d’emploi ? Grâce aux solutions « postuler en un clic » et « postuler par SMS », vos candidats peuvent répondre à vos offres plus rapidement et plus facilement.
Aujourd’hui, en raison des taux d’attrition post-Covid et d’une pénurie de talents dans de nombreux secteurs, les candidats sont dans une position plus favorable.
Depuis plusieurs années déjà, les talents veulent pouvoir postuler plus simplement aux offres d’emploi et sans avoir à remplir une multitude de champs obligatoires. En moyenne, sur les sites carrières des grands groupes européens, il faut 27 clics à un candidat pour déposer son CV.
Auparavant, les employeurs avaient peu d’option pour concevoir un processus de candidature rapide. Aujourd’hui, grâce au progrès technologique, ils disposent de plusieurs outils qui permettent de faciliter l’envoie et le suivi des candidatures.
Cela est d’autant plus important dans les secteurs du retail, de l’hôtellerie ou de la santé, dans lesquels une candidature simplifiée est un élément crucial pour faciliter le recrutement.
Mais l’option « postuler en un clic » est également un atout pour d’autres secteurs. C’est une solution intelligente pour tous les candidats. Elle permet aux talents de postuler lorsqu’ils sont dans les conditions optimales pour le faire. Les consommateurs, par exemple, achètent plus facilement lorsque le processus d’achat est simple et qu’il peut être fait en un clic.
Les candidats sont, en quelque sorte, des consommateurs d’offres d’emploi. Ils cherchent l’offre qui leur convient le mieux, la meilleure culture d’entreprise et la meilleure opportunité qu’ils puissent trouver. En simplifiant votre processus de candidature, vous aurez plus de chances de convaincre les meilleurs talents de postuler à vos offres.
Il existe également l’option des campagnes de candidature par SMS qui permettent de trouver des candidats. Avec des annoncés ciblées sur des supports différents, vous pouvez attirer de potentiels candidats, que vous n’auriez pas touché autrement. Ainsi, les candidats qui envoient un mot clé au numéro renseigné sont guidés à travers un processus de candidature rapide et simplifié.
Les options « postuler en un clic » et « postuler par SMS » permettent de mettre en place un processus adapté au rythme des candidats. Ces options sont très appréciées des candidats qui cherchent à postuler plus facilement et plus rapidement comme ils pourraient le faire pour commander un VTC ou une pizza.
Si vous craignez de ne pas obtenir suffisamment de données avec l’utilisation du « postuler en un clic », il est toujours possible de recueillir plus d’informations si nécessaire.
En fluidifiant le processus de candidature, les candidats n’ont plus besoin de jongler de site en site ou d’analyser l’offre d’emploi à la loupe pour trouver comment candidater. Le « postuler en un clic » indique de manière claire quelle sera la prochaine étape et permet également aux employeurs d’augmenter le taux de conversion des candidats qualifiés.
En tant que consommateur, notre capacité d’attention est courte. C’est également le cas pour les candidatures. Pour certains candidats, le fait de devoir trouver un autre site pour soumettre leur candidature est rédhibitoire. Avec un processus de candidature en un clic, vous conservez leur attention.
Pour les recruteurs, la solution « postuler en un clic » représente un gain de temps considérable en permettant de transférer directement les données enregistrées dans le système de suivi des candidatures (ATS). Il n’est plus nécessaire de télécharger et de transférer des fichiers ou de copier-coller les candidatures. Les données des candidats sont stockées dans un seul et même endroit et sont immédiatement accessibles dans le cadre du processus de recrutement.
Grâce à la technologie, il existe de nombreux moyens de simplifier vos recrutements, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Le « postuler en un clic » est une solution simple à mettre en en place pour transformer une tâche de recrutement fastidieuse en un processus automatisé et optimisé. En un clic, vous pouvez offrir une expérience qui répond aux attentes des candidats.
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