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January 20, 2022 
4 min read
La fonction « Cliquez pour… » est omniprésente dans notre quotidien. Les tâches qui prenaient auparavant plusieurs heures ne nécessitent désormais plus que quelques minutes. Cette fonction est partout. « Cliquez pour valider votre panier », « Cliquez pour envoyer le formulaire », « Cliquez pour demander des informations » et « Cliquez pour postuler à cette offre ». Les employeurs profitent grandement de l’ajout de la fonction « cliquez pour postuler » aux offres d’emploi postées sur leurs sites carrière ou dans leurs emails.
Pourquoi multiplier les étapes pour qu’un candidat puisse postuler à vos offres d’emploi ? Grâce aux solutions « postuler en un clic » et « postuler par SMS », vos candidats peuvent répondre à vos offres plus rapidement et plus facilement.
Aujourd’hui, en raison des taux d’attrition post-Covid et d’une pénurie de talents dans de nombreux secteurs, les candidats sont dans une position plus favorable.
Depuis plusieurs années déjà, les talents veulent pouvoir postuler plus simplement aux offres d’emploi et sans avoir à remplir une multitude de champs obligatoires. En moyenne, sur les sites carrières des grands groupes européens, il faut 27 clics à un candidat pour déposer son CV.
Auparavant, les employeurs avaient peu d’option pour concevoir un processus de candidature rapide. Aujourd’hui, grâce au progrès technologique, ils disposent de plusieurs outils qui permettent de faciliter l’envoie et le suivi des candidatures.
Cela est d’autant plus important dans les secteurs du retail, de l’hôtellerie ou de la santé, dans lesquels une candidature simplifiée est un élément crucial pour faciliter le recrutement.
Mais l’option « postuler en un clic » est également un atout pour d’autres secteurs. C’est une solution intelligente pour tous les candidats. Elle permet aux talents de postuler lorsqu’ils sont dans les conditions optimales pour le faire. Les consommateurs, par exemple, achètent plus facilement lorsque le processus d’achat est simple et qu’il peut être fait en un clic.
Les candidats sont, en quelque sorte, des consommateurs d’offres d’emploi. Ils cherchent l’offre qui leur convient le mieux, la meilleure culture d’entreprise et la meilleure opportunité qu’ils puissent trouver. En simplifiant votre processus de candidature, vous aurez plus de chances de convaincre les meilleurs talents de postuler à vos offres.
Il existe également l’option des campagnes de candidature par SMS qui permettent de trouver des candidats. Avec des annoncés ciblées sur des supports différents, vous pouvez attirer de potentiels candidats, que vous n’auriez pas touché autrement. Ainsi, les candidats qui envoient un mot clé au numéro renseigné sont guidés à travers un processus de candidature rapide et simplifié.
Les options « postuler en un clic » et « postuler par SMS » permettent de mettre en place un processus adapté au rythme des candidats. Ces options sont très appréciées des candidats qui cherchent à postuler plus facilement et plus rapidement comme ils pourraient le faire pour commander un VTC ou une pizza.
Si vous craignez de ne pas obtenir suffisamment de données avec l’utilisation du « postuler en un clic », il est toujours possible de recueillir plus d’informations si nécessaire.
En fluidifiant le processus de candidature, les candidats n’ont plus besoin de jongler de site en site ou d’analyser l’offre d’emploi à la loupe pour trouver comment candidater. Le « postuler en un clic » indique de manière claire quelle sera la prochaine étape et permet également aux employeurs d’augmenter le taux de conversion des candidats qualifiés.
En tant que consommateur, notre capacité d’attention est courte. C’est également le cas pour les candidatures. Pour certains candidats, le fait de devoir trouver un autre site pour soumettre leur candidature est rédhibitoire. Avec un processus de candidature en un clic, vous conservez leur attention.
Pour les recruteurs, la solution « postuler en un clic » représente un gain de temps considérable en permettant de transférer directement les données enregistrées dans le système de suivi des candidatures (ATS). Il n’est plus nécessaire de télécharger et de transférer des fichiers ou de copier-coller les candidatures. Les données des candidats sont stockées dans un seul et même endroit et sont immédiatement accessibles dans le cadre du processus de recrutement.
Grâce à la technologie, il existe de nombreux moyens de simplifier vos recrutements, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Le « postuler en un clic » est une solution simple à mettre en en place pour transformer une tâche de recrutement fastidieuse en un processus automatisé et optimisé. En un clic, vous pouvez offrir une expérience qui répond aux attentes des candidats.
