Zoom sur l'étude Fosway 9-Grid 2021 et les leaders des solutions de recrutement

 
July 1, 2021

L’année 2020 aura été une année porteuse pour les éditeurs de solutions de recrutement. Le marché a connu une accélération due à la pandémie et poussé les acteurs à se réinventer pour accompagner les entreprises à recruter mieux, plus vite.

Nombre d’entre eux ont trouvé l’opportunité de répondre à de nouveaux enjeux toujours plus complexes et se sont ainsi fait une place de choix dans les processus de recrutement, au même titre que les fournisseurs de solutions RH plus globales (type HCM).

Mais quand il s’agit du choix d’une solution de recrutement, il peut rapidement s’avérer compliqué : les fournisseurs sont nombreux, l’offre est vaste… et inégale. La plupart des solutions proposées ne sont pas adaptées à toutes les tailles ou problématiques d’entreprises. De plus, comment évaluer rapidement le spectre les fonctionnalités et le coût d’intégration ou encore la capacité d’innovation des éditeurs ?

Fosway Group décrypte chaque année le marché des solutions d’acquisition de talents et iCIMS figure cette année parmi les meilleurs acteurs. Explications.

Fosway 9-Grid Talent Acquisition : le modèle

Au niveau européen, Fosway Group, basé au Royaume-Uni, propose chaque année un classement des différents éditeurs en fonction de multiples critères. Ce rapport permet aux clients utilisateurs des logiciels de recrutement de mieux comprendre le positionnement de chacun en fonction des produits et des offres.

La grille tient compte à la fois du potentiel, soit le niveau de sophistication des solutions, de la performance auprès des clients, de la présence historique et actuelle, y compris la taille de l’entreprise associée et le nombre d’entreprises clientes, du coût d’utilisation et bien sûr de sa catégorie – généraliste où spécialiste.

iCIMS devient Challenger Stratégique

Le rapport rendu fin avril 2021 par Fosway Group, a classé iCIMS dans sa 9-Grid Talent Acquisition parmi les Challenger stratégiques et ce au plus haut niveau. Identifiée comme ayant la plus large gamme d’outils et de fonctionnalités innovantes – le Talent Cloud – l’entreprise est aussi celle qui bénéficie d’un coût d’acquisition moyen inférieur à celui de ces concurrents (TCO) et notamment à celui des suites HCM.

Un argument de poids lorsque l’on sait que les recruteurs préfèrent investir dans une solution simple qui ne nécessite pas de lourdes intégrations – souvent coûteuses – et qui offre un meilleur retour sur investissement avec de solides performances à la clé.

Avec le Talent Cloud, iCIMS propose un ensemble de solutions intégrées pour assister les entreprises à gagner en efficacité et réduire les coûts. Face aux leaders du secteur dont l’implémentation de solutions de recrutements nécessite un budget élevé, iCIMS est un véritable challenger.

Une progression pour iCIMS en 2021 en Europe

Entre 2020 et 2021, iCIMS est passé de Leader Potentiel à Challenger stratégique, ce qui signifie concrètement que, non seulement nous avons amélioré nos performances mais aussi le niveau de sophistication de nos solutions. Ce changement de cadran permet à iCIMS de se positionner devant ses principaux concurrents, notamment les suites HCM qui propose des modules de recrutement. Avec sa plateforme Talent Cloud, iCIMS dispose d’une des suites les plus large de solutions spécialisées sur le marché.

Fort de ses 20 ans d’expérience sur le marché et de sa capacité à innover en permanence, iCIMS poursuit son développement en Europe. Une volonté déjà bien engagée en 2020 à travers le rachat de deux entreprises spécialistes du recrutement digital : Opening.io et Easyrecrue et qui se poursuit avec la consolidation des équipes et le développement des solutions de recrutement.

Téléchargez le rapport complet ici.

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