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En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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February 28, 2023 
4 min read
À l’ère du travail à distance généralisé dans de nombreux secteurs, le recrutement nécessite une stratégie beaucoup plus repensée. Un élément clé de cette stratégie réside dans la promotion des offres d’emploi. L’utilisation de pratiques innovantes pour la promotion de celles-ci vous permettra de vous démarquer de vos concurrents.
Le travail à distance a élargi les possibilités des candidats et le critère géographique n’est plus aussi important qu’il a pu être avant la crise du Covid, que ce soit pour les entreprises ou pour les candidats.
Ce changement crée deux défis pour les recruteurs. Premièrement, la concurrence pour les talents s’est intensifiée. Les recruteurs rivalisent désormais pour attirer les talents aux côtés des entreprises à l’autre bout du monde. Deuxièmement, il multiplie le nombre de demandeurs. Les demandeurs d’emploi n’ont plus besoin d’être prêts à déménager pour travailler pour une entreprise géographiquement éloignée.
Cela signifie que les recruteurs doivent trouver des techniques de plus en plus innovantes pour attirer et recruter les talents. Si votre entreprise repense constamment ses techniques de promotion de ses offres, voici cinq bonnes pratiques à considérer.
LinkedIn est le premier et le plus évident endroit où les candidats recherchent un nouveau challenge. Mais cela ne signifie pas que c’est le seul endroit.
Les employeurs peuvent attirer des candidats en plaçant des offres d’emploi dans des endroits inattendus mais très visibles. Si les entreprises exploitent des emplacements physiques, elles peuvent placer des offres d’emploi dans leurs magasins, où ses clients les verront. Les panneaux d’affichage et les camions à écran LED attirent également l’attention. Les employeurs peuvent également acheter des spots publicitaires sur des podcasts populaires et publier des informations sur les opportunités sur TikTok et Instagram.
Exemple d’une campagne de recrutement de la Société Générale
dans les couloirs du métro parisien
En postant des offres d’emploi dans des endroits insolites, les entreprises piquent la curiosité des candidats. Les candidats peuvent être plus intéressés par les postes qu’ils trouvent par hasard.
Il est facile de sentir que chaque emploi que vous publiez est une priorité élevée. Mais vous devrez probablement choisir quels emplois sont les plus importants afin de maximiser vos dépenses publicitaires. Choisissez les postes que votre organisation doit pourvoir le plus rapidement ou qui ont des candidats difficiles à trouver.
Une fois que vous avez calculé votre budget, utilisez des solutions comme la multidiffusion des offres intégrée à votre ATS pour créer et exécuter vos campagnes publicitaires. Ces outils optimisent vos dépenses en choisissant les sites qui ont le plus grand potentiel pour atteindre les candidats les plus pertinents.
De nos jours, les recruteurs rivalisent d’imagination pour attirer l’attention des candidats en utilisant des noms de poste tel que “Gourous”, “Rockstar”, “Super Héros”, “Ninjas”… L’intention derrière ces titres créatifs est compréhensible. Après tout, qui voudrait être un spécialiste du codage alors qu’il pourrait être quand ils pourraient être une « Rockstar des ventes » ?
Mais ces titres, bien que fantaisistes, peuvent se perdre dans les recherches des candidats. Ces intitulés de poste s’éloignant de la terminologie courante, ils peuvent ne pas apparaître lorsqu’un candidat tape simplement « Business Developper » dans Google. C’est pourquoi notre troisième meilleure pratique en matière d’offre d’emploi consiste à utiliser des termes simples et couramment recherchés. À moins que vous ne cherchiez une véritable Rockstar, bien sûr, alors soyez précis.
Ce n’est pas parce que l’intitulé d’un poste doit être « classique » qu’il n’est pas permis d’apporter de l’originalité dans la description du poste en tant que tel. L’annonce permet aux recruteurs de commencer à se démarquer de la concurrence avec un peu de créativité.
Comment le faire ? Utilisez une vidéo par exemple. Les candidats veulent se familiariser avec votre marque employeur avant de postuler, et la vidéo offre un regard authentique sur vos talents actuels et votre culture d’entreprise.
Il n’est pas nécessaire de prévoir un budget pour une agence de marketing ou un équipement sophistiqué pour inclure la vidéo dans vos offres d’emploi. Les employés peuvent se filmer directement avec leur téléphone. Avec le bon logiciel, la vidéo est facile à créer, à réviser et à publier.
Une bonne annonce ne vaut rien si un processus de candidature difficile empêche les candidats de postuler. De nombreux employeurs ne réalisent pas qu’il est frustrant et fastidieux de postuler à leur entreprise. Lors d’une étude iCIMS sur les sites carrières des grandes entreprises européennes, le temps pour postuler à une offre était de 6 min 11 secondes. Un chiffre qui peut être optimisable car nous avons également vu, que pour certaines entreprises le temps de candidatures était de moins d’une minute.
Notre dernière bonne pratique pour optimiser vos offres d’emploi ? Facilitez les candidatures en tirant parti d’un outil toujours à portée de main de vos candidats : son téléphone. Lorsque les entreprises rendent leurs offres d’emploi responsive, ils rendent la candidature rapide, accessible et peu contraignante.
Il est important de se rappeler que les offres d’emploi ne constituent qu’une partie du processus de recrutement. Les offres d’emploi attirent l’attention des candidats mais il faut aussi avoir une réflexion ce qui les convaincra de vous rejoindre. La marque employeur devient ainsi également un axe important de votre stratégie de recrutement.
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