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En savoir plusCommuniquez efficacement avec les candidats qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
En savoir plusSélectionnez les meilleurs candidats pour votre entreprise et simplifiez la façon dont vous constituez vos équipes.
En savoir plusAidez vos talents à découvrir de nouvelles opportunités en interne et donnez-leur la possibilité de grandir au sein de votre entreprise.
En savoir plusCommuniquez collectivement avec un grand nombre de candidats et faites face à vos besoins de recrutement volumique efficacement.
En savoir plusAccédez à des outils qui aideront votre équipe à créer une culture plus inclusive et à faire avancer votre politique DEI.
En savoir plusAdaptez vos processus aux nouveaux standards du recrutement dans le secteur du retail et de la grande distribution avec des outils suffisamment agiles pour y faire face.
En savoir plusRecrutez plus vite que vos concurrents les talents clé pour relever les défis de votre secteur, notamment en matière de qualité de soins et de production pharmaceutique.
En savoir plusAttirez et engagez des candidats ayant les compétences techniques indispensables à votre organisation et développez l'expertise au sein de vos équipes.
En savoir plusSimplifiez la recherche et accélérez le recrutement des talents grâce à une plateforme unifiée conçue vous aider à identifier les candidats qui correspondent aux postes difficiles à pourvoir.
En savoir plusLa stratégie globale de votre entreprise dépend de votre stratégie de ressources humaines. Faites en sorte qu'elles restent en phase avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusConstituez un vivier de talents engageant et recrutez plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusMettez l'innovation à la portée de vos équipes talents, tout en assurant la fiabilité et la sécurité exigée par votre entreprise avec iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusOffrez des expériences digitales sur mesure à vos utilisateurs qui favorisent la transformation des talents grâce à iCIMS Talent Cloud.
En savoir plusSuivez l'évolution des candidatures en temps réel et gardez une vision globale sur votre processus de recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise.
En savoir plus Parler à un expertCréez un site carrière qui vous ressemble et présentez vos métiers autrement en intégrant des vidéos de collaborateurs dans les descriptions de poste.
En savoir plus Parler à un expertConstituez et animez vos viviers de talents, engagez les candidats à travers des campagnes marketing et utilisez le matching de talents pour trouver les bons profils pour vos offres. Parler à un expert
En savoir plus Parler à un expertDonnez aux candidats la possibilité de communiquer avec vous 24h/24, de vérifier leurs qualifications pour un poste et même de planifier des entretiens grâce à un assistant digital utilisant l'IA.
En savoir plus Parler à un expertSimplifiez l'intégration des nouveaux collaborateurs grâce à des processus automatisés qui favorisent l'engagement et facilitent la démarche pour les recruteurs et les managers.
En savoir plus Parler à un expertAccélérez le recrutement avec des entretiens vidéo que vous pouvez visionner, évaluer et partager à tout moment et ouvrez le champ des possibles.
En savoir plus Parler à un expertÉvaluez et certifiez le niveau de langue de vos candidats, collaborateurs ou étudiants, à distance.
En savoir plus Parler à un expertAméliorez l'expérience, favorisez la rétention des collaborateurs et simplifiez la mobilité interne des talents grâce à iCIMS Opportunity Marketplace.
En savoir plus Parler à un expertModernisez, optimisez et simplifiez la communication avec vos candidats et collaborateurs.
En savoir plus Parler à un expertDisposez des dernières innovations pour anticiper le futur du travail et participez aux évolutions de nos solutions. Chez iCIMS nous pensons que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer les pratiques RH.
En savoir plus Parler à un expertAutomatisez la rédaction et la diffusion de vos offres d'embauche auprès des candidats retenus et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel en réduisant de 50 % le délai d'acceptation de l'offre.
En savoir plus Parler à un expertObtenez des analyses solides qui vous aident à donner un sens à vos données et à mettre en lumière votre vivier de talents.
En savoir plusSimplifiez le recrutement, engagez les talents de manière dynamique et réduisez les biais cognitifs à l'aide du job matching et des chatbots.
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En savoir plus19 mai - Comment les équipes recrutement peuvent se nourrir des stratégies marketing et commerciales pour construire leur stratégie ?
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En savoir plusiCIMS est l'éditeur SaaS d'acquisition des talents dont la plateforme Talent Cloud donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs talents pour construire une équipe gagnante et diversifiée.
En savoir plusFaites connaissance avec ceux qui façonnent l’avenir du secteur des logiciels de recrutement.
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En savoir plusNotre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) soutient l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
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Les nouvelles technologies RH qui attirent le plus souvent l’attention sont celles que l’on voit, lorsqu’on se met dans la peau d’un candidat. Comme exemples, on peut citer les sites carrière, les chatbots de recrutement et les offres d’embauche personnalisables. D’une certaine manière, c’est logique : ces produits et fonctionnalités ont un impact direct évident sur la capacité d’un recruteur à trouver et à engager les candidats dans le processus d’acquisition de talents.
Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut négliger votre logiciel de suivi des candidatures (ATS) car il peut lui aussi vous permettre de contribuer à l’attraction et à l’engagement des candidats. L’ATS classique ne génère peut-être pas autant d’engouement qu’un logiciel de recrutement par SMS, mais nous pourrions bien vous faire changer d’avis. En fait, votre ATS joue l’un des rôles les plus importants pour attirer et recruter des talents – si vous exploitez tout son potentiel.
Voici trois façons de tirer le meilleur de votre ATS pour attirer et engager des talents.
(Note : pour en savoir plus sur les fonctions d’un ATS, consultez notre page « Logiciel de suivi des candidatures »).
Si vous deviez commencer à chercher un emploi dès maintenant, quel serait votre premier réflexe ? Consulter LinkedIn ? Et pourquoi pas Indeed ? Appeler un ancien collègue en qui vous avez confiance ? Ou parcourir les sites carrière des entreprises que vous convoitez ?
Pourtant plus de 70 % des demandeurs d’emploi ne commencent pas par l’une de ces possibilités, mais simplement par une recherche Google.
Les jobboards sont des intermédiaires qui prospèrent car ils sont très bien classés dans les recherches Google, alors que votre site carrière ne l’est probablement pas. Et c’est précisément pour cette raison que les employeurs dépensent d’importantes sommes d’argent pour promouvoir leurs annonces sur ces sites d’emploi.
Malheureusement, les jobboards n’offrent pas une bonne expérience pour les candidats. Ils finissent par remplir plusieurs profils en ligne et s’inscrire sur des sites carrière sans savoir exactement pourquoi. Et ce n’est pas leur but – ils veulent juste trouver l’offre et l’entreprise qui leur conviennent vraiment.
Avec la multiplication des sites carrières, Google a commencé à répertorier les offres postées directement sur les sites des entreprises permettant ainsi d’éviter le recours systématique aux jobboards. C’est un gain pour les candidats et pour le budget alloué à vos campagnes de recrutement.
Pour rendre votre système de suivi des candidats (ATS) encore plus efficace, il doit comporter des champs qui correspondent à ce que Google utilise pour répertorier et hiérarchiser les emplois qu’il affiche. Saviez-vous qu’iCIMS a été le premier à s’associer à Google pour faciliter le processus et améliorer les résultats de recherche ?
Bien que nous nous occupions simplement du développement de l’ATS d’iCIMS, voici quelques moyens d’améliorer votre SEO – résultats de recherche en ligne :
Certains diront que pour qu’une candidature soit valable il faut qu’elle soit la plus complète, et donc la plus longue possible. Elle permettrait ainsi de distinguer les personnes les plus motivées des peu intéressées. C’est peut-être vrai. Mais aussi peut-être le meilleur moyen de décourager les candidats.
Voici une meilleure alternative : utilisez les sites carrière pour présenter votre entreprise et votre culture en détail avant que ceux qui recherchent un emploi ne postulent. Soyez très précis sur les compétences que vous ciblez, les expériences et les caractéristiques spécifiques qui comptent pour vous. C’est un moyen plus efficace d’attirer les bons candidats et d’encourager les candidats non pertinents à chercher ailleurs sans faire perdre de temps à personne.
Quel que soit le poste, la candidature doit être aussi simple et rapide que possible. Pensez à l’expérience, aux compétences et aux questions de qualification pertinentes. Il n’est pas nécessaire de tout savoir sur un candidat pour commencer à l’évaluer.
Configurez votre ATS pour qu’il puisse vous permettre de compléter le profil des candidats au fil du temps, en fonction des informations collectées. Par exemple, vous pouvez ajouter des listes de références ou les résultats d’évaluations diverses – comme les tests de personnalités qui font partis de votre processus – et qui ne sont pas exigés lors d’une candidature initiale.
L’analyse automatique des CV est également un grand avantage pour les candidats : elle leur évite d’avoir à saisir deux fois les mêmes informations. De nombreux candidats apprécient également la possibilité d’extraire les informations pertinentes de leur profil LinkedIn pour compléter plus rapidement une candidature.
Quoi de plus stressant que d’attendre la réponse d’un employeur d’autant plus en cette période d’incertitude sur le marché de l’emploi. L’une des meilleures choses que les employeurs puissent faire est de communiquer toujours plus. Mais qu’est-ce qu’un excès de communication ?
Voici une règle générale : si vous vous demandez si c’est le bon moment pour communiquer, alors communiquez ! N’hésitez pas à envoyer des informations relatives à la candidature d’un talent, même si votre dernier message date de seulement quelques jours, même si c’est simplement pour dire que vous n’avez pas encore pris de décision. Mais communiquez, vos candidats l’apprécieront.
Malheureusement, pour communiquer, il faut du temps, et c’est bien souvent là que le bât blesse. Mais saviez-vous que votre ATS peut vous faire gagner du temps en automatisant l’envoi d’email, de SMS ou autres communications par messagerie instantané ?
Mais une note personnelle n’est-elle pas plus efficace qu’un message automatique ? Bien sûr, parfois. Mais les candidats n’ont pas toujours besoin d’une note personnelle.
Les candidats veulent avant tout savoir où en est leur candidature, un peu comme on suit l’avancement d’une commande ou l’envoi d’un colis. Nous voulons juste savoir que la commande a été traitée et quand elle arrivera. Pourtant, nous ne nous préoccupons pas du fait que le message reçu n’est pas personnalisé. Le même principe s’applique ici. En automatisant certaines communications, vous aurez plus de temps pour vous occuper de tâches à plus fortes valeur ajoutée.
En fin de compte, tenir les candidats informés contribue à maintenir leur engager et à la conforter dans leur décision de postuler. La communication contribue à réduire le ghosting de candidats et bénéficie largement à votre marque employeur. Utilisez votre ATS pour automatiser les messages afin qu’ils soient utiles, fréquents et qu’ils n’empiètent pas sur votre journée.
Vous voulez savoir comment un ATS peut vous aider dans vos challenges quotidiens ? Consultez notre ebook “7 problématiques de recrutement qu’un ATS permet de résoudre” pour obtenir nos conseils et bonnes pratiques. Cliquez sur l’image ci-dessous pour le télécharger.
