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Accélérez le recrutement de talents clés pour prodiguer des soins et dépasser la satisfaction des patients.
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La puissance combinée d'iCIMS et d'Infor aide les organisations à aligner stratégiquement leurs objectifs commerciaux et de talents.
Notre partenariat primé avec Microsoft repose sur un désir commun de transformer le lieu de travail et l’expérience de l’équipe de recrutement.
Notre partenariat avec Ultimate Kronos Group (UKG) prend en charge l'ensemble du cycle de vie des talents en apportant des solutions de recrutement sans friction à UKG Pro Onboarding.
La course aux talents qualifiés est plus compétitive que jamais. Les équipes de recrutement doivent être rapides, précises et résilientes pour suivre l’évolution des attentes des candidats.
“Le marché du travail en France penche en faveur des recruteurs, mais les profils qualifiés se font de plus en plus rares, rendant leur recherche de plus en plus complexe. Il est donc essentiel d’aider les équipes d’acquisition de talents à gérer l’afflux de CV afin de prioriser et de recontacter les meilleurs candidats. ”
– Laura Coccaro, Chief People Officer, iCIMS
94 % des professionnels de l’acquisition de talents se préparent à l’entrée de la Génération Alpha sur le marché du travail. Pour séduire cette génération, la personnalisation est le mot d’ordre, à travers des vidéos, des e-mails, des SMS, etc.
Pour faire gagner du temps aux équipes d’acquisition de talents et aux candidats, l’utilisation d’entretiens vidéo différés est un levier clé à exploiter. Dans le cas de Benefit, cela a permis de gagner 15 à 20 minutes dans le processus de recrutement et de traiter 100 entretiens par semaine.
En moyenne, l’utilisation de l’IA permet aux professionnels de l’acquisition de talents d’économiser 2,6 heures par semaine. Les recruteurs utilisent cette technologie pour personnaliser les communications destinées aux candidats afin de les garder engagés avec l’entreprise et de les faire correspondre aux postes ouverts.
