- Soluciones
- Productos
- Clientes
- Recursos
- La empresa
Contacto +34 910 76 99 24
Crea la mejor experiencia del candidato impulsando tu imagen de marca empleadora a través de herramientas de selección innovadoras
Más informaciónComunícate con tus candidatos y capta al mejor talento para impulsar tu negocio.
Más informaciónSelecciona a los mejores candidatos para tu negocio y crea equipos ganadores.
Más informaciónAyuda a tus talentos en sus planes de carrera e impulsa la movilidad interna.
Más informaciónComunicarse colectivamente con grandes grupos de candidatos y abordar eficazmente los aumentos de capacidad de contratación.
Más informaciónAcceda a herramientas que ayuden a su equipo a crear una cultura más inclusiva y a impulsar su programa de DEI.
Más informaciónDiseña los procesos de contratación que mejor se adaptan al sector de retail
Más informaciónAcelere la contratación de talentos clave para ofrecer servicios de atención y apoyo en el punto de venta que cumplan y superen su promesa de satisfacción del paciente.
Más informaciónAtraiga y atraiga a los candidatos con competencias técnicas, acelere la contratación de habilidades muy necesarias y haga avanzar la experiencia dentro de su valiosa plantilla.
Más informaciónSimplifica la forma de contratar candidatos en el sector de las finanzas, banca y seguros con una única plataforma desarrollada para encontrar a los candidatos adecuados para los puestos más complicados de cubrir.
Más informaciónTu estrategia empresarial depende de tu estrategia de personal. Alinea ambas con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónConstruye un talent pipeline atractivo y de alta conversión para cumplir con tus objetivos de negocio.
Más informaciónApuesta por la innovación en Recursos Humanos con la seguridad que necesitas.
Más informaciónOfrece experiencias tecnológicas que deleiten a tus usuarios y potencien la transformación del talento con iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosSelecciona a tus talentos a distancia a través de la vídeo entrevista.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforma la experiencia de tus talentos a través del vídeo e impulsa tu imagen de marca empleadora.
Más información Contacta con nosotrosGana ventaja competitiva con una solución completa para crear ofertas de empleo digitales y personalizadas que atraigan a los candidatos.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduce los sesgos cognitivos y ofrece a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
Más información Contacta con nosotrosNuestro software de selección de personal basado en la nube, el número 1 en cuota de mercado, está diseñado tanto para empresas comerciales como para grandes empresas internacionales.
Más información Contacta con nosotrosAtrae al mejor talento para tu negocio con portales de empleo atractivos e impulsa tu imagen de marca corporativa
Más información Contacta con nosotrosConstruye bases de candidatos, interactúa con tus talentos y utiliza el machine learning para dar con el perfil más adecuado para tus ofertas de empleo.
Más información Contacta con nosotrosFacilita la incorporación de los empleados con procesos automatizados que maximizan el compromiso y aceleran la productividad.
Más información Contacta con nosotrosMejora la experiencia y la fidelización de los empleados y reduce los problemas relacionados con la movilidad interna del talento gracias al iCIMS Opportunity Marketplace.
Más información Contacta con nosotrosComunícate con tus candidatos y colaboradores de forma ágil e innovadora a través del sms y aplicaciones más populares.
Más información Contacta con nosotrosTransforme la experiencia del talento mostrando su auténtica marca de empleador a través de testimonios en vídeo generados por los empleados.
Más información Contacta con nosotrosObtenga análisis sólidos que le ayuden a dar sentido a sus datos y a iluminar su reserva de talento.
Más informaciónSimplifica tus procesos de contratación y atrae a tus talentos de forma dinámica. Gracias a la Inteligencia Artificial aplicada, reduces los sesgos cognitivos y ofreces a tus candidatos la oferta que más encaja con su perfil directamente desde un chatbot.
Más información Contacta con nosotrosObtén la imagen completa del perfil de tus candidatos para ofrecer la mejor experiencia del candidato.
Más información Contacta con nosotrosEl futuro del trabajo lo creamos nosotros con nuestros clientes cada día.
Más informaciónCon miles de personas, nuestra comunidad global de profesionales del talento incluye a creativos, innovadores, visionarios y expertos.
Más informacióniCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma segura, ágil y que cumple con las normas, diseñada para empoderar a los equipos de talento, a los buscadores de empleo y a los socios con protección de datos y privacidad avanzadas.
Más informaciónEn un marco de innovación y concepción global, Prosegur apuesta por la vídeo entrevista de iCIMS para optimizar los procesos de selección y mejorar su Employer Branding.
Más informaciónConsulte el socio destacado de este mes, Global HR Research, en el iCIMS Marketplace.
Más informaciónAgilice su pila tecnológica y aproveche una mejor experiencia de usuario y una gobernanza de datos más sólida con ADP y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónUna mayor productividad, un uso más inteligente de los datos y unos equipos de contratación más capacitados: ese es el poder de la asociación entre Ceridian Dayforce y iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónNuestra galardonada asociación con Microsoft se basa en el deseo compartido de transformar el lugar de trabajo y la experiencia del equipo de contratación.
Más informaciónNuestra asociación con Ultimate Kronos Group (UKG) apoya todo el ciclo de vida del talento al aportar soluciones de reclutamiento sin fricciones a UKG Pro Onboarding.
Más informaciónOrientación de expertos sobre soluciones de contratación, cambios en el sector y el futuro del talento.
Más informaciónDescubra cómo convertimos nuestros datos en conocimientos prácticos para nuestros clientes.
Más informaciónMantente al día con la última terminología y la jerga en el ecosistema de software de RR.HH.
Más informaciónVea lo que dicen los principales analistas e investigadores de hoy en día sobre la plataforma iCIMS Talent Cloud.
Más informaciónAcompáñenos en un debate sobre cómo la Adquisición de Talentos y la Gestión de Talentos pueden trabajar juntos para mejorar la experiencia de los empleados y la retención de talentos.
Regístrate gratisVea los comunicados de prensa, la cobertura de los medios de comunicación y los últimos datos de contratación. Vea lo que dicen los analistas sobre iCIMS.
Más informacióniCIMS es la empresa de Nube de Talento que permite a las organizaciones atraer, interactuar, contratar y mejorar el talento que genera una fuerza de trabajo ganadora.
Más informacióniCIMS es un lugar al que todos pertenecen. Descubre por qué te encantará trabajar aquí.
Más información
January 18, 2022 
4 min read
El estudio «Promo 2021» realizado por iCIMS en el primer semestre de 2021 desvela las expectativas de los jóvenes recién titulados para ayudar a los equipos de RRHH a atraer, interactuar, contratar y fidelizar los perfiles de esta nueva generación de talentos. Está claro que las oportunidades son abundantes, pero ¿sus expectativas están en sintonía con las de los recruiter? Es hora de examinar y adaptar tu proceso de contratación para estar en línea con lo que buscan estos jóvenes recién llegados al mercado laboral.
Con ese objetivo te mostramos algunos de los puntos fuertes que ha revelado nuestro estudio «Promo 2021». Si quieres los resultados completos y las acciones que se deben implementar para contratar a los jóvenes de la Generación Z, descarga el estudio completo en inglés aquí.
Los jóvenes graduados constituirán sin duda la gran mayoría de los equipos del mañana y serán los futuros managers de las empresas, por eso contratar a los mejores talentos (y retenerlos) es primordial para los equipos de RRHH. El estudio se llevó a cabo sobre 500 recruiters del otro lado del Atlántico, 60 % de los cuales se disponen a abrir puestos de primer nivel a comienzos de año.
En primer lugar, hemos de tener en cuenta que la crisis ha marcado a esta generación que no es muy optimista en lo que se refiere a encontrar empleo después de sus estudios – esto opina el 87 % de los estudiantes europeos encuestados – y algunos incluso se plantean retomar sus estudios o viajar antes de entrar al mundo laboral. Para llamar la atención de estos talentos en ciernes y contratar a los mejores, será necesario publicar tus ofertas de empleo en las plataformas más habituales para la GenZ, como lo son los principales portales de empleo, pero también otros espacios de contratación populares como las redes sociales.
No es de extrañar que los miembros de esta generación, también conocidos como nativos digitales, no estén interesados en experiencias laborales completamente virtuales. De hecho, solo al 3 % de los estudiantes les gustaría teletrabajar, mientras que el 20 % preferiría ir a la oficina todos los días. Las razones de estas preferencias varían, pero la pandemia ha reforzado claramente la necesidad de interacciones sociales y de construir relaciones que no sean frente a una pantalla. Por tanto, avanzamos hacia un modelo de trabajo híbrido.
Sin duda, el nuevo desafío de los RRHH consiste en adaptarse a un momento en el que el teletrabajo se ha convertido en la norma. Las empresas deben plantearse las formas de trabajo pospandemia y organizar el regreso a los centros de trabajo ofreciendo soluciones flexibles, lo que supone un paso clave para atraer a los perfiles de los jóvenes titulados.
La tecnología en vídeo se ha hecho un lugar incuestionable en los procesos de selección: employer brand, preselección, entrevistas a distancia… el vídeo ya está presente en todas las etapas. Convencidos de sus múltiples beneficios, los RRHH lo ven como una forma de reducir drásticamente el tiempo de preselección y así acelerar el proceso para contratar al mejor talento en menos tiempo. Sin embargo, los RRHH van a tener que acostumbrar a los candidatos a esta tecnología de contratación, porque, irónicamente, estos fervientes usuarios de vídeo en su vida diaria siguen prefiriendo presentarse profesionalmente en persona en lugar de hacerlo en vídeo.
Por otro lado, existen herramientas digitales como la contratación por SMS muy esperadas por los recién llegados. No solo facilitan la relación con los recruiter a través de un vínculo más estrecho, – incluso estando automatizados –, sino que también simplifican la comunicación. Los recruiter pueden contactar con los candidatos en cualquier momento y lugar. Los estudiantes se sienten particularmente cómodos con la idea de comunicarse de esta manera con los RRHH para programar entrevistas, conocer el progreso de sus candidaturas o recibir posibles ofertas de empleo. La contratación por mensajería instantánea podría consolidarse a lo largo de los próximos meses.
Esto no es una primicia, pero los candidatos suelen buscar información online sobre tu empresa antes de presentar su solicitud, ya que Internet se ha convertido en la fuente de información número uno. El estudio «Promo 2021» de iCIMS confirma que esto es especialmente cierto en los miembros de la Generación Z. Los solicitantes de empleo de entre 18 y 24 años dedican un 40 % más de tiempo a revisar la presencia online de un posible empleador que los mayores de 25 años.
Las empresas deben dar a conocer su marca, visibilizar su cultura, sus valores e ilustrar su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de las redes sociales y los portales de empleo.
Por supuesto, también es importante reforzar las palabras con acciones. El 72 % de los jóvenes graduados espera que las empresas se comprometan a llevar a cabo una contratación más justa y les presten atención a lo largo de su experiencia como candidatos.
——-
¿Quieres saber más? No dudes en consultarnos, te daremos toda la información que necesitas para llevar a cabo un proceso de reclutamiento efectivo y con muy buenos resultados. ¡Contáctanos!
and receive free tips on how to attract, engage, hire, & advance the best talent.
