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Recruter plus rapidement les meilleurs talents avec iCIMS ATS

Dans le cadre d’une stratégie de recrutement et de mobilité, le logiciel de suivi de candidature (ATS) est l’élément central. Il doit vous aider à trouver les meilleurs talents dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs. Votre ATS peut être, selon celui utilisé par votre entreprise, d’une aide précieuse pour vous soutenir dans vos recrutements ou être un handicap si celui-ci n’est pas adapté à vos enjeux.

iCIMS Applicant Tracking aide les entreprises et les recruteurs à transformer leur processus d’acquisition de talents pour relever les défis de recrutement les plus complexes. Découvrez comment iCIMS ATS peut accélérer le recrutement et offrir une meilleure expérience candidats et recruteurs à chaque étape du parcours des talents.

Trouvez rapidement les bons talents

Avec un marché de l’emploi toujours tendu, les entreprises doivent non seulement pourvoir les postes vacants avec les bonnes personnes, mais elles doivent également le faire rapidement. Le logiciel de suivi de candidature d’iCIMS vous aide à trouver des talents grâce à :

  • La diffusion en masse sur les Job Boards.  Diffusez rapidement vos offres d’emplois sur de nombreux job boards en utilisant les flux XML. Cette rapidité et cette large diffusion permet d’atteindre plus de candidats plus efficacement.
  • Les annonces d’emploi sponsorisées.  Optimisez vos efforts publicitaires et votre budget grâce à des recommandations personnalisées sur les job board directement dans votre ATS. Identifiez les offres d’emploi les plus importantes à publier, créez votre campagne, choisissez vos job boards et laissez iCIMS Applicant Tracking System publier automatiquement en fonction de votre budget. Cette nouvelle fonctionnalité permet aux recruteurs de gagner un temps considérable par rapport à une tâche manuelle.
  • Le matching job/candidat soutenu par l’iA.  L’iA aide les recruteurs à identifier les talents les mieux adaptés en utilisant leurs compétences issues du CV et leurs expériences. Les équipes recrutement peuvent ainsi examiner les candidats les plus adaptés et prendre de meilleures décisions.

Améliorez l’expérience des candidats et des recruteurs

Screenshot of iCIMS Video Studio embedded into a job description

Ce n’est pas une fatalité. Les échanges avec les candidats n’ont pas besoin d’être toujours complexes. Le logiciel de suivi de candidature d’iCIMS vous aide à interagir avec les candidats en utilisant des solutions qui font partie de leur quotidien.

  • Les échanges par SMS.  Les SMS sont un moyen facile, rapide et informel pour les recruteurs de communiquer avec les candidats, de maintenir un intérêt élevé et d’augmenter leurs chances de rester dans le pipeline. Avec iCIMS Text Engagement, vous pouvez gérer ces échanges directement depuis l’ATS et ainsi conserver l’historique de vos conversations avec chaque talent.
  • Vidéos de témoignages d’employés.  Vos employés actuels sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Avec iCIMS Video Studio, les employés peuvent enregistrer leurs propres vidéos pour partager leurs points de vue et donner aux candidat une vision authentique de ce que c’est que de travailler pour votre entreprise.
  • Chatbot de recrutement.  iCIMS Digital Assistant, alimenté par l’iA, permet d’offrir une meilleure expérience de candidature. Disponible 24h/24, il permet d’aider les candidats à n’importe quel moment. Il peut être utilisé sur votre site carrière ou sur des plateformes de communication telles que SMS et WhatsApp pour répondre instantanément aux FAQ, partager des vidéos générées par les employés et permettre aux candidats qualifiés de planifier un entretien.
  • Des solutions adaptées aux mobiles. De plus en plus de candidats utilisent leur téléphone pour chercher un emploi. Mais lorsque les sites carrière ou les descriptions de postes ne sont pas adaptés aux mobiles, beaucoup de candidats abandonnent le processus. Les solutions de candidatures liées à iCIMS ATS permettent aux candidats de s’engager quand et où cela leur convient.
  • Entretiens vidéo.  L’entretien à distance est (quasiment) devenu un incontournable d’un processus de candidature. Que votre candidat se trouve à l’autre bout de la ville ou du pays, les entretiens vidéo vous permettent d’avoir des échanges plus rapidement, de limiter les déplacements et de faire gagner du temps à la fois aux candidats mais aussi aux recruteurs. Vous élargissez aussi vos possibilités de toucher plus de talents.

Gérer efficacement l’ensemble du cycle de vie des talents

Recruiter views offer letter templates in iCIMS Offer

L’utilisation de plusieurs solutions pas ou peu intégrées entre elles peut créer une expérience pour les recruteurs non efficace et chronophage. Le logiciel de suivi de candidature d’iCIMS permet de bénéficier d’une seule et unique solution afin d’offrir la meilleure expérience aux candidats et aux recruteurs.

  • Logiciel de gestion des relations avec les candidats.  Lorsque iCIMS ATS et CRM sont utilisés ensemble, les équipes de recrutement peuvent optimiser le sourcing des talents en élargissant les viviers de talents, en utilisant l’intelligence appliquée pour identifier les candidats correspondant aux critères de recherche et en communiquant mieux avec ces candidats à court et à moyen terme.
  • Gestion des offres.  iCIMS Applicant Tracking System fournit une solution de bout en bout qui vous permet de créer des offres d’embauche personnalisées, automatisées et précises.  Cette rapidité aide les équipes recrutement à faire valider les offres aux candidats et ainsi éviter qu’ils ne partent à la concurrence.
  • Onboarding. Une fois qu’un candidat a accepté l’offre, certaines tâches administratives doivent entre autres être complétées. Avec un portail d’intégration des nouveaux collaborateurs, ils peuvent remplir et déposer les documents indispensables à leur arrivée dans l’entreprise, en apprendre davantage sur la vie en interne et se préparer pour le premier jour. Cette phase d’onboarding ne doit pas être mise de côté afin d’éviter le phénomène de ghosting.
  • Job board interne.  Les équipes talents ne sont pas seulement concentrées à attirer et recruter de nouveaux employés. Elles doivent également retenir et fidéliser les collaborateurs actuels avec de nouvelles opportunités en interne. iCIMS Opportunity Marketplace est une solution de mobilité interne qui aide les entreprises à engager, développer et retenir leurs meilleurs talents.
  • Intégrations.  iCIMS offre l’accès à une marketplace de près de 300 partenaires logiciels. Cette collaboration permet aux équipes recrutement d’intégrer facilement des solutions ponctuelles à l’ATS pour renforcer votre stratégie de recrutement.

Des données centralisées et des analyses simplifiées pour prendre de meilleures décisions

À mesure que les objectifs et les besoins en recrutement évoluent, les responsables de l’acquisition de talents devront réorienter leurs stratégies. Pour les aider à prendre des décisions, soutenues par des données et analyses, le logiciel de suivi de candidature d’iCIMS offre une Intelligence Appliquée brevetée et des analyses robustes en tant que partie native de la plate-forme.

  • Intelligence Appliquée. L’intelligence artificielle traditionnelle utilise des modèles de science des données pour donner des recommandations. Mais l’intelligence appliquée va encore plus loin. En combinant l’IA avec les données, l’analytique et l’automatisation directement à l’ATS, les utilisateurs peuvent prendre de meilleures décisions en temps réel et sur une seule plateforme.
  • Analyses et rapports. iCIMS ATS offre des analyses et des rapports qui fournissent une vue complète et détaillée du processus de recrutement et de son impact.

Votre ATS est l’élément central de vos efforts de recrutement. Il doit aider les équipes talents à mieux faire leur travail, plus rapidement et plus facilement, tout en offrant des expériences exceptionnelles aux candidats. Découvrez comment iCIMS ATS peut vous aider à innover et à transformer vos efforts de recrutement à chaque étape du parcours des talents.

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