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Why High-Volume Employers Are Turning to AI, Skills-Based Hiring and Better Screening to Improve Quality of Hire
62% of high-volume and frontline employers say their top priority is finding the best candidate, not more applicants. Find out how they're getting there.
The employers keeping up with frontline hiring in 2026 aren’t working harder to fill roles. Instead, they’re rethinking how selection works. This report uncovers what 463 high-volume and frontline employers are doing differently and where the biggest gaps remain.
42% of high-volume and frontline employers say their recruiting needs came in higher than forecasted this year.
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When asked what matters most for the next 12 to 18 months, skills-based hiring ranked above every other option.
Today, resume and profile screening is where employers say AI is delivering the most genuine value, cited by 50% of high-volume and frontline employers, more than any other use case.
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